Решение от 09 июня 2014 года №2-166/2014

    К делу 2-166/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 июня 2014 года                                                             п. Мостовской
 
    Судья Мостовского районного Краснодарского края Сыроватская М.А.,
 
    при секретаре Черной Л.В.,
 
    с участием истца Романова В.С., его представителя Линева С.Н.,
 
    представителя ответчика ОМВД России по Мостовскому району Безшапошного Р.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова <...>В.С. к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
           Романов В.С. обратился первоначально в суд с иском к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством за август, сентябрь и октябрь 2013 года в размере 58488 рублей 70 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
 
          Свои требования истец мотивировал тем, что с 22.02.1996 он состоял в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД Отдела МВД России по Мостовскому району. Приказом начальника Отдела МВД России по Мостовскому району <...> л/с от 17.10.2013 он с 17.10.2013 уволен с занимаемой должности по пункту 22 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С момента заключения контракта и до момента увольнения он постоянно проходил службу в качестве инспектора ДПС на пункте полиции «<...>» Мостовского района. В период с 02.01.2012 работа осуществлялась в неизменном режиме: суточное дежурство (24 часа)- двое суток отдыха (48 часов). Таким образом, в месяц он отрабатывал 240 часов. Окончательный расчет с ним произведен в декабре 2013 года, тогда он и узнал, что ему не выплачена денежная компенсация сверхурочной работы, так как до этого расчетные листки он не получал, в связи с перечислением зарплаты на банковскую карту. Дополнительных дней отдыха в качестве компенсации сверхурочной работы ему также не предоставлялось.
 
        Статья 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает продолжительность рабочего времени сотрудника полиции. Согласно данному Положению на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
 
    Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в разделе ХI Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
 
        Согласно вышеуказанному приказу МВД сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов) (ТК РФ, ст. 99.)
 
    Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
             На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
 
           Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни -одинарной часовой ставки, в ночное время - 20 процентов часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
 
            Регулирует процедуру привлечения сотрудников полиции к несению службы сверх установление нормальной продолжительности рабочего времени также Приказ МВД России от 19.10.2012 N 961 "Об утверждении Порядкапривлечения сотрудников органов внутренних дел РФ квыполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальнойпродолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних делРоссийской    Федерации    дополнительных    дней    отдыха».
 
    В отпуске Романов В.С. был в марте-апреле 2013 года. Работая сверх нормальной продолжительности рабочего времени после выхода из отпуска, истец рассчитывал на то, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему предоставят дополнительные дни отдыха, путем присоединения к отпуску, либо будет произведена денежная компенсация работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку данная компенсация выплачивается по результатам работы за год. Получив окончательный расчет в декабре 2013 года, он обнаружил, что ему не произвели расчет оплаты сверхурочных часов. Согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету размер компенсации за август, сентябрь и октябрь 2013 года должен составлять 58488 рублей 70 копеек. Моральный вред, причиненный действиями ОМВД по Мостовскому району, он оценивает в 10000 рублей.
 
           В последующем в судебных заседаниях истец Романов В.С. и его представитель Линев С.Н., увеличили исковые требования и окончательно просили суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в январе- октябре 2013 году за вычетом времени отпуска, сверх нормальной продолжительности служебного времени в размере 113418 рублей 24 копейки, за работу в ночное время в размере 7709 рублей 17 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни в размере 41574 рубля 57 копеек, проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 9029 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение его прав и законных интересов в размере 10000 рублей, судебные расходы состоящие из затрат на представителя в размере 30000 рублей, приведя в обоснование вышеизложенные доводы.
 
          В подтверждение заявленных сумм истцом с учетом режима его работы, установленного графиком работы сотрудников пункта полиции «Соленое», представлен подробный ежемесячный расчет, приобщенный к материалам дела.    При этом сторона истца считает, что срок для обращении в суд не пропущен, так как работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листов по заработной плате, в связи с чем истец не знал при ежемесячном получении на карточку заработной платы о её составных частях. После увольнения заработная плата была выплачена истцу 13 декабря 2013 года. На требование предоставить расчетный лист с указанием положенных начислений ему ответили отказом. Расчетный листок он получил только в суде. По вопросу несогласия с выплаченной заработной платой истец 16 декабря 2013 года обратился в прокуратуру Мостовского района, но ответа не получил. ОМВД России по Мостовскому району на его обращение ответил письмо <...> от 31.01.2014, что все компенсационные выплаты произведены. Причинение морального вреда истец обосновывает тем, что невыплатой заработной платы занижен источник дохода семьи.
 
