Решение от 05 мая 2014 года №2-165/2014

Дело № 2-165/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Нижний Цасучей 05 мая 2014 года
 
    Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Булгакова А.В., при секретаре Середкиной Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Бутиной Т.В., Бронниковой В.М., Иртеговой Е.И., Тереховой Л.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новодурулгуйский детский сад «Березка», администрации муниципального района «Ононский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда,
 
установил:
 
    Истцы обратились в суд с вышеназванными исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новодурулгуйский детский сад «Березка» (далее - МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка»), администрации МР «Ононский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, указывая, что они в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка»: Бутина Т.В. с 26 августа 2013 года работает в должности прачки, Бронникова В.М. с 10 февраля 2003 года работает в должности технички служебного помещения и дворника, Иртегова Е.И. с 01 января 2001 года работает в должности кладовщика и подсобного рабочего по кухне, Терехова Л.В. с 2 августа 2012 года работает помощником воспитателя. Размер начисленной Бутиной Т.В. заработной платы с 1 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года составил 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад (тарифную ставку) 996 руб., районный коэффициент (40%) 796 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 598 руб., стимулирующие выплаты, доплату до МРОТ, надбавки. Размер начисленной Бронниковой В.М. заработной платы с 1 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года составил 5550 рублей в месяц, включал в себя оклад (тарифную ставку) 996 руб. и 958 руб., районный коэффициент (40%) 788 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 591 руб., стимулирующие выплаты, доплату до МРОТ, надбавки. Размер начисленной Иртеговой Е.И. заработной платы с декабря 2013 года по февраль 2014 года составил 6063 рубля в месяц, включал в себя оклад (тарифную ставку) 996 руб. и 996 руб., районный коэффициент (40%) 796 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 598 руб., стимулирующие выплаты, доплату до МРОТ. Размер начисленной Тереховой Л.В. заработной платы с 1 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года составил 6226 рублей в месяц, включал в себя оклад (тарифную ставку) 1979 руб., районный коэффициент (40%) 1195 руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) 896 руб., стимулирующие выплаты, доплату до МРОТ. Истцы полагают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Данные виды выплат должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, а не применяться как средство доведения заработной платы до МРОТ, поскольку являются одним из видов государственных гарантий. Указывают, что с 1 декабря 2013 года МРОТ установлен в сумме 5550 рублей в месяц. Поэтому общий размер начисленной им заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и надбавки (30%) должен составлять 9435 рублей в месяц. В связи с изложенным, истцы просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года: Бутина Т.В. в сумме 5164 рубля, Бронникова В.М. в сумме 9827 рублей, Иртегова Е.И. в сумме 8228 рублей, Терехова Л.В. в сумме 7094 рубля. Кроме того, истцы просят обязать ответчика МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка» в дальнейшем, начиная с 01 марта 2014 года производить начисление и выплату им заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Определением суда от 26 марта 2014 года гражданские дела по искам Бутиной Т.В., Бронниковой В.М., Иртеговой Е.И., Тереховой Л.В. к МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка», администрации муниципального района «Ононский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда,
 
    объединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истцы требования поддержали, просили их удовлетворить.
 
    Представители ответчиков МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка», администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    В письменных отзывах на иски представители ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзывах.
 
    Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков.
 
    Заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, истцы находятся в трудовых отношениях с МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка»: Бутина Т.В. с 26 августа 2013 года работает прачкой на 0,5 ставки, Бронникова В.М. работает техничкой служебного помещения на 0,5 ставки с 10 февраля 2003 года и дворником на 0,5 ставки, Иртегова Е.И. работает кладовщиком на 0,5 ставки с 1 января 2001 года и работником кухни на 0,5 ставки, Терехова Л.В. с 2 августа 2012 года работает помощником воспитателя.
 
    Согласно представленным материалам, заработная плата истицы Бутиной Т.В. составила в декабре 2013 года 3420 рублей, в январе 2014 года – 5136 рублей, в феврале 2014 года – 6588 рублей, состояла при полностью отработанной норме рабочего времени из оклада 996 рублей, доплаты за работу с дезрастворами (12% от оклада), кроме того, ей производилась доплата за внутреннее совмещение, доплата 30%, на которые начислялись районный коэффициент (40%) и процентная надбавка (30%), производилась доплата до МРОТ. Кроме того, Бутиной выплачена стимулирующая выплата в декабре 2013 года 513 рублей, в феврале 2013 года за январь и февраль 608 и 707 рублей соответственно. В январе 2014 года Бутиной произведено начисление за замещение помощника воспитателя (за 9 дней по 3,5 часа в день и за 5 дней по 7 часов в день), в феврале 2014года (3 дня по 3,5 часа в день) и за замещение повара (за 15 дней по 7 часов в день).
 
