Решение от 13 января 2014 года №2-164/2014

    Дело № 2-164/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    13 января 2014 года                        г. Челябинск
 
        Металлургический районный суд г.Челябинска в составе:
 
    Председательствующего судьи             Логиновой Л.Е.,
 
    при секретаре                      Ишкильдиной С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с участием прокурора                             Гиззатуллина Д.З.
 
    дело по иску Галимзяновой А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности оформить увольнение по собственному желанию, выдать справки по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,
 
у с т а н о в и л:
 
        Галимзянова А.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» (далее - ООО «НЕКК-Проект») о признании приказа № от хх.хх.хх об увольнении на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ недействительным, о признании увольнения за прогулы незаконным; возложении обязанности расторгнуть с нею трудовой договор в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, оформить увольнение по собственному желанию датой принятия решения судом, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., заработную плату за период вынужденного прогула по вине работодателя за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., произвести на данные суммы начисление процентов за задержку их выплаты; выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., выдать справку формы 2-НДФЛ за ... в двух экземплярах, справку для начисления пособий по обязательному медицинскому страхованию за период работы в ... г.г. в двух экземплярах, справку о перечисленных средствах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
 
    В обоснование заявленных требований Галимзянова А.Д. указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... с хх.хх.хх. хх.хх.хх была уволена за прогул. Решением ... от хх.хх.хх, оставленным без изменения апелляционным определением ... от хх.хх.хх, данный приказ об увольнении от хх.хх.хх был признан незаконным, она была восстановлена на работе в прежней должности. После получения хх.хх.хх исполнительного листа о восстановлении на работе хх.хх.хх она обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик данное заявление принял, к работе её не допустил, оформить восстановление на работе отказался, отметку в исполнительном листе не проставил. Впервые уведомление о её восстановлении на работе она получила телеграфом только хх.хх.хх. На работу после получения данного уведомления она не выходила, так как в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх болела, в связи с чем был оформлен листок временной нетрудоспособности. хх.хх.хх она от ответчика получила письмо-уведомление и копию приказа от хх.хх.хх о восстановлении на работе. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оформить увольнение на основании её заявления об увольнении по собственному желанию с датой последнего рабочего дня хх.хх.хх, произвести с нею окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, оплату по среднему заработку за дни вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, пособие по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Расчет просила произвести с соответствующими процентами за задержку выплат. До настоящего времени ответчик её требования добровольно не исполнил, ссылаясь на то, что у неё продолжается длящийся прогул. О причинах неявки на работу она писала ответчику объяснения, направляла их по почте с приложением оригинала трудовой книжки, оригинала листка нетрудоспособности, оригинала справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Ответчик данные документы получать отказался. В судебном заседании хх.хх.хх ей стало известно об увольнении приказом ответчика № от хх.хх.хх по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогулы. Считает данное увольнение незаконным, так как был нарушен порядок увольнения. Её не могли уволить после окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, о данном увольнении она ответчиком извещена не была.
 
    Истец Галимзянова А.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, просила рассматривать без её участия (л.д.5,135,138).
 
    В судебных заседаниях от 13 и хх.хх.хх Галимзянова А.Д. свои требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что просит на работе её не восстанавливать, обязать ответчика оформить её увольнение по собственному желанию. Своё заявление от хх.хх.хх об увольнении по собственному желанию она не отзывала. Считает, что у ответчика не было оснований для отказа в данном увольнении. При выходе на работу хх.хх.хх в первый рабочий день после восстановления решением суда на работе исполнительный лист у неё принимать ответчик отказался, на её заявлении об увольнении по собственному желанию начальник юридического отдела велел работнику отдела кадров поставить отписку о том, что данное заявление принято быть не может по причине отсутствия исполнительного листа. Рабочее место ей хх.хх.хх не показали. С этого времени она на работу не выходила, считала, что ответчик её уволил хх.хх.хх. Считает, что срок обращения с иском в суд ею не пропущен, так как с приказом об увольнении её ответчик не знакомил. О том, что она уволена приказом от хх.хх.хх за прогулы ей впервые стало известно в зале судебного заседания хх.хх.хх.
 
    Представитель ответчика ООО «НЕКК-Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил (л.д.137).
 
