Дата принятия: 07 февраля 2013г.
Номер документа: 2-165/2013
Дело № 2-165/2013 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2013 года
Светлогорский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи: Филатовой Н.В.
при секретаре: Назаренко Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павленко А.Д. к ООО «Эмбер Лэнд Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Павленко А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Эмбер Лэнд Компани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 65 845,38 рублей, компенсации за задержку ее выплаты в размере 1 380,23 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Эмбер Лэнд Компани» с <Дата> в должности охранника, выполнял работу по охране объекта и пропускного режима на объект. За период с <Дата> по <Дата> ему не выплачивалась заработная плата в размере и в сроки, указанные в трудовом договоре. Работодатель ООО «Эмбер Лэнд Компани» нарушил п.3 ст. 37 Конституции РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 65 845, 38 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается срочным трудовым договором и справкой формы № 2-НДФЛ, а так же расчетными листками. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Эмбер Лэнд Компани» обязано на основании ст. 236 ТК РФ выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 380,23 рублей. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Эмбер Лэнд Компани» не образована. В нарушении ст. 140 ТК РФ расчет на день увольнения с ним произведен не был, что является существенным нарушением трудового законодательства. В связи с систематической невыплатой заработной платы вынужден был для проживания занимать деньги у знакомых и родственников, что унижало его честь и достоинство как гражданина РФ. В семье были систематические скандалы, так же это отразилось на состоянии его здоровья, что привело к физическим и нравственным страданиям, т.е. моральному вреду. В связи с изложенным, просит исковые требования удовлетворить (л.д.2-3).
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что ООО «Эмбер Лэнд Компани» выплатило ему после обращения в суд 24 000 рублей, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 684,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д.46).
В судебном заседании Павленко А.Д. доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему, поддержал.
Представители ООО «Эмбер Лэнд Компани» Малютин С.Ю., Дмитричев А.В., действующие на основании доверенностей, исковые требования признали частично - в части задолженности по заработной плате в размере 48 098,17 рублей, а также в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования не признали, полагая их завышенными. Считают обоснованным, в случае удовлетворения данных требований, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, и оценив исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, суд находит исковые требования Павленко А.Д. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как было установлено в судебном заседании, <Дата> Павленко А.Д. был принят на работу в ООО «Эмбер Лэнд Компани» на должность охранника с посменной работой, с заработной платой 13 800 рублей. <Дата> между ООО «Эмбер Лэнд Компани» и Павленко А.Д. заключен срочный трудовой договор с <Дата> до завершения конкурсного производства. Уволен <Дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, срочным трудовым договором, приказом об увольнении (л.д.50, 5-7, 11).
В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из представленных суду документов и признано представителями ответчика задолженность ООО «Эмбер Лэнд Компани» перед истцом по заработной плате по срочному трудовому договору от <Дата> по состоянию на <Дата> составляет 48 098,17 рублей (75 684.38 (начислено) - 27 586. 21 (выплачено))(л.д.8, 9-10).
Поскольку указанная сумма задолженности по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа по <Дата> в размере 1 587,62 рубля. Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом (л.д.47), суд находит его верным.
Задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты, подлежащие выплате истцу, рассчитаны судом без учета налога на доходы физических лиц в силу ст. 226 НК РФ, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что невыплата заработной платы ответчиком истцу имела место на протяжении всего срока действия трудового договора. Тем самым, ответчиком истец привлекался к принудительному труду, что трудовым законодательством запрещено (ст. 4 ТК РФ). Неполучение длительное время заработной платы при продолжении выполнения трудовой функции безусловно причинило истцу нравственные страдания.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы за весь период работы в полном объеме были нарушены права последнего. Учитывая, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, исходя из обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, его иск удовлетворен частично, с ООО «Эмбер Лэнд Компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1890.57 рублей, пропорционально удовлетворенной части иска..
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Павленко А.Д. к ООО «Эмбер Лэнд Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эмбер Лэнд Компани» в пользу Павленко А.Д. задолженность по заработной плате в сумме 48 098,17 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 1 587.62 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего взыскать 52 685.79 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Эмбер Лэнд Компании» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1890.57 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2013 г.
Судья Филатова Н.В.
Копия верна:
