Решение от 25 апреля 2014 года №2-1596-14

Дело № 2-1596-14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Северодвинск 25 апреля 2014 года
 
    Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Лопатина А.К.,
 
    при секретаре Усимовой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Шурпач В.Ф. к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Шурпач В.Ф. обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – УФО) о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работает в войсковой части 77360-Е на судне БУК-259. 28 сентября 2013 года истец работал в выходной день с 12 до 20 часов. 20 и 21 октября 2013 года истец работал в выходной день и сверхурочно с 08 часов 20 октября 2013 года до 08 часов 21 октября 2013 года. За указанную работу в выходные дни и сверхурочную работу истцу была начислена и выплачена заработная плата, однако в размере меньшем, чем полагается истцу, так как при оплате указанной работы ответчиками не были учтены полагающиеся истцу процентная надбавка за выслугу лет и морская надбавка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств УФО заработную плату за 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., заработную плату за 20 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., заработную плату за 21 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. в связи с нарушениями его трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.
 
    В судебном заседании представители ответчиков возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что при начислении заработной платы за работу в выходные дни и за сверхурочную работу процентная надбавка за выслугу лет, морская надбавка начислению не подлежат. Просили применить срок исковой давности по требованиям Шурпач В.Ф. о взыскании заработной платы за 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., так как данные требования предъявлены с нарушением установленного законом 3-месячного срока для обращения в суд.
 
    Выслушав объяснения сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В сентябре – октябре 2013 года истец являлся работником ответчика войсковой части 77360-Е, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени.
 
    28 сентября 2013 года истец работал в свой выходной день и отработал 8 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
 
    20 октября 2013 года истец работал в свой выходной день и отработал 16 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
 
    21 октября 2013 года истец отработал сверхурочно 8 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
 
    Ответчиком войсковой частью 77360-Е, который является работодателем истца, было принято решение оплатить истцу работу в выходные дни и сверхурочную работу 28 сентября, 20 и 21 октября 2013 года, что подтверждается расчетными листками и соответствующими приказами работодателя.
 
    Истцу была начислена заработная плата: за работу в выходной день 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., за работу в выходной день 20 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., за сверхурочную работу 21 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками. При этом какие-либо иные выплаты, за исключением надбавки за работу в ночное время, районного коэффициента и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, на указанные суммы начислены не были, что также подтверждается расчетными листками, справкой-расчетом.
 
    С учетом данных надбавок истцу была начислена заработная плата в размере: за работу в выходной день 28 сентября 2013 года – <данные изъяты>., за работу в выходной день 20 октября 2013 года - <данные изъяты>., за сверхурочную работу 21 октября 2013 года – <данные изъяты>.
 
    Должностной оклад истца составлял в сентябре 2013 года - <данные изъяты>., в октябре 2013 года – <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками. За указанное время истцу начислялась и выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 40%, морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%,
 
    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
 
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    Суд полагает, что сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу должна быть оплачена в соответствии с требованиями ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Из указанной нормы трудового законодательства с учетом положений ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ следует, что при определении заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, должны быть учтены полагающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    Поэтому суд приходит к выводу, что при определении размера заработной платы, полагающейся истцу за работу в выходные дни и за сверхурочную работу, должны быть также учтены надбавка за выслугу лет в размере 40%, морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%.
 
    Суд не принимает как не основанные на законе доводы представителей ответчиков о том, что при оплате работы в выходные дни и сверхурочной работы не учитываются полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты, так как ответчики ошибочно толкуют нормы трудового законодательства.
 
    Из содержания ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходные дни и сверхурочная работа должна оплачиваться на более выгодных для работника условиях, чем работа в обычное рабочее время. При этом данными статьями не устанавливается право работодателя не выплачивать работникам надбавки стимулирующего и компенсирующего характера за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Следовательно, заработная плата работника за работу в выходные дни и сверхурочную работу также должна включать все полагающиеся работнику надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Проверив содержащийся в исковом заявлении расчет недоплаты заработной платы истца за работу в выходной день 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., за работу в выходной день 20 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., за сверхурочную работу 21 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., суд признает его не противоречащим закону, не нарушающим права и законные интересы ответчиков, соответствующим обстоятельствам дела и математически правильным.
 
    Ответчики своего контррасчета, опровергающего расчет истца, не представили.
 
    Ответчики просили применить срок исковой давности по требованиям Шурпач В.Ф. о взыскании заработной платы за 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., так как данные требования предъявлены 28.01.2014 года с нарушением установленного законом 3-месячного срока для обращения в суд.
 
    Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из объяснений истца следует, что заработную плату за сентябрь 2013 года он получил 06.10.2013 года, а расчетный листок за сентябрь 2013 года им получен 13.10.2013 года, следовательно, с 14.10.2013 года начинает течь срок исковой давности на обращение в суд, который истек 14.01.2014 года.
 
    Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, истец не представил.
 
    В связи с изложенным, исковые требования Шурпач В.Ф. о взыскании заработной платы за 28 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>., поданные с пропуском установленного законом срока, суд оставляет без удовлетворения.
 
    Оставшиеся исковые требования Шурпач В.Ф. о взыскании заработной платы за работу в выходной день 20 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., за сверхурочную работу 21 октября 2013 года в размере <данные изъяты>., всего в размере <данные изъяты>., суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Ответчик войсковая часть 77360-Е не исполнил свои обязанности как работодатель в отношении истца: в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушив право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Следовательно, тем самым ответчик войсковая часть 77360-Е допустил неправомерное бездействие. Моральный вред, причиненный истцу таким бездействием, подлежит возмещению в денежной форме.
 
    Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>. и взыскивает указанную сумму с ответчика войсковой части 77360-Е.
 
    Полномочия по финансированию войсковой части 77360-Е возложены на УФО, в том числе операции по начислению и выплате заработной платы работникам войсковой части 77360-Е, что подтверждается материалами дела, объяснениями ответчиков, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает данные обстоятельства установленными.
 
    С учетом указанных обстоятельств суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению за счет средств ответчика УФО.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с войсковой части 77360-Е за счет средств УФО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Шурпач В.Ф. к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в пользу Шурпач В.Ф. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.,всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца.
 
    Председательствующий Лопатин А.К.