Решение от 05 марта 2014 года №2-160/2014

    Решение вступило в законную силу: 14.04.2014 года.
 
    Дело № 2-160/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    05 марта 2014 года г. Облучье
 
    Облученский районный суд ЕАО в составе:
 
    судьи Машиной В.В.,
 
    при секретаре Аркашовой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой Екатерины Юрьевны к обществу с ограниченной ответственность «Ресурсэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Гаврилова Екатерина Юрьевна обратились в Облученский районный суд ЕАО с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что она с ДАТА по договору № Х от ДАТА приступила к работе в должности бухгалтера по реализации в ООО «Ресурсэнерго», а также по совместительству была принята в ООО «Триада» по договору № б/н от ДАТА. ДАТА в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ она была уволена с работы по собственной инициативе. Из иска следует, что за период работы с ДАТА по ДАТА истице начислена, но не выплачена заработная плата, общая задолженность по состоянию на ДАТА составила Х руб. Х коп. Истица ДАТА обратилась с претензией к ответчику выплатить задолженность по заработной плате, однако ответ ей не поступил, однако с ДАТА до ДАТА истице от ООО «Ресурсэнерго» было выплачено Х рублей. В связи с неправомерной долговременной задержкой выплаты истице заработной платы, истица считает, что ей был причинен моральный вред, заключающийся в переживании чувства обиды, досады, негодования, а также в стрессе, депрессии и бессоннице. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что квартира, в которой живет истица, куплена ею с помощью заемных средств банка и находится в залоге, и чтобы вовремя оплатить кредит, истице пришлось занимать деньги у знакомых и родственников, что дополнительно вызвало немало переживаний. Считает, что моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты ей денежной компенсации в размере Х рублей. Кроме того, просит восстановить срок на обращение в суд за обращением индивидуального трудового спора, поскольку в это время обращалась в Облученский судебный участок с заявлением о вынесении судебного приказа и с исковым заявлением к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере Х руб. Х коп., компенсацию морального вреда в размере Х рублей.
 
    В судебное заседание истица Гаврилова Е.Ю. не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии истицы.
 
    Из письменных пояснений истицы Гавриловой Е.Ю от ДАТА следует, что заявленные исковые требования к ООО «Ресурсэнерго» истица поддерживает полностью, поскольку до настоящего времени ответчиком не выплачен истице расчет при увольнении в размере Х рубля Х копейки (задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно). Причиненный истице в результате нарушения ее трудовых прав ответчиком моральный вред, выражается в нравственных страданиях, которые усиливаются из-за того, что квартира истицы находится в ипотечном кредите, муж истицы не работает и не является индивидуальным предпринимателем.
 
    Представитель ответчика – представитель ООО «Ресурсэнерго» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Согласно представленному суду ходатайству, просили о проведении судебного заседания без участия представителя ООО «Ресурсэнерго», исковые требования признают в полном объеме.
 
    Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика – представителя ООО «Ресурсэнерго».
 
    Выслушав пояснения истцы, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Гавриловой Е.Ю.подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный, в частности трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что Гаврилова Е.Ю. ДАТА была принята на работу в ООО «Ресурсэнерго» бухгалтером по реализации, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Х от ДАТА, с тарифной ставкой (окладом) Х руб. Х коп., надбавкой РК 20%, ДВ 30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № Х от ДАТА, Гаврилова Е.Ю. переведена постоянно на должность бухгалтера по реализации в ООО «Ресурсэнерго», с тарифной ставкой Х руб. 00 коп., надбавкой РК 20%, ДВ 30 %.
 
    Данное обстоятельство подтверждается также трудовым договором № Х от ДАТА, и данными трудовой книжки Х № Х, заполненной ДАТА на имя истицы.
 
    В соответствии с п. 2.2 трудового договора № Х, заключенного ДАТА между ООО «Ресурсэнерго» и истицей Гавриловой Е.Ю., заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения им основной работы два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Х от ДАТА, Гаврилова Е.Ю. уволена из ООО «Ресурсэнерго» ДАТА по п. 3 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).
 
    В соответствии со справкой № Х от ДАТА, выданной ООО «Ресурсэнерго», Гаврилова Е.Ю. работала в ООО «Ресурсэнерго» с ДАТА по ДАТА в должности бухгалтера по реализации. Общая задолженность по заработной плате за ДАТА составляет Х рубля Х копейки.
 
    Из расчетных листков за период с ДАТА следует, что ответчиком – ООО «Ресурсэнерго» истице Гавриловой Е.Ю. не выплачена заработная плата в размере Х руб. Х коп. (графа «долг за предприятием на конец месяца»).
 
    Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истице Гавриловой Е.Ю. ответчиком – ООО «Ресурсэнерго» было выплачено в счет погашения задолженности по заработной плате Х рублей, в связи с чем задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с ДАТА на ДАТА составила Х рубля Х копейки, что подтверждается справкой № Х от ДАТА, выданной ООО «Ресурсэнерго».
 
    Таким образом, с учетом изложенного, в судебном заседании установлено, что полный расчет с работником Гавриловой Е.Ю. при увольнении ответчиком – ООО «Ресурсэнерго», в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, произведен не был как при увольнении, так и до настоящего времени.
 
    Судом также установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ и п. 2.2 вышеуказанного трудового договора, ответчиком - ООО «Ресурсэнерго» нарушались сроки выплаты работнику Гавриловой Е.Ю. заработной платы, при том на длительный срок.
 
    По правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком – ООО «Ресурсэнерго» не представлено суду возражений на исковые требования Гавриловой Е.Ю., и доказательств, подтверждающих указанные возражения, кроме того, ответчиком исковые требования Гавриловой Е.Ю. признаны полностью, что подтверждается заявлением б/н от ДАТА, в связи с чем суд считает установленным факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в период ее работы у ответчика и расчета при увольнении истицы с работы. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Гавриловой Е.Ю. о взыскании с ООО «Ресурсэнерго» задолженности по заработной плате.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании установлено, что ДАТА ОАО «Сбербанк России» истице Гавриловой (до заключения брака – С) Е.Ю. был выдан кредит по программе «Приобретение готового жилья» в сумме Х руб. Х коп. под 12,50% годовых на приобретение квартиры, расположенной по АДРЕС, на срок 240 месяцев. В соответствии с графиком платежей, ежемесячная сумма платежа составляет Х руб. Х коп. То обстоятельство, что комната в коммунальной квартире по АДРЕС, в которой зарегистрирована и проживает истица Гаврилова Е.Ю. со своим супругом Г. находится в ипотечном залоге, подтверждается также свидетельством о государственной регистрации права Х от ДАТА.
 
    В судебном заседании также установлено, что супруг истицы Гавриловой Е.Ю., Г., с ДАТА не работает и не является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается данными трудовой книжки на его имя и справкой б/н от ДАТА об отсутствии в ЕГРИП запрашиваемой информации.
 
    Суд приходит к выводу, что в результате неправомерного бездействия ответчика – ООО «Ресурсэнерго» в связи с невыплатой истице заработной платы и расчета при увольнении в течение длительного периода времени, истице Гавриловой Е.Ю. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку работодателями нарушены трудовые права истицы Гавриловой Е.Ю., гарантированные ей Трудовым кодексом РФ и заключенными с ней трудовым договором, Гаврилова Е.Ю. необоснованно была лишена ответчиком причитающейся ей заработной платы, в период работы истицы у ответчика заработная плата ответчиком необоснованно не выплачивалась ей вовремя в полном размере, при увольнении истицы работодатель длительный период незаконно не выплачивает истице причитающейся ей расчет в полном объеме.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика – ООО «Ресурсэнерго» в размере Х рублей, судом учтена степень нравственных страданий истицы, отсутствие физических страданий у истицы, степень вины причинителя вреда, а также и такое заслуживающее внимание обстоятельство, что истицей ежемесячно должны исполняться кредитные обязательства, сумма, подлежащая выплате по кредиту, для истицы составляет почти половину ее месячного заработка, кроме того, супруг истицы не работает и не имеет дохода, что усиливало нравственные страдания истицы, испытываемыми истицей в результате длительной невыплаты ответчиком заработной платы, а также расчета при увольнении истицы. Учтен судом при определении размера компенсации морального вреда и длительный период нарушения трудовых прав истицы (длительный период невыплаты ей как заработной платы (более 4 месяцев подряд), так в дальнейшем и длительный период невыплаты истице полного расчета при увольнении – более 4 месяцев).
 
    В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Ресурэнерго» в пользу Гавриловой Екатерины Юрьевны за период с ДАТА по ДАТА в размере Х руб. Х коп. (Х руб. + Х руб. Х коп. + Х руб. Х коп.), подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере Х рубля Х копеек.
 
    Руководствуясь ст. ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-197 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд, -
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Гавриловой Екатерины Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Гавриловой Екатерины Юрьевны задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере Х рубля Х копейки.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Гавриловой Екатерины Юрьевны компенсацию морального вреда в размере Х рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рубля Х копеек.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Гавриловой Екатерины Юрьевны за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рубля Х копейка, подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья : Машина В.В.