Решение от 07 июня 2013 года №2-1626/2013

Гражданское дело № 2- 1626/2013 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    Город Енисейск 07 июня 2013 года
 
    Енисейский районный суд Красноярского края
 
    в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.
 
    при секретаре Русаковой А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Енисейская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
 
установил:
 
    Титенкова Т.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Енисейская центральная районная больница» (далее по тексту – МБУЗ «Енисейская ЦРБ») о взыскании в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с февраля по апрель 2013 года в размере 8140 руб. 03 коп. Требования мотивировала тем, что ежемесячные выплаты ее заработной платы осуществляются с нарушением требований трудового законодательства, так как заработная плата составляет менее установленного в Российской Федерации размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Просила осуществить взыскание в свою пользу разницы за указанный период между установленным в Российской Федерации МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной заработной платой.
 
    В судебном заседании истица Титенкова Т.П. исковые требования уточнила: согласившись с расчетом ответчика, просила взыскать в свою пользу 6927 руб. 82 коп., кроме того, просила обязать ответчика, начиная с 01 мая 2013 года, начислять и выплачивать ей заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.
 
    Представитель ответчика МБУЗ «Енисейская ЦРБ» по доверенности Ларина Е.В. в судебном заседании против удовлетворения иска не возражала.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав доводы участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ, не допускается.
 
    Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011 №106 - ФЗ) с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года – 5205 руб. (ст.1 Федерального закона №232-ФЗ от 03.12.2012 г.).
 
    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 город Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
 
    Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 для города Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
 
    Перечисленные нормативные акты действуют и в настоящее время.
 
    С учетом этого заработная плата истца в 2012 г. должна быть определена работодателем не менее 8299 руб. 80 коп. (4611 руб. х 1,8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а с 1 января 2013 года – не менее 9369 руб. (5205 руб. х 1,8).
 
    В судебном заседании установлено, что работнику МБУЗ «Енисейская ЦРБ» - гардеробщику Титенковой Т.П. в указанный ею период времени с февраля по апрель 2013 года по основному месту работы выплачивалась заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.
 
    Таким образом, требования истицы о взыскании в ее пользу разницы между установленным в Российской Федерации МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платой являются обоснованными.
 
    С учетом уточненного и правильного расчета, представленного ответчиком, с которым согласилась истец, включающего выплаты за период с февраля по апрель 2013 года, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Титенковой Т.П. 6927 руб. 82 коп. (2898 руб. 00 коп. за февраль + 2898 руб. 00 коп. за март + 1131 руб. 82 коп. за апрель 2013 года).
 
    Требование истицы о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем, начиная с 1 мая 2013 года, выплачивать ей не менее одного минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, также подлежит удовлетворению, поскольку это необходимо для пресечения продолжающегося нарушения трудовых прав истца.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С ответчика следует взыскать в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск - государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей.
 
    Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу ФИО2 с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Енисейская центральная районная больница» 6927 руб. 82 коп. (шесть тысяч девятьсот двадцать семь рублей 82 копейки).
 
    Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Енисейская центральная районная больница», начиная с 01 мая 2013 года, начислять и выплачивать ФИО2 заработную плату в размере не менее одного минимального размера заработной платы, установленного в Российской федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Енисейская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Енисейский районный суд.
 
    Председательствующий Л.Л. Лукашенок
 
 
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
    Судья Л.Л. Лукашенок