Решение от 05 мая 2014 года №2-165/2014

Дата принятия: 05 мая 2014г.
Номер документа: 2-165/2014
Субъект РФ: Республика Тыва
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело № 2-165/2014
 
                        РЕШЕНИЕ
 
                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Туран                                      05 мая 2014 года
 
        Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
 
    председательствующего Монгуша А.С.,
 
    с участием истца Т.,
 
    ее представителя, на основании ордера адвоката К.,
 
    ответчика Ш.,
 
    при секретаре Салчак М.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Ш. и взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
 
                    установил:
 
    Т. обратилась в суд с указанным иском к Ш., в обоснование которого указала, что она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ш. в течение 3 лет, работала продавцом в магазине «Кедр 2» на основании трудового договора от 01 января 2013 года № 46 (от 27 августа 2010 года № 35) и договора о полной материальной ответственности от 27 января 2010 года. 17 августа 2013 года на основании приказа № 96 договор расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ, копию указанного приказа не получала. При этом ответчик в соответствии со ст. 80 ТК РФ не произвел с ней окончательный расчет, сумму окончательного расчета отнес в счет погашения ущерба от выявленной в ходе инвентаризации недостачи, с чем она не согласна и оспаривает ее результаты в суде. Также, за время работы с 27 августа 2010 года по 17 августа 2013 года ей не был предоставлен трудовой отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Ш. в ее пользу компенсацию за задержку выплат заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату представителя <данные изъяты> рублей.
 
    В предварительном судебном заседании истец Т. просила восстановить срок на обращение в суд, указывая на то, что не обращалась своевременно, так как при увольнении у неё обнаружили недостачу и работодатель сумму окончательного расчёта отнёс в счёт погашения ущерба, однако впоследствии Ш. подал на неё в суд, таким образом она узнала о нарушенных своих правах в феврале 2014 года, когда начались судебные разбирательства.
 
    Ответчик Ш. заявил ходатайство об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд.
 
    Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости принятия решения об отказе в иске Т. по следующим основаниям.
 
    Согласно абзацу второму части шестой статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    В ходе предварительного судебного заседания ответчик Ш. возразил относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, пояснив, что трудовые отношения Т. с ним были прекращены 17 августа 2013 года, приказом № 98 от 17 августа 2013 года трудовой договор с ней был прекращен. В связи с чем, ею пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, который исчисляется с 17 августа 2013 года, так как именно в этот момент, по мнению истца, были нарушены ее трудовые права.
 
    Истец Т. просила восстановить срока обращения в суд в связи с тем, что не знала о своих правах, вопрос об отпуске, либо компенсации не ставила, так как работала одна, а работодатель не разрешал выходить даже на больничные и не давал отгулов по семейным обстоятельствам. О нарушенных правах узнала, когда в отношении неё работодатель подал исковое заявление в суд. Копию приказа не получала и не знакомилась с ним, так как сразу уехала за пределы республики.
 
    Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Таким образом, судом установлено, что со дня прекращения трудовых отношений Т. с ответчиком индивидуальным предпринимателем Ш. прошло более восьми месяцев. При этом истцом Т. не предоставлено доказательств уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд, что влечен за собой отказ в восстановлении пропущенного срока и вынесение решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Руководствуясь ст. ст. 152, 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    В восстановлении срока обращения в суд Т. отказать.
 
    В удовлетворении исковых требований Т. к Ш. и взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, полностью отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва.
 
    Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2014 года (9,10,11 мая 2014 года выходные, праздничные дни).
 
    Председательствующий      А.С. Монгуш
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать