Дата принятия: 29 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1620/13
Дело № 2-1620/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата)
Советский районный суд города Нижнего Новгорода
под председательством судьи Толмачевой С.С.,
при секретаре Бураковой Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Петров С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ф.» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) по (дата) работал электромонтажником в Ф..
До настоящего времени Петрову С.Н. не выплачена заработная плата за период с сентября 2011г. по ноябрь 2012г. в размере 77645 рублей 70 копеек.
В мае 2012г. по просьбе З. работал в «Э.. Долг за работу составил 20000 рублей.
Моральный вред за задержку зарплаты составляет 50000 рублей.
Материальный ущерб за задержку зарплаты составляет 7200 рублей.
На основании изложенного, истец Петров С.Н. просит суд взыскать с ответчика ООО «Ф.» в свою пользу 154845 рублей 70 копеек.
В судебном заседании истец Петров С.Н. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Ф.» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени слушания дела ответчик был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении слушания дела суд не просил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При данных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, (дата) Петров С.Н. был принят на работу в ООО «Ф.» на должность инженера, что подтверждается записью в трудовой книжке.
(дата) Петров С.Н.был уволен из ООО «Ф.» по ст.77 п.3 ТК РФ, по собственному желанию.
Истец Петров С.Н. в исковом заявлении и в своих пояснениях в судебном заседании указывает, что заработная плата за период с сентября 2011г. по ноябрь 2012г. ему до настоящего времени не выплачена и составляет 77645 рублей 70 копеек. Сроки выплаты заработной платы истекли.
Кроме того, по поручению генерального директора ООО «Ф.» З., Петров С.Н. выполнял работу, за которую ему обязаны были оплатить 20000 рублей, что подтверждается распиской. Однако, до настоящего времени указанная сумма Петрову С.Н. не выплачена.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом Петровым С.Н. задолженности по заработной плате и ее размера не поступило.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Ф.» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Также истцом Петровым С.Н. заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7200 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На дату вынесения решения суда ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых (Указание Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России).
Таким образом, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 4967 рублей 80 копеек (97645,7руб. х185(количество дней просрочки)х1/300х8,25%):
Кроме того, истцом Петровым С.Н. заявлено исковое требование о взыскании с ООО «Ф.» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 10000 рублей.
Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ф.» в пользу Петрова С.Н. по заработной плате в размере 97645 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4967 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 112613 рублей 50 копеек.
В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения им копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - С.С.Толмачева
...а
