Дата принятия: 18 июня 2013г.
Номер документа: 2-1620/2013
<данные изъяты> к делу № 2-1620/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
« 18 » июня 2013 года г. Майкоп
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
председательствующего – судьи Булжатова А.Х.,
при секретаре судебного заседания Давитиян Е.А.,
рассмотрев в судебном открытом заседании дело по иску Манукян ФИО1 к ООО фирма «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Манукян Н.С. обратилась в суд с иском к ООО фирма «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора с указанием зарплаты <данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена по совместительству на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>, с доплатой в размере 0,5 оклада <данные изъяты> С сентября 2012 г. ответчик стал платить ей меньше положенного. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному заявлению. До сих пор ей задолженность не уплачена. Просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате, компенсацию при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за перенесенные нравственные страдания.
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> – компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а также судебные расходы в виде почтовых и транспортных расходов и компенсации за утраченный заработок на общую сумму 2013 руб. 12 коп.
Представитель ответчика, ООО фирма «Юнона», в судебное заседание не явился, его работники отказались от получения судебного извещения с приложенным исковым материалом, что подтверждается почтовым уведомлением. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких обстоятельствах причину неявки представителя ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Манукян Н.С. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, между сторонами по делу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Манукян Н.С. была принята на должность <данные изъяты>
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена <данные изъяты>
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Манукян Н.С. установлена зарплата в размере <данные изъяты>. в месяц с последующей индексацией и ежемесячной надбавкой <данные изъяты> от фактического товарооборота в месяц.
Указанное дополнительное соглашение сторонами трудового договора подписано не было, однако, как видно из материалов дела, ответчик стал производить выплату истцу заработной платы не в прежнем размере, а исходя из вышеназванного дополнительного соглашения.
Вместе с тем, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поскольку сторонами трудового договора не было в установленном законом порядке достигнуто соглашение об изменении размера оплаты труда работнику, ответчик обязан был выплачивать истцу заработок в прежнем размере.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из представленного истцом расчета усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате за вычетом подоходного налога при необлагаемой налогом сумме в размере <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованный отпуск за 7 отработанных месяцев составит <данные изъяты> а за вычетом налога – <данные изъяты>
Ответчик не только не представил суду никаких доказательств, опровергающих доводы истца и расчет задолженности, но и отказывается от получения судебных извещений.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по зарплате с ноября 2012 г. по февраль 2013 г. составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ставки рефинансирования составляет с ДД.ММ.ГГГГ 8,25 %.
Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1765,42 руб., исходя из следующего расчета: (8267,98 руб. х 8,25 % : 300 х 162 дн.) + (12885,74 руб. х 8,25 % : 300 х 131 дн.) + (12885,74 руб. х 8,25 % : 300 х 100 дн.) + (11007,48 руб. х 8,25 % : 300 : 95 дн.) + (11136,43 руб. х 8,25 % : 300 х 95 дн.).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что перенесенным истцом нравственным страданиям, связанным с нарушением её трудовых прав, будет отвечать компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 2013 руб. 12 коп., из них 71,40 руб. – почтовые расходы, 999,89 руб. – расходы на проезд легковым автомобилем в суд на подготовку дела к судебному разбирательству (на беседу и в предварительное судебное заседание) и в судебное заседание (при расстоянии из <адрес> в <адрес> в 200 км, в оба конца 400 км, расход бензина 10 л на 100 км пробега, на одну поездку выходит 40 л бензина); другие признанные судом необходимые расходы (компенсация за утраченный заработок, связанная с необходимостью получения отпуска без сохранения заработной платы 17.05, 31.05. и ДД.ММ.ГГГГ – ст.94 ГПК РФ) в сумме 941,83 руб.
Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенной части иска, то есть на сумму 2138 руб. 46 коп., из которых 1938,46 руб. – за требование имущественного характера и 200 руб. – за исковое требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
1.Иск Манукян ФИО1 к ООО фирма «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать в пользу Манукян ФИО1 с ООО фирма «Юнона» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные расходы в сумме 2013 руб. 12 коп.
2.Взыскать с ООО фирма «Юнона» в доход государства государственную пошлину в размере 2138 руб. 46 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд.
Председательствующий - подпись А.Х. Булжатов
<данные изъяты>
<данные изъяты>
