Решение от 01 марта 2013 года №2-165/13.

    Дело № 2-165/13 .
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Ленск Республика Саха (Якутия) 1 марта 2013 года
 
    Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Шмидт Ж.А., при секретаре Тимошиной Е.А.,
 
    истца Тарасова С.С., его представителя адвоката Котылевского С.Н., представившего удостоверение [НОМЕР] от [ДАТА] и ордер [НОМЕР] от [ДАТА],
 
    представителя ответчика – директора МУП «ЖКХ с.Нюя» Долбараева А.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова С.С. к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ с.Нюя» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    [ДАТА] между МУП «ЖКХ с.Нюя» в лице исполняющего обязанности директора предприятия Долбараева А.П. и Тарасовым С.С. был заключен срочный трудовой договор [НОМЕР], согласно которому истец был принят на работу исполняющим обязанности мастера со сроком действия договора с указанной даты до даты выхода на работу основного работника. При этом основным работником (мастером МУП «ЖКХ с.Нюя») также является Долбараев А.П. С [ДАТА] на основании приказа работодателя действие срочного трудового договора с Тарасовым С.С. прекращено на основании ст.79 Трудового кодекса РФ.
 
    С приказом по МУП «ЖКХ с.Нюя» о прекращении (расторжении) трудового договора Тарасов С.С. не согласился и обратился в суд с иском к МУП «ЖКХ с.Нюя» о признании указанного приказа незаконным, восстановлении его на работе в соответствии с трудовым договором, оплате за время вынужденного прогула в сумме [СУММА], признании записи в трудовой книжке по факту увольнения недействительной, компенсации морального вреда в размере [СУММА] и возмещении судебных расходов по оплате услуг адвоката в сумме [СУММА], указывая, что при его увольнении Долбараев А.П. на основную работу (должность мастера), не переоформлялся (оставался в должности исполняющего обязанности директора предприятия), а вместо него (истца) на должность мастера был принят другой человек.
 
    В судебном заседании истец Тарасов С.С. и его представитель Котылевский С.Н. требования в части оплаты за дни вынужденного прогула изменили, просят обязать ответчика произвести выплату за время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка, в остальном иск поддержали.
 
    Истец Тарасов С.С. пояснил суду, что [ДАТА] он был принят в котельную МУП «ЖКХ с.Нюя» мастером и с ним был заключен срочный трудовой договор. Срок действия договора был определен до выхода основного работника - Долбараева А.П. Ответчиком ему были предоставлены должностные обязанности как мастера только с [ДАТА]. До этого ему должностных обязанностей не разъяснялось, говорили на словах, что он должен делать в кочегарке. Когда ездил в город для обеспечения маслом в целях заготовки дров, выполняя свою работу, всегда предупреждал об этом, чтобы не было прогулов. У него нет ни одного выговора, ни одного письменного приказа об этом за время работы. [ДАТА] Долбараев А.П. издал приказ, в котором без всяких оснований уволил его с [ДАТА] по ст.79 Трудового кодекса РФ. На его рабочее место был принят другой человек. С приказом не согласен, поскольку его даже не привлекали к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, прогулов. Считает, что у Долбараева А.П. к нему личная неприязнь. Моральный вред выражается в том, что он остался без работы, без ничего. [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. Родители остались в г.Иркутске, поэтому его никто кормить не будет. Устраивался на работу, чтобы хоть какая-то копейка была.
 
    Представитель истца Котылевский С.Н. считает, что имеются грубейшие нарушения трудового кодекса. Человека уволили не за нарушение трудовой дисциплины, объяснений он ни каких не писал. Необходимо было вынести другой приказ. Уволив Тарасова С.С. и взяв другого человека, было нарушение ст.79 Трудового кодекса РФ. Когда человека принимают на работу, у него обязательно должны быть должностные обязанности, на основании этих обязанностей его могут наказать. Если не справляется с работой, должны быть приказы, но их не было.
 
    Директор МУП «ЖКХ с.Нюя» Долбараев А.П. иск не признал, мотивируя тем, что Тарасов С.С. был принят [ДАТА] мастером временно, до выхода основного работника, то есть его. Считает, что произошла ошибка с его стороны относительно такого основания при увольнении. Когда Тарасову С.С. делалось замечание, он не слушал, грубил, по своим деловым качествам работу не выполнял. Но Тарасов С.С. был уволен не за нарушение трудовой дисциплины. [ДАТА] он собрал коллектив и пригласил второго, резервного человека, который согласился работать мастером. На собрании он писал протокол и в тоже время начал писать проект приказа, в котором указал, что по трудовым характеристикам Тарасов не подходит на эту должность, что он не доверяет ему, отстраняет Тарасова от работы и с 9 числа истец считается уволенным. Считает, что так как он был исполняющий обязанности директора, он вправе был издать такой приказ. Тогда же он сказал, что сам выйдет мастером. [ДАТА] он уже исполнял обязанности мастера. Поэтому также полагает, что так как он был исполняющий обязанности директора, он вправе был издать и такой приказ. В выходные дни он встретился с основным директором предприятия, попросил его выйти, а сам исполнял бы обязанности мастера, но директор отказался, так как болел. [ДАТА] он издал приказ о том, что будет исполнять обязанности мастера и исполняющего обязанности директора. [ДАТА] его приняли на должность директора и в тот же день он принял нового мастера. Тарасов им как работник не подходил, у него нет ни какого опыта, не стажа, просто хотели ему помочь. Предприятие является убыточным, поэтому, зачем платить человеку, который толком не работал. [ДАТА] обязанности мастера исполнял он. Просит в иске отказать.
 
