Решение от 21 января 2014 года №2-163/2014

    Дело № 2- 163/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 января 2014 г.                            г.Челябинск
 
 
    Металлургический районный суд г.Челябинска в составе:
 
    Председательствующего судьи         Логиновой Л.Е.,
 
    при секретаре                     Ишкильдиной С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Пустоваловой Н.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интербазис» о признании договора оказания услуг трудовым договором, заключенным бессрочно, внесение записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л :
 
        Пустовалова Н.К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интербазис» (далее - ООО «Интербазис») о признании заключенного с ООО «Интербазис» договора оказания услуг от хх.хх.хх бессрочным трудовым договором, установлении факта её трудовых отношений с ООО «Интербазис» с хх.хх.хх по настоящее время по профессии ..., возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве с хх.хх.хх в качестве ..., взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ..., компенсации морального вреда в размере .... Кроме того, просила восстановить ей срок подачи данного иска, так как о нарушении прав ей стало известно только хх.хх.хх.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что между нею и ООО «Интербазис» хх.хх.хх заключен договор оказания услуг на срок по хх.хх.хх. В силу своей правовой безграмотности она полагала, что этот договор является трудовым. О том, что она заключила с ООО «Интербазис» не трудовой, а гражданско-правовой договор, она узнала из полученного ею хх.хх.хх ответа прокурора района от хх.хх.хх за №, в котором содержалось данное разъяснение. Считает, что заключенный с ответчиком договор оказания услуг от хх.хх.хх фактически является трудовым, что подтверждается некоторыми условиями данного договора об определении её рабочего места, порядка выполнения работ, перечня работ, порядка выплаты вознаграждения. Кроме того, данный договор не предусматривает возможность привлечения соисполнителей по оказанию услуг, оплата за труд ей перечислялась на банковскую карточку с назначением платежа - заработная плата. По своему характеру выполняемая ей работа полностью соответствует работе по профессии .... Так как свои обязанности по заключенному с ответчиком хх.хх.хх договору оказания услуг она, не получив уведомления о расторжении данного договора, продолжила исполнять и после хх.хх.хх, то считает данный договор заключенным на неопределенный срок. Задолженность ответчика по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составляет в общем размере ... из расчета ... в месяц. Неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, по ненадлежащему оформлению трудовых отношений ей был причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в ....
 
    Истец Пустовалова Н.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, просила дело рассматривать без её участия (л.д.6, 75).
 
        Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, в случае его неявки в судебное заседание истец просила дело рассматривать без его участия (л.д.6, 70).
 
    В судебных заседаниях от хх.хх.хх, хх.хх.хх представитель истца, действующий на основании доверенности Головин В.Л. (л.д.22), требования своего доверителя поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указал, что договор оказания услуг от хх.хх.хх истец подписывала в ..., другие условия заключения истцом данного договора ему не известны. После заключения данного договора истец стала производить уборку помещений отдела военного комиссариата по .... Заработную плату ей вначале привозили и передавали сотрудники отдела военного комиссариата по ..., затем стали перечислять на банковскую карточку. Без оплаты труда истец продолжает работать с хх.хх.хх и до настоящего времени, оплатить задолженность в полном объеме ей обещали в военном комиссариате ....
 