           Представитель ответчика ОМВД России по Мостовскому району Безшапошный Р.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Романова В.С. не согласился, приведя доводы, изложенные в возражениях на иск, указав, что Романов B.C. проходил службу в ОМВД России по Мостовскому району в должностях инспекторов ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД и был уволен из органов внутренних дел по п.22 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Романов B.C., исходя из занимаемой им должности инспектора ДПС полиции, знал порядок привлечения сотрудников к несению дежурств, предоставления льгот и гарантий за данную работу, ежемесячно получал денежное довольствие и был согласен с его размером, поэтому ОМВД России по Мостовскому району считает, что он без уважительной причины пропустил предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд. Романов B.C. ежемесячно получал заработанную плату и дополнительные выплаты, которые переводились ему на банковскую карточку, в связи с чем в день получения заработанной платы он должен был знать, какие суммы начислены ему за работу. Следовательно, срок для обращения в суд у Романова B.C. начал исчисляться с момента получения им заработанной платы за конкретный месяц, и за период с 1 января 2013 года по 17 октября 2013 года к моменту его обращения с иском, т.е. 30 января 2014 года, истёк. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд Романов B.C. не заявлял. Утверждение истца о том, что положения ст.392 ТК РФ, предусматривающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в данном случаи не применимы, в виду того, что истец расчетные листки не получал, каждый месяц сумма заработанной платы к выдаче разная, предполагал, что заработанная плата выплачивается в полном объёме, являются несостоятельными. У истца требования связаны с размером заработной платы за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие нарушения не могут рассматриваться как длящиеся, поскольку имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. Денежное довольствие за текущий месяц выплачивалось (зачислялось на банковскую карту) истцу один раз в месяц, в пределах 20-25 чисел, т.е. о неправильном начислении денежного довольствия истец знал или должен был знать соответственно в каждом из месяцев при получении довольствия. Ежемесячно истец получал практически одинаковую сумму. При этом в марте 2013 года Романову В.С. по его рапорту выплатили в материальную помощь в размере 26 000 рублей, премию разовую в июле -5000 рублей, в августе-3230 руб. 10 коп.- доплату за совмещение, в октябре разовую премию -25000 руб., в мае-657руб.85 коп.- ночные и в октябре-3179руб.62коп.- ночные. С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "О полиции" действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
 
            Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
 
           Кроме того, в соответствии с пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 (далее - Порядок), сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
 
         Прохождение службы в должности инспектора ДПС предполагает исполнение служебных обязанностей на основании графика сменности.
 
          В соответствии с пунктом 13 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.
 
           К тому же, пункт 18 Порядка предполагает предоставление сотруднику
 
    дополнительных дней отдыха за отработанное сверхурочно время, и лишь по письменной просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсация. Однако, рапорта о предоставлении дополнительного времени отдыха или выплате денежной компенсации во время прохождения службы истцом не подавались.
 
              В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ не более чем за 120 часов.
 
         Таким образом, предоставление дней отдыха или осуществление выплаты компенсации истцу зависело от его просьбы, изложенной в рапорте.
 
           Сумма морального вреда в размере 10000 рублей определенная истцом не соответствует фактическим обстоятельствам дела, и не доказана.
 
            Свидетель <...>Ф. - главный бухгалтер в ОМВД России по Мостовскому району суду пояснил, что выплата Романову В.С. за работу ночное время производилась. Для того, чтобы бухгалтерия произвела начисление и выплату компенсации за работу в ночное время согласно приказу №<...> необходимо предоставить приказ начальника ОМВД России по Мостовскому району об этом. Согласно приказу <...> от <...> « Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» начисляется денежная компенсация за сверхурочную работу. Для начисления требуется табель-рапорт начальника подразделения, копия графика несения службы, приказ, подготовленный отделом кадров. За 20 лет службы он ни разу не платил за сверхурочную работу, так как за неё сотрудникам предоставляют дополнительные дни к отпуску. Расчетные листки по заработной плате они печатают и оставляют в кассе, где его можно получить. О начислении можно узнать и по личной карточке. Начисления происходят с 01 числа ежемесячно. Оплата труда сотрудника полиции осуществляется исходя из установленного ему оклада по должности и оклада по званию, а не от количества фактически отработанных часов. За работу в ночное время компенсационная выплата производится за каждый час работы - 20% часовой ставки. Согласно рекомендации УМВД России по Краснодарскому краю за ночное время работы следует считать 6 часов, а не 8. При увольнении, если есть приказ отдела кадров, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Ведомость за октябрь составили 22.10.2013, но Романов В.С. получил заработную плату в декабре 2013 года. Романов В.С. не получил расчетные листки, так как не просил у кассира.
 