    Бронникова В.М. полностью отработала норму рабочего времени в спорный период и ее заработная плата составила в декабре 2013 года 6063 руб., в январе 2014 года 5550 руб., в феврале 2014 года 6865 руб., состояла из оклада 996 руб., ставки за внутреннее совмещение – 996 руб., на которые начислялись районный коэффициент (40%) 830 руб. и процентная надбавка (30%) 622 руб., производилась доплата до МРОТ 2024 руб. Кроме того, Бронниковой выплачена стимулирующая выплата в декабре 2013 года 513 рублей, в феврале 2014 года за январь и февраль 608 и 707 рублей соответственно.
 
    Иртегова Е.И. полностью отработала норму рабочего времени в декабре 2013 года и феврале 2014 года, в январе 2014 года с 23 по 31 число находилась на больничном, и ее заработная плата составила в декабре 2013 года 6063 руб., в январе 2014 года 3265 руб., в феврале 2014 года 6865 руб., состояла при полностью отработанной норме рабочего времени из оклада 996 руб., ставки за внутреннее совмещение – 996 руб., на которые начислялись районный коэффициент (40%) 796 руб. и процентная надбавка (30%) 598 руб., производилась доплата до МРОТ 2164 руб. Кроме того, Иртеговой выплачена стимулирующая выплата в декабре 2013 года 513 рублей, в феврале 2014 года за январь и февраль 608 и 707 рублей соответственно.
 
    Терехова Л.В. полностью отработала норму рабочего времени в спорный период и ее заработная плата составила в декабре 2013 года 6226 руб., состояла из оклада 1979 руб., надбавки за работу с детьми (30%) 594 руб., повышение (16,1%) 414 руб., на которые начислялись районный коэффициент (40%) 1195 руб. и процентная надбавка (30%) 896 руб., производилась доплата до МРОТ 472 руб. В январе 2014 года ее заработная плата составляла 6603 руб., в феврале – 8619 руб., состояла из оклада 2573 руб., надбавки за работу с детьми (30%) 772 руб., повышение (16,1%) 539 руб., на которые начислялись районный коэффициент (40%) 1554 руб. и процентная надбавка (30%) 1165 руб. Кроме того, Тереховой выплачена стимулирующая выплата в декабре 2013 года 676 рублей, в феврале 2014 года за январь и февраль по 1008 рублей.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января по 31 декабря 2013 года – 5205 рублей, с 1 января 2014 года – 5554 рубля).
 
    Из материалов дела следует, что размер начисленной истцам заработной платы при полностью отработанной норме часов без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации в спорный период.
 
    Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
 
    Из Устава МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка» следует, что функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени муниципального района «Ононский район» осуществляет администрация муниципального района «Ононский район» (п. 1.4 Устава).
 
    Порядок финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций закреплен в Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.99).
 
    В соответствии с пунктом 6 статьи 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края "О бюджете Забайкальского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" Постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 N 36 утвержден Порядок расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях (далее – Порядок).
 
    Как следует из указанного выше Порядка, субвенции предоставляются органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов для реализации основных общеобразовательных программ, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с установленными нормативами. (п. 2). Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов ежемесячно за десять календарных дней до начала следующего месяца подают заявки на финансирование субвенций в Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. (п. 4).
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцов, как работников дошкольного образовательного учреждения, в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.
 
    Следовательно, МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края являются надлежащими ответчиками по делу.
 
    Представителями ответчиков администрации муниципального района «Ононский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в письменных отзывах на иски заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Истцы не просили суд восстановить пропущенный ими срок обращения в суд за разрешением трудового спора, уважительных причин пропуска срока суду не представили.
 
    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы получали заработную плату в спорный период без задержек, не могли не знать о нарушении своих прав, имели возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых им выплат, однако исковые заявления о восстановлении трудовых прав подали в суд только 21 марта 2014 года, в связи с чем у суда нет достаточных правовых оснований для разрешения исковых требований за весь период, предшествующий дню обращения в суд, без ограничения, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в три месяца.
 
    Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 21 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года.
 
    В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно представленных истцами расчетов, заработная плата в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять 9435 (5550х70%) рублей в месяц. Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку исходя из изложенных выше норм законодательства, при расчете задолженности следует учитывать МРОТ, установленный федеральным законом РФ (в 2013 году 5205 рублей, с 1 января 2014 года 5554 рубля), а не региональным соглашением (5550 руб.). Следовательно, размер заработной платы должен составлять в декабре 2013 года 8848,50 рублей(5205 +5205х70%), при 0,5 ставки – 4424 рубля 25 копеек, а с 1 января 2014 года – 9441 рубль 80 копеек (5554+5554х70%) в месяц, при 0,5 ставки – 4720 рублей 90 копеек.
 
    Поскольку размер заработной платы истцов был ниже указанных сумм, следовательно, работодателем им недоплачивалась заработная плата.
 
    Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца Бутиной Т.В. составляет 4230 рублей 05 копеек, в том числе:
 
    - с 21 по 31 декабря 2013 года (отработано 7 рабочих дней из 22) - 3420:22х7=1088,18 руб. начислено, 4424,25:22х7=1407,72 руб. должно быть начислено, 1407,72-1088,18=319,54 руб. недоначислено;
 
    - за январь 2014 года (согласно табелю выходов на работу отработано вместе с замещением 7 полных дней и 10 неполных дней)- должно быть начислено 6664,80 руб.((9441,80:17х7)+(4720,90:17х10)), недоначислено 1528,80 руб.(6664,80-5136);
 
    - за февраль 2014 года (согласно табелю выходов на работу отработано вместе с замещением 18 полных дней и 2 неполных дня)- должно быть начислено 8969,71 руб.((9441,80:20х18)+(4720,90:20х2)), недоначислено 2381,71 руб. (8969,71-6588).
 
    Размер недоначисленной заработной платы Бронниковой В.М. составляет 7354,89 рублей, в том числе:
 
    - с 21 по 31 декабря 2013 года (отработано 7 рабочих дней из 22) 6063:22х7=1929,14руб. начислено, 8848,50:22х7=2815,43 руб. должно быть начислено, 2815,43-1929,14=886,29руб. недоначислено;
 
    - за январь 2014 года недоначислено 3891,80 руб.(9441,80-5550);
 
    - за февраль 2014 года недоначислено по 2576,80 руб.(9441,80-6865).
 
    Размер недоначисленной заработной платы Иртеговой Е.И. составляет 5752 рубля 09 копеек, в том числе:
 
    - с 21 по 31 декабря 2013 года (отработано 7 рабочих дней из 22) - 6063:22х7=1929,14руб. начислено, 8848,50:22х7=2815,43 руб. должно быть начислено, 2815,43-1929,14=886,29руб. недоначислено;
 
    - за январь 2014 года (отработано 10 дней из 17) 9441,80:17х10=5554 руб. должно быть начислено, 5554-3265=2289 руб. недоначислено;
 
    - за февраль 2014 года недоначислено 2576,80 руб. (9441,80-6865).
 
    Размер недоначисленной заработной платы Тереховой Л.В. составляет 4496 рублей 03 копейки, в том числе:
 
    - с 21 по 31 декабря 2013 года (отработано 7 рабочих дней из 22) - 6226:22х7=1981 руб. начислено, 8848,50:22х7=2815,43 руб. должно быть начислено, 2815,43-1981=834,43руб. недоначислено;
 
    - за январь и февраль 2014 года 3661,60 руб. ((9441,80х2)-(6603+8619)).
 
    Суд считает ошибочными указания истцов об обязании ответчика выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплату труда, которая не может быть применена при разрешении настоящего спора, поскольку исходя из действующего трудового законодательства, оспариваемая процентная надбавка не является выплатой, установленной для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ), так как Ононский район Забайкальского края, где работают истцы, не относится к таковым. Поэтому правила, предусмотренные главой 50 ТК РФ, в части начисления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вышеприведенного начисления к заработной плате, размер которой должен составлять не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на возникшие между сторонами спора правоотношения не распространяется. Спорная процентная надбавка (30%) является процентной надбавкой за непрерывный стаж работы.
 
    Поскольку действиями ответчика МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка» по начислению и выплате истцам заработной платы в суммах, указанных истцами, нарушает их право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка» начиная с 1 марта 2014 года производить начисление заработной платы истцам при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно п. 8 ст. 33.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Бутиной Т.В., Бронниковой В.М., Иртеговой Е.И., Тереховой Л.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Новодурулгуйский детский сад «Березка» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в за период с 21 декабря 2013 года по 28 февраля 2014 года в пользу:
 
    - Бутиной Т.В. в размере 4230 рублей 05 копеек;
 
    - Бронниковой В.М. в размере 7354 рубля 89 копеек,
 
    - Иртеговой Е.И. в размере 5752 рубля 09 копеек,
 
    - Тереховой Л.В. в размере 4496 рублей 03 копейки.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края профинансировать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Новодурулгуйский детский сад «Березка» денежными средствами для выплаты вышеуказанных сумм в случае их недостаточности у МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка», в соответствии с установленным порядком финансирования и за счет средств бюджета Забайкальского края.
 
    Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Новодурулгуйский детский сад «Березка» производить Бутиной Т.В., Бронниковой В.М. , Иртеговой Е.И. , Тереховой Л.В. начиная с 1 марта 2014 года начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы свыше минимального размера оплату труда.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с МБДОУ «Новодурулгуйский детский сад «Березка» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере 854 рубля 99 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.
 
    Судья А.В. Булгаков
 
    Решение принято в окончательной форме 08 мая 2014 года. Решение не вступило в законную силу. 13 мая 2014 года.