Дата принятия: 07 мая 2013г.
Номер документа: 2-1655/2013
Дело № 2 -1655/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2013 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: судьи Н.Г.Татарниковой,
при секретаре: Е.В. Стрыковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суняйкина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суняйкин Н.Т. обратился в Бийский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «БийскАвтотрансСервис» переводом в качестве водителя. В данной организации он работал до ДД.ММ.ГГГГ При заключении трудового договора с директором предприятия устно была достигнута договоренность о размере заработной платы, которая составляла <данные изъяты>. В трудовом договоре указано, что его заработная плата составляет <данные изъяты> Трудовой договор он не подписывал и с приказом о приеме на работу не знакомился. За все время работы заработная плата выдавалась истцу лишь два раза <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Расчет с истцом в день его увольнения работодателем не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате истца составила <данные изъяты> коп. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Истец Суняйкин Н.Т. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования в судебном заседании не признал. В обоснование возражений пояснил, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя. С приказом о приеме на работу истец знакомился, что подтверждается его личной подписью. Заработная плата действительно выплачивается несвоевременно, поскольку на предприятии сложное финансовое положение. За период работы истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Из начисленной заработной платы удержан налог НДФЛ в сумме <данные изъяты> коп. Сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу, составляет <данные изъяты> коп. Работодателем истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Таким образом, невыплаченная Суняйкину Н.Т. заработная плата составляет <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> <данные изъяты>. Исковые требования в части пени также не признал, в связи с тем, что договор займа, как указывает истец, не заключался.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Суняйкин Н.Т. состоял в трудовых отношениях с ООО «БийскАвтотрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором.
Согласно представленным письменным доказательствам, а также пояснениям истца и представителя ответчика, заработная плата Суняйкину Н.Т. за весь период работы выплачивалась дважды - ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, у ответчика имеется непогашенная задолженность по заработной плате перед Суняйкиным Н.Т.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Истец обосновывает свои требования тем, что у него с ответчиком имелась устная договоренность о размере заработной платы <данные изъяты> ежемесячно. Просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета указанной суммы.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Вопреки указанной норме права, истцом не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих доводов.
В связи с этим, суд полагает возможным согласиться с размером ежемесячной заработной платы, указанной ответчиком, которая составляла без учета НДФЛ <данные изъяты>
Следовательно, с ООО «БийскАвтотрансСервис» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету, представленному ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск Суняйкина Н.Т. составляет <данные изъяты>
В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> коп.
Данная сумма подлежит взысканию ООО «БийскАвтотрансСервис» в пользу Суняйкина Н.Т.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как усматривается из материалов дела, истец понес расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>
В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика подлежат взысканию указанные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Суняйкина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» в пользу Суняйкина ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» в пользу Суняйкина ФИО8 расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БийскАвтотрансСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания заработной платы <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Г. Татарникова
= Верно =
Судья Н.Г. Татарникова