    В судебных заседаниях от 13 и хх.хх.хх представитель ответчика ООО «НЕКК-Проект», действующая на основании доверенности Шлемова К.Г. ( л.д.118), требования не признала в полном объеме, представила письменный отзыв (л.д.45-47). Указала, что истцом по требованию о её увольнении по собственному желанию на основании заявления от хх.хх.хх пропущен срок обращения с иском в суд, так как о нарушении своих прав она должна была узнать хх.хх.хх. Уволить истца на основании её заявления от хх.хх.хх ООО «НЕКК-Проект» не могло, так как истец в это время находилась на больничном. Кроме того, у истца имелись прогулы, начиная с хх.хх.хх. О причинах прогулов ООО «НЕКК-Проект» запрашивало у истца объяснения и оправдательные документы, не дождавшись данных объяснений, уволило истца за прогулы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх приказом № от хх.хх.хх. Поскольку истец не представила листок нетрудоспособности, то оснований для выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх год по хх.хх.хх у ООО «НЕКК-Проект» не было.
 
        Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части признания приказа № от хх.хх.хх об увольнении подлежат удовлетворению, считает требования подлежащими удовлетворению в части.
 
        В соответствии с подп. «а» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
        Исходя из положений ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
 
    Как следует из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от хх.хх.хх № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
         В судебном заседании установлено, что Галимзянова А.Д. до увольнения её по подп. «а» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ работала в должности ... ООО «НЕКК-Проект» с хх.хх.хх Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки истца, копией приказа о приеме на работу истца (л.д.33,44,84-86,119,120, 142-144).
 
        Приказом № от хх.хх.хх менеджера по персоналу ООО «НЕКК-Проект» Т. А.И. истец Галимзянова А.Д. была уволена по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул хх.хх.хх. Решением ... от хх.хх.хх, оставленным без изменения апелляционным определением ... от хх.хх.хх, данный приказ об увольнении от хх.хх.хх был признан незаконным, Галимзянова А.Д. была восстановлена на работе в прежней должности с хх.хх.хх, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (л.д.27-32, 88-91, 122-128).
 
    После получения хх.хх.хх исполнительного листа о восстановлении на работе хх.хх.хх истец обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик на данном заявлении поставил отметку о том, что данное заявление не может быть принято, так как Галимзянова А.Д. не предоставила исполнительный лист для немедленного исполнения с их стороны (л.д. 26,121,141).
 
    Данные действия ответчика ООО «НЕКК-Проект» суд считает неправомерными, так как решение ... от хх.хх.хх, на оглашении резолютивной части которого присутствовал представитель ответчика, в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению (л.д.88-90, 107).
 
    Приказом ООО «НЕКК-Проект» № от хх.хх.хх отменен приказ № от хх.хх.хх г., Галимзянова А.Д. восстановлена в должности ... ООО «НЕКК-Проект» с хх.хх.хх года. В адрес Галимзяновой А.Д. от хх.хх.хх ООО «НЕКК-Проект» подготовлено письмо-уведомление о её восстановлении на работе, отмене приказа № от хх.хх.хх (л.д.24,25).
 
    ООО «НЕКК-Проект» представлен акт от хх.хх.хх об отказе Галимзяновой А.Д. хх.хх.хх от подписи о вручении ей в зале судебного заседания ... приказа ООО «НЕКК-Проект» № от хх.хх.хх о восстановлении её на работе, в получении письма-уведомления о восстановлении её на работе и необходимости приступить к выполнению своих трудовых обязанностей за исх. № от хх.хх.хх (л.д.112).
 
    Галимзянова А.Д. указала, что впервые уведомление о восстановлении на работе ей было вручено хх.хх.хх телеграммой, хх.хх.хх по почте она получила от ООО «НЕКК-Проект» письмо-уведомление о восстановлении на работе и копию приказа № от хх.хх.хх о восстановлении на работе.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются представленными сторонами телеграммой, отметкой о получении телеграммы, конвертом, копией почтового уведомления (л.д.40-42,49,109-111,113,114), не оспариваются лицами, участвующими в деле.
 
