Дата принятия: 23 июля 2014г.
Номер документа: 2-1652/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2014 года г. Самара
Волжский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Максутовой С.Ж.,
при секретаре Дьяковой Е.Ю.,
с участием истца Остапенко О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1652/14 по иску Остапенко О. Л. к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Остапенко О.Л. обратился в суд с иском к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В иске указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «СантТрансСтрой» в должности облицовщика. Задолженность ответчика перед ним по невыплаченной заработной плате за период с января по март 2014г. составляет <данные изъяты>. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «СантТрансСтрой» задолженность по невыплаченной заработной плате за период с января по март 2014г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной форме просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в размере <данные изъяты> 13 коп., задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014г. по 02.07.2014г. в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты> 034 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Остапенко О.Л. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СантТрансСтрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, по адресу, имеющемуся в материалах дела. Уведомления возвращены в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах суд полагает возможным признать, что ответчик извещен надлежащим образом, поскольку несмотря на имеющиеся почтовые извещения, адресат не являлся за получением направленных в установленном порядке судебных повесток, о чем орган связи проинформировал суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.
Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, изучив исковое заявление и материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе, что разъяснялось ответчику в стадии подготовки дела к судебному разбирательству.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе судебного заседания установлено, что Остапенко О.Л. принят на работу в ООО «СантТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ на должность облицовщика, уволен 02.07.2014г. с должности производителя работ, на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штатов, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Судом установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ООО «СантТрансСтрой» до настоящего времени не произведена истцу выплата заработной платы за январь, февраль, март 2014г. в размере <данные изъяты> 13 коп., а также за период с 01.04.2014г. по 02.07.2014г. в размере <данные изъяты>
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих получение Остапенко О.Л. заработной платы за указанный период, доводы истца ничем и никем не опровергнуты, ответчик от явки в судебное заседание уклоняется, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в размере <данные изъяты> 13 коп., за период с 01.04.2014г. по 02.07.2014г. в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, за Остапенко О.Л., как уволенным работником при сокращении численности штата работников ООО «СантТрансСтрой», в силу ст.178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства со дня увольнения в сумме <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что длительной невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>.
Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу ст. 333. 36 НК РФ был освобожден, также подлежат взысканию с ответчика в доход государства в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Иск Остапенко О. Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» в пользу Остапенко О. Л. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в размере <данные изъяты> 13 коп., задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014г. по 02.07.2014г. в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 43 коп. (Сто шестнадцать тысяч шестьсот сорок три руб. 43 коп.)
Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> 86 коп. (Три тысячи пятьсот тридцать два руб. 86 коп.).
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Волжский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья: Максутова С.Ж.