          Государственный инспектор по труду <...>Д.С.И. суду пояснила, что ответчик в своих правоотношениях с сотрудниками руководствуется как трудовым законодательством, так и ведомственными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Также предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, должен вести работодатель, что не ведется в ОМВД России по Мостовскому району. Из представленных графиков работы следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе. За работу в выходные, праздничные, дни сверхнормальной продолжительности предусмотрена денежная компенсация или предоставление дополнительного дня отдыха. Поскольку выяснено, что сотрудники не воспользовались дополнительными днями к отпуску, работодатель обязан оплатить за сверхурочные работы. Законодателем установлен запрет на привлечение работодателем работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год, но если привлекли работника на большее число часов, то должны оплатить за все часы. В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, основаниях удержаний, так как в трудовом договоре или контракте указывается оплата с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.
 
                Суд, выслушав участвующих лиц, допросив свидетеля, специалиста, изучив материалы дела, считает, что требования Романова В.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Как установлено в судебном заседании Романов В.С. проходил службу в
 
    ОМВД России по Мостовскому району в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД, что подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от 02.01.2012.
 
          Приказом от <...> <...> Романову В.С. был предоставлен отпуск за 2013 год в количестве 40 суток (основной отпуск в количестве 30 суток, дополнительный отпуск за стаж службы -10 суток, с 22 февраля по 12 апреля 2013 года.
 
         <...> на основании приказа начальника Отдела МВД России по Мостовскому району <...> л/с от <...> с Романовым В.С. расторгнут контракт по п. 22 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» истец Романов В.С. был уволен с занимаемой должности в связи с утратой доверия.
 
            В судебном заседании, с учетом пояснений истца и представленных ответчиком графиков работы, установлено, что в период с января по октябрь 2013 года Романов В.С. привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что нашло отражение в графиках работы. Табели же учета сверхурочной работы сотрудников пункта полиции «Соленое» ОМВД России по Мостовскому району не велись. Ответчик смог представить лишь табели учета работы в ночное время за четыре месяца: март, апрель, июль и сентябрь.
 
           Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.
 
           При работе при графике сменности, представленном ответчиком: 24 часа через 48 часов, однозначно следует, что в график заложена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако приказы о привлечении к сверхурочной работе в Отделе МВД    России по Мостовскому району не издавались (справка от 02.04.2014 <...>). При этом согласно распоряжению <...> от 15.04.2013 несение службы ПП «<...>» полагалось организовать в двух сменном 12 часовом режиме.
 
             Поэтому п.13 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, предусматривающего, что за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительные дни отдыха не предоставляются, к данному спору не применим.
 
                Фактически ответчик не оспаривает, что работа Романова В.С. продолжалась сверх нормальной продолжительности и затрагивала ночное время, работу в выходные и праздничные дни, объясняя неоплату, в том числе отсутствием табелей учета рабочего времени, рапортов и соответственно приказов начальника ОМВД России. Однако невыполнение должностных обязанностей руководителями подразделений, обязанных в соответствии с распоряжением начальника ОМВД России по Мостовскому району <...> от 17.10.2012 вести табели учета служебного времени, в том числе времени отработанного каждым сотрудником сверхурочно, не может влиять на оплату труда работника.
 
              Как установлено истец работал по графику, в постоянном режиме сутки через двое, прогулов не допускал.
 
              Как следует из представленных ответчиком доказательств Романову В.С. согласно рапортам начальника пункта полиции (<...>) отдела МВД России по Мостовскому району <...>Б.В.С. от 15.04.2013, двух рапортов от 10.10.2013 о разрешении на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время на основании приказа МВД РФ 638 от 27.06.2012 « Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни сотрудникам органам внутренних дел РФ», а также распорядка рабочего дня и графика нарядов ПП «Соленое», за период с 01 апреля по 20 апреля 2013 года за 36 часов, за период с 01.07.по 31.07.2013 за 54 часа, за период с 01.09.по30.09.2013 за 60 часов, за период с 01.08 по 31.08.2013 за 60 часов и на основании приказа           <...> л/с от 25.10.2013    выплачена денежная компенсация.
 
            Оплата за работу сверх установленного законом рабочего времени, за работу в праздничные дни и частично за работу в ночное время истцу не была произведена, что не оспаривает ответчик.
 
             Согласно справке ОМВД России по Мостовскому району от 02.04.2014 <...> в ОРЛС Отдела МВД России по Мостовскому району рапорта Романова В.С. о предоставлении компенсации и отгулов за сверхурочную работу в
 
    2013 году не поступали.
 
              Таким образом, истцом компенсация работы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не получена.
 
              Одним из аргументов непризнания иска со стороны ответчика является ссылка на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При этом ответчик начало течения этого срока рассчитывает за каждый месяц со дня получения денежной выплаты, и для последних месяцев с даты увольнения Романова В.С. - 17.10.2013, указывая, что при обращении в суд с иском 30.01.2014 истец установленный срок пропустил.
 