    Поскольку истец указала, что своё заявление от хх.хх.хх об увольнении по собственному желанию она не отзывала, считала, что ООО «НЕКК-Проект» должно было уволить её в последний день истечения срока предупреждения об увольнении хх.хх.хх, в связи с этим на работу в ООО «НЕКК-Проект» она не выходила, то суд считает, что ООО «НЕКК-Проект» обязано было уволить истца хх.хх.хх на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
 
    Однако ООО «НЕКК-Проект» по истечении срока предупреждения об увольнении хх.хх.хх истца не уволило, в её адрес хх.хх.хх подготовило уведомление о необходимости сообщить причину отсутствия на рабочем месте, представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Данное уведомление истцом было получено хх.хх.хх (л.д.53-55).
 
    На данное уведомление Галимзянова А.Д. подготовила объяснительную записку, в которой указала, что дни с хх.хх.хх по хх.хх.хх являются вынужденным прогулом по вине работодателя, хх.хх.хх по хх.хх.хх - период временной нетрудоспособности. Поскольку хх.хх.хх истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, то просила уволить её по собственному желанию приказом от хх.хх.хх, произвести с нею окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, оплату по среднему заработку за дни вынужденного прогула по вине работодателя за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, пособие по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Расчет просила произвести с соответствующими процентами за задержку. Кроме того просила выдать ей справку формы 2-НДФЛ за хх.хх.хх в двух экземплярах, справку для начисления пособий ОМС за период работы хх.хх.хх по хх.хх.хх в двух экземплярах, расчетные листки за хх.хх.хх. К объяснительной приложила листок нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх г., справку для начисления пособий ОМС за хх.хх.хх, оригинал трудовой книжки, направила данные документы в адрес ответчика по почте ценным письмом хх.хх.хх по адресу: ... (л.д.18-22). Однако данное письмо ООО «НЕКК-Проект» получено не было, вернулось в адрес истца за истечением срока хранения (л.д.22). Адрес ответчика по ... указан в его учредительных документах (л.д.57).
 
    Также истец ссылается на переписку с ООО «НЕКК-Проект» по электронной почте, в которой она сообщала ООО «НЕКК-Проект» о направлении почтой в его адрес всех необходимых документов, давала объяснения по причине не выхода на работу, просила в связи с истечением срока предупреждения об увольнении по собственному желанию уволить её по собственному желанию приказом от хх.хх.хх, произвести с нею окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, оплату по среднему заработку за дни вынужденного прогула по вине работодателя за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, пособие по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Расчет просила произвести с соответствующими процентами за задержку (лд.14,15).
 
    Несмотря на заявление истца от хх.хх.хх об увольнении её по собственному желанию, ООО «НЕКК-Проект» уволило истца на основании подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх приказом № от хх.хх.хх (л.д.50-52).
 
    Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Истец отрицает факт ознакомления её с данным приказом об увольнении за прогулы № от хх.хх.хх ранее хх.хх.хх. Доказательств обратного суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
 
    Доказательств получения Галимзяновой А.Д. уведомления ответчика от хх.хх.хх за исх. № с приложенными к нему приказами об увольнении суду не представлено. Факт отправки данного уведомления ответчиком о его получении Галимзяновой А.Д. не свидетельствует (л.д.48,49).
 
         Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно части 6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.).
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
        Поскольку суду не представлено доказательств того, что истец о нарушении своего права, состоящего в увольнении её на основании подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, а не в увольнении на основании ст.80 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию, узнала ранее хх.хх.хх, то суд считает, что истцом предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
 
    Довод представителя ответчика о том, что истец по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию хх.хх.хх ООО «НЕКК-Проект» не была уволена, так как она в этот период времени была временно нетрудоспособна, судом принят быть не может, поскольку ограничений в увольнении по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрено.
 
    Так как истец в заявлении от хх.хх.хх просила её уволить по собственному желанию, данного заявления не отзывала, на работу после истечения срока предупреждения об увольнении не выходила, то суд считает, что ответчик обязан был в последний день окончания срока предупреждения об увольнении хх.хх.хх уволить её на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
 
    При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца в части возложения на ответчика обязанности оформить её увольнение по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом суд считает, что уволена истец в соответствии с требованиями указанной нормы права должна быть хх.хх.хх, оснований увольнения истца днем вынесения решения по делу сторонами суду не указано, судом не установлено.
 
    При обязанности ответчика уволить истца хх.хх.хх принятие им приказа об её увольнении хх.хх.хх - по истечении срока предупреждения об увольнении является незаконным. В связи с чем приказ об увольнении истца за прогул № от хх.хх.хх суд считает возможным признать незаконным.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как установлено судом из представленного ООО «НЕКК-Проект» расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит ..., размер заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит .... (л.д.104). Указанный расчет истцом не оспорен, суд считает возможным принять данный расчет.
 
