Решение от 10 апреля 2014 года №2-161/2014г.

                                                                           Дело №2 -161/ 2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п.Глушково                                                                    «10» апреля 2014 года.
 
    Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи        Вензенко Н.В.,
 
    при секретаре           Радионовой Е.Н.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Борисенко Е.С.,
 
    истца           Климовой С.В.,
 
             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту трудовых прав Климовой С.В. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> в защиту трудовых прав Климовой С.В. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Климовой С.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № копеек, указывая, что Климова С.В. работала в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Климовой С.В. был расторгнут. Однако до настоящего времени окончательный расчет с Климовой С.В. не произведен, в связи с чем Климова С.В. обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи в получении указанной задолженности по заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Борисенко Е.С. и истец Климова С.В. исковое заявление поддержали и просили его удовлетворить в полном объеме, взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Климовой С.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № руб.
 
    Представитель ответчика ООО «<адрес>» в судебное заседание извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
              Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
               Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
               Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
 
               Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
                  В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
         Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Климова С.В. работала в ООО «<адрес>» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Климовой С.В. был расторгнут.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, штатным расписанием.
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>», задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Климовой С.В. за ДД.ММ.ГГГГ года составила № копеек.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов     в     сфере     трудовых     (служебных)     отношений     и     иных непосредственно связанных с ними отношении; социальной защиты, включая социальное обеспечение.
 
    Как следует из заявления Климовой С.В. от ДД.ММ.ГГГГ г., Климова С.В. обратилась в прокуратуру <адрес>, в заявлении просила принять меры прокурорского реагирования в связи с не выплатой ей ООО «<адрес>» заработной платы.
 
             Оценивая все доказательства по делу, суд находит, что исковое заявление прокурора <адрес> является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, так как ООО «<адрес>» были нарушены права Климовой С.В. в сфере трудовых правоотношений, не выплачена в установленный законодательством РФ срок начисленная Климовой С.В. заработная плата, в связи с чем подлежит взысканию с ООО «<адрес>» в пользу Климовой С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № копеек.
 
             В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, поэтому с ООО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1663,01 рублей.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                   РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту трудовых прав Климовой С.В., удовлетворить.
 
              Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Климовой С.В. задолженность по заработной плате в сумме № копеек.
 
               Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № копеек.
 
    Решение в части взыскания с ООО «ДД.ММ.ГГГГ» в пользу Климовой С.В. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
             Решение может быть в апелляционном порядке обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
 
                 Судья:     Вензенко Н.В.