    Представитель ответчика ООО «Интербазис», действующий на основании доверенности Кудрин В.И. (л.д.42), исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв, заявление с просьбой об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд (л.д.78,79). Указал, что требования истца являются необоснованными, ничем не подтвержденными, так как из заключенного с истцом договора следует, что он трудовым не является, является гражданско-правовым, заключенным на срок по хх.хх.хх. По окончании срока действия данного договора в уведомлении истца о его расторжении необходимости не было. Схожесть некоторых пунктов заключенного с истцом договора оказания услуг по смысловому содержанию с условиями трудового договора не может являться основанием признания его трудовым. Согласно заключенному с истцом договору оплата по нему производится из расчета стоимости оказанных услуг ..., рассчитывается из стоимости .... Истец заявлений о приеме на работу не писала, в штатном расписании ООО «Интербазис» должности ... нет. Аналогичные договоры на оказание услуг ... отделов военных комиссариатов ... ООО «Интербазис» заключало с многими физическими лицами. Денежные средства на оплату их услуг ... по договору оказания услуг в адрес ООО «Интербазис» перечисляло ООО ПКФ «...». Так как данная организация своевременно оказанные услуги по уборке помещений Министерства обороны РФ не оплатило ООО «Интербазис», то у ООО «Интербазис» образовалась задолженность перед непосредственными исполнителями работ. По оплате услуг истца за хх.хх.хх, хх.хх.хх задолженность ООО «Интербазис» составила .... Считает, что оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения с иском в суд не имеется. Отсутствие у истца юридического образования не может свидетельствовать о невозможности понять, какой договор ею заключен. При необходимости истец могла обратиться за юридической помощью, за разъяснениями к работникам ответчика или отдела военного комиссариата по ....
 
        Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению в части.    
 
        Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
 
    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
 
    К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.
 
    Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
 
    В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
 
    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
         В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как следует из представленного суду договора оказания услуг, заключенного между ответчиком как заказчиком и истцом как исполнителем (подрядчиком) от хх.хх.хх, исполнитель Пустовалова Н.К. обязалась собственными силами с использованием оборудования и инструментов заказчика оказать по заданию заказчика услуги ... согласно техническому заданию (Приложение № к настоящему договору) на объекте – в отделе военного комиссариата по ....Оплата услуг производится за фактический оказанный объем из расчета .... Заказчик производит ежемесячную оплату фактически оказанных исполнителем услуг на основании подписанного сторонами акта приема-передачи оказанных услуг. Срок действия данного договора был определен до хх.хх.хх (л.д.16,17,83-86).
 
    Из представленных суду документов (л.д.97) следует что, площадь отдела военного комиссариата по ... составляет ...., следовательно, размер оплаты по заключенному сторонами договору составляет ... Данный размер ежемесячной оплаты ответчиком услуг истца сторонами не оспорен.
 
    Согласно условиям договора оказания услуг от хх.хх.хх обязательств по соблюдению истцом правил трудового распорядка, указаний на продолжительность времени рабочего дня, рабочую профессию истца как исполнителя, выполнение работ именно исполнителем данный договор не предусматривает.
 
    Как следует из пояснений представителя ответчика, оплата услуг истца производилась по результатам составления актов выполненных работ по уборке помещения отдела военного комиссариата по ..., данные акты согласовывались отделом военного комиссариата, направлялись в Военный комиссариат ....
 
    Данные доводы истца подтверждаются сообщением отдела военного комиссариата по ... (л.д.77).
 
    Из пояснений представителя ответчика, договора № от хх.хх.хх, заключенного ООО «Интербазис» с ООО ПКФ «...» на срок по хх.хх.хх (л.д.87-98), следует, что ООО «Интербазис» как исполнитель обязалось оказывать услуги по санитарному содержанию внутренних помещений и внешнему благоустройству территории объектов, используемых в интересах Министерства бороны РФ.
 
    В свою очередь ООО «Интербазис» хх.хх.хх на срок по хх.хх.хх заключило с истцом договор оказания услуг.
 
    Кроме того, из положений пункта 9.2 договора оказания услуг от хх.хх.хх следует, что исполнитель Пустовалова Н.К. принимает на себя ответственность на оплату всех налоговых платежей, а также платежей в государственные бюджетные и внебюджетные фонды, связанные с получением доходов по условия настоящего договора.
 
    Из представленных суду расчетно-кассовых ордеров следует, что истцу за хх.хх.хх, хх.хх.хх, хх.хх.хх и хх.хх.хх оплата ответчиком производилась за оказание услуг (л.д.81, 82). Факт поступления от ответчика денежных средств на счет банковской карты истца (л.д.10-12) также не может свидетельствовать о том, что данные денежные средства истцу были выплачены в качестве заработной платы.
 
