Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-1632/2014
№2-1632/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2014 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Баторовой Д.А., при секретаре Цырендашиевой Т.В., с участием предстаивтеля ответчика ОАО «МРСК Сибири» Русина А.Е., действующего на основании доверенности от 07.06.2013 г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску
Колосовой Е.И. к ОАО «МРСК Сибири» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд, истец Колосова просила взыскать с ОАО «МРСК Сибири»-«Бурятэнерго» недовыплаченное пособие по сокращению за период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. и с 15.02.2014 г. по 14.03.2014 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что истец уволена с работы в ОАО «МРСК-Сибири» - «Бурятэнерго» по сокращению штата. Выходное пособие ей выплачено работодателем за два полных месяца с 15.10.2013 г. по 14.12.2013 г. За период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. и с 15.02.2014 г. по 14.03.2014 г. выплата пособия произведена ответчиком не в полном размере, а исходя из фактического числа рабочих дней в этом периоде. Из спорных периодов при расчете исключены праздничные дни. За период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. ей оплатили <данные изъяты> руб., вместо <данные изъяты> руб., за период с 15.02.2014 г. по 15.03.2014 г. истцу выплатили <данные изъяты> руб., вместо <данные изъяты> руб. Недоплата составила <данные изъяты> руб. Размер причиненного морального вреда оценивает в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от 08.05.2014 г. произведена замена ответчика на ОАО «МРСК Сибири».
Истец Колосова в судебное заседание не явилась в связи с отдаленностью места жительства, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «МРСК Сибири» - «Бурятэнерго» по доверенности Русин А.Е., исковые требования не признал, указывая на то, что расчет пособия произведен верно. В соответствии с п.4 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Пунктом 9 постановления предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Истцу произведена выплата среднего заработка, рассчитанного из фактического числа рабочих дней в спорных периодах. Должностной оклад истца при исчислении среднего заработка не уменьшался.
Заслушав представителя ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Колосова состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01.05.2013 г. ... в должности начальника участка Северобайкальского МРО, производственного отделения «Энергосбыт» филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Бурятэнерго». Согласно приказа о приеме на работу от 01.05.2013 г. № ... и пунктом 3.1.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
Приказом ... л/с от 08.10.2013 г. трудовой договор с истцом прекращен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности (штата) работников).
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Частью 2 ст. 318 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Истцом оспаривается размер пособия, выплаченный за период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. в размере <данные изъяты> руб., из расчета – 16 фактических рабочих дней, и с 15.02.2014 г. по 14.03.2014 г. в размере <данные изъяты> руб.– 19 рабочих дней).
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Частью 2 ст. 139 ч.2 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"( далее Постановления).
Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. фактически полученный заработок за отработанное время : 95 отработанные дни). Ответчик при расчете среднедневного заработка применил доли отработанного времени, установив фактически отработанные дни -99, что законом не предусмотрено.
С учетом положений ч. 4 ст.112 ТК РФ размер пособия подлежащего выплате истцу должен составить за период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. (22 рабочих дня) <данные изъяты> руб., из расчета (<данные изъяты>); за период с 15.02.2014 г. по 14.03.2014 г. (20 рабочих дней) – <данные изъяты>, всего <данные изъяты> руб.
Истцу за спорные периоды выплачено пособие в размере <данные изъяты> руб. (за период с 15.12.2013 г. по 14.01.2014 г. – <данные изъяты> руб., за период с 15.02.2014 г. по 14.03.2014 г. – <данные изъяты> руб.) Разница между выплаченной суммой пособия и подлежащей выплате составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.)
Истец просила взыскать в ее пользу недоплаченное пособие в сумме <данные изъяты> руб. Суд не может выйти за пределы исковых требований, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика разница в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который может быть компенсирован в размере <данные изъяты> руб.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. по имущественному требованию, <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Колосовой Е.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «МРСК Сибири» в пользу Колосовой Е.И. недоплаченное пособие по сокращению в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с ОАО «МРСК Сибири» в доход муниципального образования Городской округ - город Улан-Удэ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Д.А. Баторова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 мая 2014 года
