Решение от 25 апреля 2014 года №2-1611/2014

    Дело № 2-1611/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    25 апреля 2014 г. Канский городской суд Красноярского края
 
    в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,
 
    при секретаре Ярополовой Н.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах Прашкевич А.А. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании заработной платы и компенсации,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Канский межрайонный прокурор в интересах Прашкевич А.А. обратился к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании заработной платы и компенсации. Свои требования мотивировал тем, что Прашкевич А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность водителя автомобилей 1 класса в ЗАО «Мостостроительный отряд-5» и уволен с должности ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника. Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостостроительный отряд-5» перед Прашкевич А.А. составляет 97980 рублей. Задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) Прашкевич А.А. составляет 110 календарных дней по зарплате за октябрь 2013 г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.), 80 календарных дней по выплате зарплаты в ноябре 2013 г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г), 50 календарных дней по выплате зарплаты в декабре 2013 г., окончательного расчета при увольнении в январе 2014 г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.). С учетом ставки рефинансирования 8,25%, компенсация за задержку зарплаты за октябрь 2013 г. - 770 рублей, за ноябрь 2013 г. - 324 рубля, за декабрь 2013 г. и окончательного расчета при увольнении – 790 рублей. Просят взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в пользу Прашкевич А.А. задолженность по заработной плате в размере 97980 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1884 рубля, всего – 99864 рубля
 
    В судебном заседании истец Прашкевич А.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом. Направил заявление о признании исковых требований в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
 
    Суд, принимает признание иска ответчиком, считает, что это не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
 
    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковое заявление обосновано и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
 
    Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в доход государства госпошлину за рассмотрение дела в суде в сумме 3195 рублей 92 копейки.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:    
 
    Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в пользу Прашкевич А.А. задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в размере 97980 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1884 рубля, всего 99864 рубля.
 
    Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в доход государства госпошлину в сумме 3195 рублей 92 копейки.
 
        Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский горсуд с момента изготовления мотивированного решения суда.
 
    Судья                 Чернышова Р.В.