Дата принятия: 02 июля 2014г.
Номер документа: 2-1663/2014
Гр. дело № 2-1663/2014
Решение
Именем Российской Федерации
город Мичуринск 02 июля 2014 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Чичканов А.В.,
при секретаре Мальцевой Ж.В.,
с участием представителя истца - открытого акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем»- Котельниковой Н.В.,
ответчика Никульшина В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Открытого акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к Никульшину В.Ю. о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Никульшин В.Ю. был принят на должность ученика токаря в ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» (далее ОАО Милорем) и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ с Никульшиным В.Ю. был заключен ученический договор № на обучение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Никульшин В.Ю. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Открытое акционерное общество «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем обратилось в суд с иском к Никульшину В.Ю. о взыскании задолженности.
В судебном заседании представитель истца Котельникова Н.В. заявленные требования поддержала и пояснила, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Никульшин В.Ю. был принят на должность ученика токаря в ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ с Никульшиным В.Ю. был заключен ученический договор № на обучение. Согласно данному договору работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки с трех месячным сроком обучения. После окончания обучения работник обязан отработать на предприятии, платившем заработную плату в период обучения, не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Никульшин В.Ю. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. За период обучения Никульшину В.Ю. было выплачено 19 023,90 руб. При увольнении Никульшин В.Ю. отказался внести данную сумму в кассу предприятия в добровольном порядке. Она просила взыскать с Никульшина В.Ю. задолженность в сумме 19 023,90 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 761 руб.
Ответчик Никульшин В.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ОАО «Милорем» подлежащими удовлетворению.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Никульшин В.Ю. был принят на должность ученика токаря в ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» (далее ОАО Милорем) и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ с Никульшиным В.Ю. был заключен ученический договор № на обучение. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при получении профессии токаря ученику была установлена оплата в размере 8000руб. за каждый месяц обучения.
В соответствии со ст.ст.198,200 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
На основании ст.204 того же Кодекса ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно раздела 3 Ученического договора работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. После окончания обучения отработать на предприятии, платившем заработную плату в период обучения, не менее 3 лет.
В случае невыполнения данных требований работник обязан возместить организации полученную заработную плату за период обучения.
В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного соглашением, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. К уважительным причинам увольнения работника относятся: инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. Иные причины увольнения работника признаются неуважительными.
Согласно справки ОАО Милорем, Никульшину В.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 19 023,90 руб. Расчет задолженности ответчик не оспаривает.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Никульшин В.Ю. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, на момент увольнения без уважительных причин Никульшин В.Ю. не отработал установленный соглашением срок в размере 3 лет, был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, то есть по основанию, не предусмотренному договором.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ученическим договором № было предусмотрено, что в случае увольнения Никульшин В.Ю. обязуется возместить все затраты, понесенные ОАО Милорем на его обучение. От добровольного возмещения данных затрат Никульшин В.Ю. отказался. В связи с чем, они подлежат взысканию с Никульшина В.Ю. в пользу ОАО Милорем в указанной сумме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с квитанцией об уплате государственной пошлины при обращении в суд истец понес расходы в сумме 761 руб. Эти расходы подлежат возмещению с ответчика Никульшина В.Ю.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Никульшина В.Ю. в пользу ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» 19 023 (девятнадцать тысяч двадцать три) рубля 90 копеек.
Взыскать с Никульшина В.Ю. в пользу ОАО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» судебные расходы в сумме 761 (семьсот шестьдесят один) рубль.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца после его вынесения через Мичуринский городской суд Тамбовской области.
Председательствующий судья А.В. Чичканов