    С учетом изложенного судом не могут быть приняты доводы истца о том, что получаемые ею от ответчика денежные средства являлись заработной платой.
 
    В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ определяются по усмотрению сторон.
 
    Согласно ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется полнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.
 
    В силу положений п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельностью), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Оценивая представленные доказательства, суд считает, что из содержания заключенного между сторонами хх.хх.хх договора усматривается, что правоотношения сторон носят гражданско-правовой характер.
 
    Каких-либо бесспорных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений истцом не представлено.
 
    Договор оказания услуг от хх.хх.хх заключен на определенный срок для выполнения конкретных работ и услуг. На гражданско-правовой характер данного договора указывает то, что в нем не указана рабочая профессия истца, работа, на которую она принимается, размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия (ст. 15 и ст. 57 Трудового кодекса РФ).
 
    Кроме того, суд учитывает, что истцом пропущен установленный законом срок обращения с иском, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    С учетом того, что оспариваемый договор оказания услуг был заключен в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, срок его действия истекал хх.хх.хх, то истец имела право, не нарушая срок, обратиться в суд за признанием указанного договора трудовым до хх.хх.хх. Истец с данным требованием обратилась в суд хх.хх.хх (л.д.18), то есть с пропуском трехмесячного срока.
 
        Истец указывает, что причиной, по которой она не могла своевременно обратиться в суд, является её юридическая неграмотность, о том, что с нею заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, она узнала из полученного ею хх.хх.хх ответа прокурора района от хх.хх.хх за № (л.д.8,9), в котором содержалось данное разъяснение.
 
    В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
        По мнению суда, то, что истец не имеет юридического образования, не является уважительной причиной для восстановления пропущенного ею срока. При этом суд учитывает, что заключенный с истцом хх.хх.хх договор оказания услуг находился у неё с момента его заключения, она имела возможность самостоятельно прочитать данный договор, в случае неясности положений договора обратиться за разъяснениями, получить соответствующие юридические консультации.
 
        Других причин, по которым истец своевременно не могла обратиться с заявлением в суд, истцом не указано, судом не установлено.
 
    Поскольку доказательств того, что срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд с иском о признании заключенного с ООО «Интербазис» договора оказания услуг от хх.хх.хх бессрочным трудовым договором, установлении факта её трудовых отношений с ООО «Интербазис» с хх.хх.хх по настоящее время по профессии ..., возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве с хх.хх.хх в качестве ..., был пропущен по уважительным причинам, истцом суду не представлено, оснований для его восстановления не имеется, то в удовлетворении данных требований истцу следует отказать. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
 
    При отказе истцу в удовлетворении вышеназванных требований, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ..., компенсации морального вреда в размере ....
 
    Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность денежной компенсации причиненного морального вреда только в случае, когда противоправное действие нарушает личные неимущественные права гражданина или посягает на принадлежащие ему нематериальные блага.
 
    Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что каких-либо доказательств того, что в результате действий ответчика либо работников ответчика были нарушены личные неимущественные права истца либо другие её нематериальные блага, причинен вред здоровью истца по вине ответчика и его работников, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
 
    В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными предъявляемыми требованиями.
 
    Поскольку судом установлено, не оспаривается ответчиком, что по договору оказания услуг от хх.хх.хх у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате за оказанные услуги за хх.хх.хх и хх.хх.хх в размере ...., то суд считает возможным данную сумму долга взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно подп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере ....
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интербазис» ... в пользу Пустоваловой Н.К., ..., задолженность по договору оказания услуг от хх.хх.хх за хх.хх.хх и хх.хх.хх в размере ...
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интербазис» (... государственную пошлину в местный бюджет в размере ...
 
        Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
 
    Председательствующий                 Л.Е.Логинова