Определение от 20 марта 2014 года №2-162/2014

Дело № 2-162/2014 ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    20 марта 2014 года г. Нелидово
 
    Нелидовский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Корольковой Г.И.,
 
    с участием старшего помощника Нелидовского межрайонного прокурора Гусевой О.В.,
 
    истца Харитоновой Н.С., ее представителя адвоката Беляева А.Н.,
 
    представителя ответчика Управления федеральной почтовой связи Тверской области – филиал ФГУП Почта России, начальника обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт, Васильева В.И.,
 
    при секретаре Лебедевой Т.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитоновой Натальи Сергеевны к Управлению федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», обособленное структурное подразделение ОСП Нелидовский почтамт, Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
 
    установил:
 
    Харитонова Н.С. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого ссылается на то, что дд.мм.гггг. на основании приказа начальника Обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт №... она была принята по трудовому договору №... от дд.мм.гггг. в Обособленное структурное подразделение /ОСП/ Нелидовский почтамт УФПС Тверской области - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Трудовой договор был подписан начальником /ОСП/ Нелидовский почтамт в лице Васильева Василия Ивановича действующего на основании устава, положения о филиале, положения ОСП, доверенности б\н от дд.мм.гггг. По вышеуказанному приказу она была принята на должность почтальона 3 класса. Местом работы было определено отделение почтовой связи - .....
 
    дд.мм.гггг. приказом начальника Обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт № 444-лс она была уволена с занимаемой должности по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /в связи однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей/. С увольнением не согласна и считает его не законным.
 
    В соответствии ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
 
    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения: к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    Она является инвалидом третьей группы по общему заболеванию. Увольнение ее с работы нарушает гарантии, предусмотренные федеральным законом. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 руб.
 
    В связи с незаконным увольнением ей работодатель обязан выплатить за вынужденный прогул в размере средней заработной платы.
 
    В соответствии ст. 20 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда.
 
    На основании изложенного просит признать ее увольнение незаконным, приказ начальника Обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт №... от дд.мм.гггг. о ее увольнении отменить; восстановить ее на работе в должности почтальона 3 класса отделения почтовой связи - .... Обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт УФПС Тверской области – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с дд.мм.гггг..; взыскать с ответчика в ее пользу сумму средней ее зарплаты за вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
 
    По инициативе суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России».
 
    В судебное заседание истцом и представителем ответчика представлено мировое соглашение, по условиям которого ответчик Управление федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», обособленное структурное подразделение ОСП Нелидовский почтамт (место нахождения ....) в лице начальника обособленного структурного подразделения ОСП Нелидовский почтамт Васильева В.И., действующего на основании доверенности, принимает решение и восстанавливает по месту работы истца Харитонову Н.С. с даты увольнения с дд.мм.гггг.. Ответчик обязуется оплатить истцу за вынужденный прогул в полном объеме согласно должностному окладу, а истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме. Расходы на представителя остаются на стороне истца и с ответчика взысканию не подлежат.
 
    Стороны просят суд мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, а именно: повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Согласно пп. «г» п. 6ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
 
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
 
    Статьей 9 ГК РФ установлено, что граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
 
    Условия мирового соглашения, представленного сторонами, не противоречат вышеуказанным требованиям законодательства и не нарушают права и законные интересы других лиц, а потому - принимается судом.
 
    Истцу Харитоновой Н.С. разъяснены последствия заключения мирового соглашения и отказа от исковых требований, в соответствии с которыми производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ).
 
    Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
 
определил:
 
    Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Харитоновой Натальей Сергеевной, с одной стороны, и ответчиком Управлением федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», в лице обособленного структурного подразделения ОСП Нелидовский почтамт, с другой стороны, по условиям которого:
 
    Ответчик Управление федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», в лице обособленного структурного подразделения ОСП Нелидовский почтамт обязуется восстановить Харитонову Наталью Сергеевну на работе в должности почтальона 3 класса отделения почтовой связи – Шайтровщина обособленного структурного подразделения Нелидовский почтамт Управления федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с дд.мм.гггг. с выплатой компенсации за время вынужденного прогула согласно должностному окладу.
 
    Стороны предупреждены о последствиях заключения мирового соглашения по ст. 220, 221 ГПК РФ.
 
    Производство по гражданскому делу по иску Харитоновой Натальи Сергеевны к Управлению федеральной почтовой связи Тверской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», обособленное структурное подразделение ОСП Нелидовский почтамт, Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе прекратить.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Тверской областной суд в течение пятнадцати дней с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области.
 
    Председательствующий Г.И. Королькова