Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-164/2014
Дело № 2-164/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Ильинский 19 мая 2014 г.
Судья Ильинского районного суда Пермского края Шляпина И.С.,
при секретаре ФИО4
рассмотрев в судебном заседании дело по иску Живолуп Н.К. к ООО «Управляющая компания «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА») о взыскании заработной платы в связи с задержкой ее выдачи, процентов инфляции на невыплаченную заработную плату и морального вреда
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА») и просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, процент инфляции <данные изъяты> рубля, а также моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль. Свои требования мотивирует те, что она работала дворником и уборщицей в подрядной организации «ООО «ЖЭК». Заказчиком выступал ООО «УК «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА»). Акты о проделанной работе, подписанные старшим по дому сдавались исполнительному директору своевременно.
В ходе подготовки к судебному заседанию ответчиком предоставлена информация о том, что учредительные документы внесены изменения: ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА» переименовано в ООО «Управляющая компания «УЮТ».
Истец Живолуп Н.К. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает. Сообщила, что доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика предоставить не может.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА») в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «УК «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА») Живолуп Н.К. представила акты о приемке выполненных работ, из которых усматривается, что Живолуп Н.К. выполняла работы по уборке придомовой территории, уборки лестницы второго подъезда в <адрес> по <адрес> в период с 01 июня по 30 июня 2013 г., с 01 по 31 июля 2013г., с 01 по 31 августа 2013 г., с 01 по 30 сентября 2013 г., с 01 по 04 октября 2013 г., с 7 по 11 октября 2013 г., с 14 по 18 октября 2013 г., с 21 по 31 октября 2013 г., с 01 по 08 ноября 2013 г., с 11 по 15 ноября 2013 г., с 18 по 22 ноября 2013 г., с 25 по 29 ноября 2013 г. (л.д.8-13)
Из указанных актов следует, что заказчиком выполнения данных работ выступало ООО «УК ГАРАНТ КОМФОРТА», а подрядчиком ООО «ЖЭК», что работа произведена Живолуп Н.К., однако данные акты не имеют ни печати, ни штампа ООО «ЖЭК» либо «ООО УК «ГАРАНТ КОМФОРТА», в них не указано какую должность имеет лицо принявший данные акты. Акты за период уборки территории с 01 октября 2013 г. по 31 октября 2013 года представлены в копии. Из искового заявления установлено, что акты выполненных работ подписывались старшим по дому, то есть не представителем ответчика.
Суд приходит к выводу, что данные акты о приемке выполненных работ не могут служить неоспоримым доказательством трудовых отношений с ООО «УК «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА»).
Обязанность по доказыванию факта того, что Живолуп Н.К. была допущена к работе в ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА» с ведома или по поручению работодателя и работала у ответчика в период с марта 2013 г. по ноябрь 2013 г. в должности уборщицы лежит на истце.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор либо договор оказания услуг между истцом и ответчиком не заключался. Ответчик указывает, что Живолуп Н.К. в штате ООО «УК «УЮТ» не числится.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом разъяснялись истцу правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако истец не представил доказательств, подтверждающих факт его трудовых отношений ООО «УК «УЮТ» (ООО «УК «ГАРАНТ КОМФОРТА»), документы, подтверждающие размер, начисленной и полученной заработной платы.
Поскольку истцом не представлено доказательств работы у ответчика, наличия перед истцом задолженности по заработной плате, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы с учетом инфляции и морального вреда следует отказать.
Доказательств того, что истец по вине ответчика испытывала нравственные страдания, с марта 2013 г. по ноябрь 2013 г. суду также не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении требований Живолуп Н.К. к ООО «УК «УЮТ» о взыскании заработной платы в связи с задержкой ее выдачи, процентов инфляции на невыплаченную заработную плату и морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.
Судья И.С. Шляпина
