Дата принятия: 13 мая 2014г.
Номер документа: 2-1611/2014
Дело № 2-1611/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 мая 2014 г. г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Максимова А.Е.
при секретаре Свиридовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах Сорокина Андрея Васильевича к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Златоуста в интересах Сорокина А.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН 1037400582493) (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании невыплаченных сумм при увольнении в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Сорокин А.В. работал на ОАО «ЗМЗ». В декабре 2013 года с предприятия уволен. В нарушение норм трудового законодательства расчет по заработной плате с истцом в день увольнения работодателем не произведен.
В судебном заседании прокурор Козлова С.Г., истец Сорокин А.В. на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д.9). Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения прокурора, истца Сорокина А.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, Сорокин А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ.
Коллективным договором ОАО «ЗМЗ» на 2011-2013 гг. предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в отделении уполномоченного работодателем банка. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счет работника.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ
В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
При увольнении с истцом расчет произведен не был.
Согласно справке о погашении задолженности работникам ОАО «ЗМЗ», выданной ответчиком, Сорокину А.В. начислена, но не выплачена компенсация за отпуск в размере <данные изъяты>. (л.д. 8).
Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом. Доказательств погашения указанной задолженности ОАО «ЗМЗ» не представлено.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по суммам, подлежащим выплате при увольнении, ОАО «ЗМЗ» перед истцом до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу Сорокина А.В. подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК, п.п.1 п. 1 ст. 333.19, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «ЗМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора г.Златоуста в интересах Сорокина Андрея Васильевича удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН 1037400582493) в пользу Сорокина Андрея Васильевича задолженность по выплатам при увольнении в размере <данные изъяты>.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН 1037400582493) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.Е. Максимов
Решение в законную силу не вступило