    При этом суд учитывает, что период с хх.хх.хх по хх.хх.хх является вынужденным прогулом истца по вине ответчика. Так как при выходе истца на работу хх.хх.хх ответчик оформить её восстановление на работе надлежащим образом необоснованно отказался, к работе истца не допустил, о восстановлении на работе надлежащим образом уведомил истца только хх.хх.хх года. С хх.хх.хх по хх.хх.хх истец была временно нетрудоспособна.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку указанных выплат.
 
        Исходя из даты, которой ответчик должен был уволить истца - хх.хх.хх, суд считает время просрочки выплат заработной платы при увольнении определить в период с хх.хх.хх год по хх.хх.хх в .... С учетом размера ставки рефинансирования в ... % сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит ..., сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит ...
 
    Указанную сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в общем размере ... суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.
 
        Поскольку истцом представлен листок нетрудоспособности, согласно которому она находилась на больничном с хх.хх.хх по хх.хх.хх (л.д.17), суд считает возможным за данный период времени в ... дней взыскать с ответчика в пользу истца сумму пособия по временной нетрудоспособности.
 
    Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 
    В соответствии с частями 1, 2 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
    Согласно части 1 ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
 
    Как следует из части 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3 ст.14 вышеназванного Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
 
    Согласно указанных норм права, направления истцом в адрес ответчика листка нетрудоспособности хх.хх.хх, сведений о доходах истца полученных в ... в размере ...л.д.16), полученных в ... (л.д. 13,16,43) в размере ... размер пособия по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит ...
 
    Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., пособия по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ....
 
    С учетом положений требований ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд считает возможным решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности принять только по заявленным истцом требованиям.
 
    Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ за ... год в двух экземплярах, справку для начисления пособий по обязательному медицинскому страхованию за период работы в ... г.г. в двух экземплярах, справку о перечисленных средствах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
 
    При этом суд руководствуется следующим.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.
 
    Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Достоверных и достаточных доказательств о выдаче истцу запрашиваемых документов ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что истец до обращения в суд с заявлениями о выдаче данных справок к нему не обращался, судом в качестве оснований для отказа истцу в удовлетворении данной части требований не принимаются, так как не имеют юридического значения по делу. Обязательный досудебный порядок урегулирования данных споров законодательством не предусмотрен.
 
    Пунктом 3 ст. 230 гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
 
    Форма 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20__год" утверждена Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" (в ред. Приказа ФНС России от 26.12.2011 N 291).
 
    Справку формы 2-НДФЛ за 2013 год в двух экземплярах суд считает возможным обязать ответчика выдать истцу.
 
    Форма справки о сумме заработной платы для начисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
 
    По общему правилу справка выдается работнику в день прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
 
    В выдаваемой работнику справке о доходах должны содержаться сведения о приходящемся на расчетный период количестве календарных дней (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006):
 
    - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
 
    - освобождения работника от работы с сохранением заработка, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
 
    Данная справка требуется работнику для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Справку работник должен будет представить своему работодателю (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
 
        В соответствии с подпунктом "а" пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" организации отнесены к плательщикам страховых взносов.
 
    Согласно части 1 ст.15 вышеуказанного Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.
 
    В удовлетворении требований истца взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере ... суд считает необходимым отказать, поскольку доказательств несения данных расходов истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
 
        В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере ...
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» за № от хх.хх.хх о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Галимзяновой А.Д. по подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» ... оформить увольнение Галимзяновой А.Д. с работы в должности ... Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» с хх.хх.хх по собственному желанию.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» ... в пользу Галимзяновой А.Д., ..., заработную плату за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ...., пособие по временной нетрудоспособности за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ...., всего взыскать ...., в удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» ... выдать Галимзяновой А.Д. справку формы 2-НДФЛ за ... год в двух экземплярах; справку для начисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам за период работы ... годы в двух экземплярах; справку о перечисленных средствах от заработной платы Галимзяновой А.Д. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК-Проект» ... государственную пошлину в местный бюджет в размере ...
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска в течение месяца дней со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Председательствующий                        Л.Е.Логинова