Дата принятия: 09 декабря 2013г.
Номер документа: 2-1668
Дело № 2-1668 город Архангельск
09 декабря 2013 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска
в составе председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,
при секретаре Томиловой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Владыкина А.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Владыкин А.В. обратился в суд с иском к ОАО «СЦБК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает сторожем с окладом *** руб. В Российской Федерации с 01.01.2013 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата в месяц должна быть не менее 8 848 руб. 50 коп. Однако в нарушение закона за август-октябрь 2013 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила ***. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, незаконными действиями ему были причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает в *** руб.
Истец Владыкин А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ОАО «СЦБК» П.Л.Ю. в судебное заседание не явилась, представила отзыв, в котором с иском не согласилась и указала, что в силу действующего трудового законодательства каждый работник должен получать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, в которую включается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также любые иные выплаты. В период с августа по октябрь 2013 года Владыкину А.В. выплачивалась заработная плата более минимального размера оплаты труда. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных страданий, в иске не указано, в чем выразилось причинение морального вреда действиями ответчика. Не согласилась с расчётом истца недоначисленной заработной платы, так как последний составлен без учета выплаты компенсационных выплат за молоко, которые входят в заработную плату. Согласно контррасчету ответчика размер недоначисленной заработной платы составил ***. Просила об уменьшении размера компенсации морального вреда до *** руб. Дополнительно ходатайствовала об освобождении от уплаты или снижении государственной пошлины в случае удовлетворения исковых требований, поскольку ОАО «СЦБК» находится в тяжелом финансовом положении, объявлен простой, на денежные счета, находящиеся на счетах в банках, наложен арест.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205руб.
Судом установлено, что по трудовому договору Владыкин А.В. работает сторожем в ОАО «СЦБК», расположенном в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50%.
В спорный период с августа по октябрь 2013 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из отработанной нормы рабочего времени, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации вышеуказанным федеральным законом.
Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчетными листками.
Суд не может принять во внимание доводы ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы Владыкину А.В. в указанном размере по следующим основаниям.
Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Вместе с тем в величину минимального размера оплаты труда, исходя из анализа перечисленных норм закона, в том числе ст.133 ТК РФ, не подлежит включению компенсация за молоко, поскольку указанная доплата производится при отклонении от нормальных условий труда и оплачивается отдельно, сверх минимального размера оплаты труда.
С учетом изложенного, поскольку с августа по октябрь 2013 года работодателем незаконно начислялась и выплачивалась Владыкину А.В. ежемесячно заработная плата пропорционально норме отработанного времени, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года в размере 5 205 руб., то заявленное истцом требование о взыскании за указанный период недоначисленной заработной платы является обоснованным.
Суду предоставлены расчеты недоначисленной суммы заработной платы истцом и представителем ответчика. Предоставленные суду расчеты проверены. Суд находит верным расчет, представленный истцом, поскольку он обоснован и соответствует нормам трудового законодательства, произведен с учетом минимального размера оплаты труда, в который не включена доплата за молоко. Согласно этому расчету недоначисленная Владыкину А.В. сумма заработной платы за период с августа по октябрь 2013 года составляет *** Указанная сумма подлежит взысканию с ОАО «СЦБК» в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права на своевременное получение только части заработной платы. При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Владыкина А.В. компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ в доход бюджета подлежит взысканию с ОАО «СЦБК» государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд с иском.
Вместе с тем, исходя из тяжелого имущественного положения ответчика, учитывая заявленное ходатайство, в силу п.2 ст.333.20 НК РФ суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию с ОАО «СЦБК» государственной пошлины до *** руб., указанную сумму взыскать с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Владыкина А.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» в пользу Владыкина А.В. недоначисленную заработную плату за август-октябрь 2013 года в размере *** компенсацию морального вреда в размере ***., всего взыскать ***
Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня его вынесения.
Судья Т.С. Долгирева
