Решение от 26 марта 2014 года №2-160626

    Дело № 2 – 1606 26 марта 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга
 
    В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.
 
    При секретаре Гаджиевой Н.М.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грун А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Грун А.А. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 13.12.2011 года по 30.09.2013 года он осуществлял трудовую деятельность в должности начальника оперативно-аналитической группы ООО «М». Истец указывает, что на момент увольнения ООО «М» имело задолженность по выплате заработной платы в размере 743047 рублей 72 копейки, что подтверждается справкой ООО «М». В настоящее время указанная задолженность выплачена истцу в полном объеме, что сторонами по делу не оспаривается. Истец просит взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21939 рублей 19 копеек, исходя из частичного погашения задолженности 27.12.2013 года и окончательного погашения 24.03.2014 года. также истец просит взыскать с ООО «М» в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, указывая, что нарушением сроков выплаты заработной платы ему причинены физические и нравственные страдания.
 
    Истец Грун А.А. в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Руденко Е.В., которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «М» в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал.
 
    Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
 
    Как усматривается из представленных суду материалов, в период с 13.12.2011 года по 30.09.2013 года Грун А.А. осуществлял трудовую деятельность в должности начальника оперативно-аналитической группы ООО «М».
 
    На момент увольнения Грун А.А. ООО «М» имело задолженность по выплате заработной платы в размере 743047 рублей 72 копейки, что подтверждается справкой ООО «М».
 
    В настоящее время указанная задолженность выплачена истцу в полном объеме, что сторонами по делу не оспаривается.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
 
    Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, взысканию с ООО «М» подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21939 рублей 19 копеек, исходя из суммы задолженности 743047 рублей 72 копейки за период с 01.10.2013 года по 27.12.2013 года и суммы задолженности в размере 178263 рубля 12 копеек за период с 28.12.2013 года по 18.03.2014 года.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав Грун А.А. со стороны работодателя, суд полагает возможным взыскать с ООО «М» компенсацию морального вреда, размер которого, исходя из принципа разумности и справедливости, подлежит снижению до 10000 рублей.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд
 
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М» в пользу Грун А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21939 рублей 19 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать – 31939 (Тридцать одна тысяча девятьсот тридцать девять) рублей 19 копеек.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований Грун А.А. – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.
 
    Судья:
 
    Мотивированное решение изготовлено 26.03.2014 года.