    Также от трудового коллектива МУП «ЖКХ с.Нюя» и директора Долбараева А.П. поступили письменные возражения на иск Тарасова С.С. о том, что последний был принят на работу по рекомендации и.о. главного бухгалтера предприятия (гражданской жены истца) и в целях поддержки молодых, при этом Тарасов С.С. не имел специального образования, достаточного (не менее 5 лет) стажа работы на производстве в системе ЖКХ, и показал себя безответственным, некомпетентным, неопытным и грубым работником. При нём не раз возникала опасность остановки котельной в зимний период и ему (Долбараеву) приходилось самому исполнять работу кочегара и мастера с целью недопущения ЧС, в связи с чем было принято решение о расторжении с Тарасовым С.С. трудового договора, а предприятие было вынуждено принять более опытного и добросовестного работника на должность мастера. Также директор Долбараев А.П. не согласен с компенсацией морального вреда, судебные расходы считает завышенными, а сумма оплаты за время вынужденного прогула не подтверждается расчётом.
 
    Свидетель К. суду показал, что, по его мнению, работал Тарасов С.С. в должности мастера МУП «ЖКХ с.Нюя» не надлежащим образом, поэтому вопрос об увольнении истца решался коллективно, приказ не подписали всего два человека, которых директор лишал премиальных.
 
    Прокурор в суд не явился, извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.
 
    Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что измененные исковые требования Тарасова С.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что между МУП «ЖКХ с.Нюя» и Тарасовым С.С. был заключен срочный трудовой договор [НОМЕР] от [ДАТА], по которому истец был временно принят на должность мастера и определен период окончания работы, до даты выхода на работу основного работника.
 
    Основным работником по должности мастера производства МУП «ЖКХ с.Нюя», что также никем не оспаривается, являлся Долбараев А.П., который в период заключения с Тарасовым С.С. срочного трудового договора исполнял обязанности директора МУП «ЖКХ с.Нюя».
 
    Таким образом, на период увольнения Тарасова С.С., Долбараев А.П. являлся по основной должности мастером производства, но также он исполнял обязанности директора МУП «ЖКХ с.Нюя», что подтверждается приказом о его назначении от [ДАТА], подписанным Главой МО «Нюйский наслег». При этом основной директор предприятия, как пояснил Долбараев А.П. в судебном заседании, болел, но оставался в должности директора.
 
    Согласно приказам по МУП «ЖКХ с.Нюя» от [ДАТА] и [ДАТА], подписанным и.о. директора предприятия Долбараева А.П., действие срочного трудового договора [НОМЕР] с Тарасовым С.С. прекращены, и он считается уволенным с [ДАТА] по ст.79 Трудового кодекса РФ, то есть по основанию выхода на работу отсутствующего работника.
 
    Также установлено, что после увольнения Тарасова С.С. на временную должность мастера производства фактически был принят другой работник.
 
    На основании ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
 
    В соответствии с ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
    Таким образом, процедура увольнения Тарасова С.С. была нарушена, поскольку Долбараев А.П. в период увольнения истца к обязанностям мастера производства не приступал, а фактически являлся исполняющим обязанности директора предприятия, так как приказа о его переводе на должность мастера, подписанного основным директором предприятия либо главой муниципального образования, суду не представлено, поэтому требование о признании увольнения незаконным, являются обоснованными.
 
    Представленный суду представителем ответчика приказ по МУП «ЖКХ с.Нюя» от [ДАТА] о том, что считать выходом основного работника Долбараева А.П. на работу в должность мастера [ДАТА] с совмещением и.о. директора, подписанный и.о. директора Долбараевым А.П., судом не принимается во внимание, так как данный приказ не был представлен суду ни при подготовке дела к судебному разбирательству, ни на судебном заседании, состоявшемся [ДАТА], поэтому мог быть изготовлен уже после увольнения Тарасова С.С. и обращения его в суд. К тому же Тарасов С.С. не был с ним ознакомлен, а в данном приказе затрагиваются его права, как временного работника.
 
    Доводы директора МУП «ЖКХ с.Нюя» о законных основаниях увольнения Тарасова С.С. в данном случае суд считает не состоятельными, так как они в основном выражают личностные взаимоотношения работников предприятия, которые не основаны на законе.
 
    На основании ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Учитывая все обстоятельства дела, принимая во внимание характеристику истца в трудовом коллективе, суд считает, что заявленная им сумма в [СУММА] завышена, поэтому полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в значительно меньшем размере.
 
    Судебные расходы истца по оплате услуг представителя также подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям и в соответствии со ст.100 ГПК РФ в разумных пределах.
 
    Кроме того, к взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Тарасова С.С. к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ с.Нюя» удовлетворить частично.
 
    Признать увольнение Тарасова С.С. незаконным.
 
    Восстановить Тарасова С.С. на работе в Муниципальное унитарное предприятие «ЖКХ с.Нюя» муниципального образования «Нюйский наслег» в должности мастера производства на время исполнения обязанностей основного отсутствующего работника.
 
    Обязать Муниципальное унитарное предприятие «ЖКХ с.Нюя» муниципального образования «Нюйский наслег» произвести выплату Тарасову С.С. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с [ДАТА] по [ДАТА].
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ с.Нюя» МО «Нюйский наслег» в пользу Тарасова С.С. компенсацию морального вреда в размере [СУММА], расходы по оплате услуг представителя интересов в суде [СУММА], итого общую сумму [СУММА].
 
    В остальной части исковые требования Тарасова С.С. оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ с.Нюя» муниципального образования «Нюйский наслег» в доход бюджета муниципального образования «Ленский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение суда в части восстановления Тарасова С.С. на работе обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС(Я) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Судья п/п Ж.А. Шмидт
 
    Копия верна: судья Ж.А. Шмидт