    Однако суд считает такую позицию ошибочной, поскольку окончательный расчет Романов В.С. получил в декабре 2013 года, что подтвердил главный бухгалтер <...>Ф., следовательно, о недоплате компенсационных выплат, т.е. о нарушении своего права он достоверно узнал в декабре 2013 года, поскольку также согласно разъяснений главного бухгалтера все компенсационные выплаты возможно получить в пределах календарного года. Кроме того, иск Романова В.С. считается поданным 16.01.2014, а не 30.01.2014, поскольку его иск, поступивший 16.01.2014, был оставлен без движения в соответствии со ст. 136 ГПК РФ, предусматривающей, что в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в
 
    день первоначального представления его в суд.
 
    Довод ответчика о том, что при получении денежной выплаты за каждый месяц Романов В.С. должен был знать о нарушении своих прав, суд считает неубедительным, поскольку право выбора: получить денежную компенсацию или дополнительный день отдыха имеет работник, а не работодатель, и то, что сам ответчик произвел оплату работы в ночное время за июль и август в октябре 2013 года, дает основание работнику полагать, что неполученная доплата будет выплачена позже. Поэтому суд считает, что Романов В.С. не пропустил срок для обращения с иском, узнав о нарушении своего права в декабре 2013 года.
 
    Довод ответчика, что Романов В.С. для получения денежной компенсации либо предоставления отпуска за переработанное время не написал рапорт суд считает несостоятельным, поскольку действительно пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 <...> (далее - Порядок), предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
 
    При этом компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели, либо по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску ( п.10 вышеназванного Порядка).
 
             Однако Романов В.С., находясь согласно приказу в отпуске за 2013 год в феврале - апреле 2013 года, не присоединил дни за январь, а остальная сверхнормальной продолжительности служба продолжалось после выхода из отпуска, и компенсацию за неё (дополнительные дни отдыха либо денежную) возможно получить в течение календарного года, но поскольку Романов В.С. был уволен за один день - 17.10.2013, то он не имел возможности воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха.
 
            Вместе с тем согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - бы то ни было дискриминации, поэтому работа истца сверх нормальной продолжительности, в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсацию за которую путем предоставления дополнительного времени отдыха им не получена по объективной причине, подлежит оплате в соответствии с представленным им расчетом, который произведен со ссылкой на нормативные акты, и не опровергнут представителем ответчика, подтвердившим, что представленный истцом расчет выполнен с учетом нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда сотрудника полиции.
 
           Поскольку ответчиком не представлен в опровержение расчета истца свой расчет, то суд принимает за основу расчет истца и удовлетворяет требования Романова В.С.о взыскании за сверхурочную работу – 113418 рублей 24 копейки, за
 
    работу в выходные и праздничные дни – 41574 рубля 57 копеек.
 
            Романовым В.С. также заявлены требования о взыскании компенсации за работу в ночное время, с учетом выплаченных ответчиком, в сумме 7709 рублей 17 копеек.
 
    Однако учитывая, что компенсация за работу в ночное время произведена ответчиком на основании представленных табелей учета рабочего времени, за апрель 2013 года в мае 2013 года, за июль, август, сентябрь 2013 года в октябре 2013 года, то суд считает, что за указанные месяцы ответчик рассчитался с истцом и взыскивает за работу в ночное время 6540 рублей 66 копеек из расчёте 11546.64        ( общая сумма) – 584.64(апрель)-1498.14(июль)-1571.22(август)- 1351.98(сентябрь).
 
    Требования Романова В.С. о взыскании процентов за задержку выплаты, причитающихся ему сумм на основании ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.
 
    Доказательств причинения морального вреда истцом не предоставлено. До увольнения Романов В.С. не заявлял о необходимости именно денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, мог воспользоваться днями отдыха, поэтому задержка выплаты денежной компенсации вместо дней отдыха после увольнения не могла поставить его и его семью в трудное материальное положение.
 
    Бесспорные суммы оплаты труда выплачены работодателем истцу своевременно, поэтому суд не находит оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
 
    При удовлетворении исковых требований в соответствии со ст. 94 ГПК РФ и 100 ГПК РФ ответчик обязан компенсировать истцу понесенные судебные расходы на представителя в разумных пределах, из заявленных 30000 рублей в сумме 10000 рублей.
 
    (На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
                 Исковые требования Романова В.С. удовлетворить частично.
 
               Взыскать с ОМВД России по Мостовскому району в пользу Романова <...>В.С. в счет компенсации за сверхурочную работу – 113418 рублей 24 копейки, за работу в выходные и праздничные дни – 41574 рубля 57 копеек, за работу в ночное время – 6540 рублей 66 копеек, расходов на представителя в размере - 10000 рублей, а всего взыскать 171533 рубля 47 копеек.
 
               В части взыскания процентов за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации морального вреда в иске Романову В.С. отказать.
 
               Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
             Судья