Решение от 10 апреля 2014 года №2-164/2014

Дело № 2-164/2014
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    10 апреля 2014 года                                                                                       г. Красный Кут
 
    Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Павловой О.Ю.,
 
    с участием истца Ткачевой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткачевой И.В. к РАЙПО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Ткачева И.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Свои требования мотивирует тем, что работает инспектором отдела кадров в РАЙПО (далее-<данные изъяты> РайПО). Ей начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2013 года. 16.10.2013 года после очередных невыплат заработной платы написала заявление о невыходе на работу с 16.10.2013 года. Но в связи с отсутствием кадрового работника в <данные изъяты> РайПО и необходимостью выполнения кадровой работы, пришлось выполнять весь кадровый объем работы в соответствии с должностной инструкцией. Однако рабочие дни ей не стали ставить, несмотря на написанное ею заявление, хотя весь объем своей работы выполняла. В связи с чем образовалась заложенность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, из которых: <данные изъяты> рубля заработная плата за сентябрь 2013 года, <данные изъяты> рубля заработная плата с 01.10.2013 года по 13.10.2013 года, <данные изъяты> рублей с 14.10.2013 года по 31.10.2013 года задолженность по вынужденным прогулам, <данные изъяты> рублей задолженность по вынужденным прогулам за ноябрь 2013 года, <данные изъяты> рублей задолженность по вынужденным прогулам за декабрь 2013 года, <данные изъяты> рублей задолженность по вынужденным прогулам с 01.01.2014 года по 15.01.2014 года, <данные изъяты> рубля оплата ежегодного отпуска с 16.01.2014 года по 14.02.2014 года, <данные изъяты> рубля задолженность по вынужденным прогулам с 15.02.2014 года по 28.02.2014 года, <данные изъяты> рублей задолженность по вынужденным прогулам за март 2014 года. Просит суд взыскать с <данные изъяты> РайПО задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании Ткачева И.В. исковые требования поддержала в полном объеме и просит их удовлетворить. Не возражает против вынесения по делу заочного решения. Пояснила, что в октябре 2013 года у <данные изъяты> РайПо перед ней имелась задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года, в связи с чем 15.10.2013 года написала заявление о приостановлении трудовой деятельности. 29.12.2013 года написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска. После отпуска, 17.02.2014 года, когда задолженность по заработной плате так и не была выплачена, написала заявление о приостановлении трудовой деятельности с 17.02.2014 года.
 
        Представитель <данные изъяты> РайПО в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
 
        Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения, исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
 
        Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
        Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
 
        В судебном заседании установлено, что Ткачева И.В. с 26.12.2008 года работает в <данные изъяты> РайПО в должности инспектора отдела кадров (л.д.5). 01.01.2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.7-8). Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
 
        Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного с работником к бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, пункт 3 трудового договора дополнен в следующей редакции: руководитель своевременно выплачивает работнику заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 30 числа каждого месяца, заработная плата - 15 числа каждого месяца (л.д.9).
 
        В соответствии со справкой задолженность по заработной плате у ответчика перед Ткачевой И.В. за сентябрь 2013 года составляет <данные изъяты> рубля, октябрь 2013 года <данные изъяты> рублей, январь 2014 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 6).
 
        Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
        В соответствии со справкой (л.д.6) до настоящего времени у <данные изъяты> РайПО перед Ткачевой И.В. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек.
 
        15.10.2013 года Ткачевой И.В. на имя председателя Правления <данные изъяты> РайПО было подано заявление, согласно которого она с 17.10.2013 года приостанавливает свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы (л.д.21).
 
        Таким образом, Ткачева И.В. имела право приостановить свою трудовую деятельность с 17.10.2013 года в связи с невыплатой ей заработной платы.
 
        Согласно распоряжения председателя Правления <данные изъяты> РайПО от 29.12.2013 года Ткачевой И.В. на основании её заявления был предоставлен ежегодный отпуск с 16.01.2014 года по 14.02.2014 года с оказанием материальной помощи в размере одного должностного оклада (л.д.23,24,22).
 
        После отпуска, в соответствии с представленной справкой (л.д.6), у Краснокутского РайПО имеется задолженность перед Ткачевой И.В. по заработной плате за январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
        17.02.2014 года Ткачевой И.В. на имя председателя Правления <данные изъяты> РайПО было подано заявление, согласно которого она с 17.02.2014 года приостанавливает свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы (л.д.25).
 
        Таким образом, Ткачева И.В. имела право приостановить свою трудовую деятельность с 17.02.2014 года в связи с невыплатой ей заработной платы.
 
        В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.         
 
        В соответствии с представленным расчетом <данные изъяты> РайПО имеет задолженность перед Ткачевой И.В. по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.16). Согласно справки (л.д.6) ответчик не оспаривает наличие задолженности по заработной плате за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля, октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
        Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
 
         Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также доказательств, подтверждающих неверность предоставленного Ткачевой И.В. расчета, ответчиком не представлено.
 
        В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
        Так как истцом заявлены требования о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> рублей, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате необходимо удовлетворить в указанном размере.
 
        Также истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
        Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав Ткачевой И.В., выразившихся в несвоевременной выплате ответчиком заработной платы, суд считает необходимым исковые требования Ткачевой И.В. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Учитывая требования разумности и справедливости, нарушения ответчиком трудовых прав Ткачевой И.В., суд считает необходимым размер компенсации морального вреда определить в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также взыскании компенсации морального вреда, необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного, ст.ст. 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ и руководствуясь статьями 233-237, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
        взыскать с РАЙПО в пользу Ткачевой И.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.
 
        Взыскать с РАЙПО в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: (подпись)
 
    Копия верна:
 
    Судья          Л.В. Евлампиева