Решение от 02 апреля 2014 года №2-159/2014

    2-159/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    2 апреля 2014 года                        Центральный районный суд
 
                                    г. Комсомольска – на - Амуре
 
                                    Хабаровского края
 
                                    в составе:
 
    Председательствующего судьи                 АЙЗЕНБЕРГ А. М.
 
    При секретаре                         ЧАЛОЙ О.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Довбыш Е.А. к ООО «Надежность» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными приказов и их отмене, признании недействительной записи в трудовой книжке, о возложении обязанности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Довбыш Е.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику.
 
    В обоснование своих требований истица указала, что . между ней и ООО «Надежность» был заключен срочный трудовой договор сроком с . по . на должность менеджера по туризму в обособленное подразделение в . на период отпуска по уходу за ребенком другого работника, без указания фамилии и должности этого работника.
 
    В момент заключения указанного трудового договора истица имела фамилию - С., после заключения брака - Довбыш .
 
    В соответствии с п. 1.2 трудового договора, он заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) на период отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, в указанном договоре не обозначена должность и фамилия работника, на должность которого истица была принята на работу.
 
    По истечении срока трудового договора истица продолжила работу в указанном обособленном подразделении, поскольку работодатель не потребовал его расторжения.
 
    . обособленное структурное подразделение - офис ООО "Надежность", расположенный в ., прекратил свое существование. . истица, прибыв на работу в офис, обнаружила, что мебель разобрана, офисная техника сложена в коробки. В указанный день директор ООО "Надежность" В.Н.Б. сообщила истице, что офис, расположенный в . продан и больше существовать не будет.
 
    Истицу не уведомили о ликвидации обособленного подразделения в ., в котором она работала.
 
    . на железнодорожном вокзале . руководителем туристической группы К.О. истице под роспись вручен приказ ООО "Надежность" за № . от .. Из приказа следовало, что, в связи с продажей офисного помещения в ., истица обязана выйти на основное рабочее место в ООО "Надежность" в . с ..
 
    После ознакомления с приказом, истица с ним не согласилась, поскольку по трудовому договору от . не предусмотрен ее перевод в другую местность, а местом ее постоянного проживания является ., письменно указав свои возражения и информацию о ее возможном увольнении по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ под данным приказом. Кроме этого, о возможности увольнения по указанному основанию истица лично по телефону уведомляла директора ООО "Надежность" В.Н.Б.
 
    Дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе для работы в другую местность - . между истицей и работодателем не заключалось, уведомления о переводе на работу в другую местность истице не вручалось, порядок и условия перевода в другую местность указанным приказом не предусмотрены, о предстоящих прекращении деятельности обособленного структурного подразделения ООО "Надежность" либо о сокращении штата работодатель истицу не уведомил, иную работу не предложил.
 
    Кроме указанного приказа, . истице были представлены для ознакомления приказы ООО «Надежность»: .от . о предоставлении очередного отпуска, № . от . и № . от .. В связи с тем, что данные приказы содержали неверные даты их издания, истица их не подписала. Однако, она ошибочно поставила подпись под приказом .от .. С графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ООО «Надежность» истицу не знакомили, заявлений на предоставление отпусков она не писала. Также истице была предоставлена заполненная форма заявления об увольнении по собственному желанию, которую она не подписала, поскольку не изъявляла желания об увольнении по указанному основанию.
 
    До настоящего времени истице не выдана трудовая книжка, рабочее место ей не предоставлено, выйти на работу и осуществлять свои трудовые функции истица не может ввиду фактического отсутствия обособленного структурного подразделения ООО "Надежность", находившегося в ., включительно до ., увольнение истицы не произведено, документы, связанные с работой, не выданы, не выплачена заработная плата.
 
    Несмотря на ее неоднократные письменные обращения к работодателю и в (данные скрыты), обязавшую работодателя предоставить документы, до настоящего времени последним не разрешен указанный вопрос.
 
    В связи с этим, истица не может трудоустроиться, испытывает материальные затруднения. Указанными действиями работодателя, противоречащими действующему трудовому законодательству, истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, нервных переживаниях в неопределенности своего положения по работе, в нарушении ночного сна, головных болях.
 
    На основании статей 22, 811, 127, 140, 234, 238 ТК РФ и вышеизложенных обстоятельств, истица просит суд трудовой договор от ., заключенный между ней и ООО "Надежность", признать заключенным на неопределенный срок.
 
    Признать незаконным и необоснованным приказ ООО "Надежность" № . от ., отменить его, обязать ООО «Надежность» расторгнуть трудовой договор от . по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи, с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и с соблюдением требований ст.ст. 127, 140. 178, 180, 327 ТК РФ.
 
    Взыскать с ООО "Надежность" заработную плату за вынужденный прогул в период с . по настоящее время, исходя из справок ф. 2НДФЛ и о среднем заработке, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за указанные годы.
 
    Взыскать с ООО "Надежность" выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию за отпуск, денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные скрыты) руб.
 
    Обязать ООО "Надежность" выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, копий всех документов, связанных с работой в обособленном структурном подразделении ООО "Надежность" в ., взыскать с ООО "Надежность" денежную компенсацию морального вреда размере (данные скрыты) рублей.
 
    Истицей в ходе судебного разбирательства неоднократно увеличивались исковые требования, о чем представлено письменное заявление от ..
 
    Согласно заявлению, истица, на основании вышеуказанных обстоятельств, считает, что приказом ООО "Надежность" за .от . фактически издан приказ о ее переводе, в связи с чем, изменены существенные условия трудового договора, которым предусмотрено ее рабочее место по месту ее постоянного проживания в ., согласия на изменение указанных существенных условий трудового договора от нее не истребовано, сама она желала продолжать работу, согласия на это не давала, соглашения между ней и работодателем на изменение существенных условий труда не заключалось.
 
    Уклонение работодателя от оформления прекращения трудовых отношений препятствует ее дальнейшему трудоустройству.
 
    Просит суд удовлетворить ее требования.
 
    В своем заявлении об уточнении (увеличении) исковых требований от . истица, на основании вышеизложенных обстоятельств, просит суд признать трудовой договор от ., заключенный между ней и ООО "Надежность", заключенным на неопределенный срок.
 
    Признать незаконным и отменить приказ ООО "Надежность" .от . об изменении места работы Довбыш Е.А. (о переводе работника).
 
    В соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ просит суд считать прекращенными трудовые отношения между ней и ООО "Надежность" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с момента вынесения решения судом, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении (прекращении трудового договора) по вышеуказанному основанию и отправить надлежаще оформленную трудовую книжку по ее домашнему адресу.
 
    Взыскать с ООО "Надежность" заработную плату за период неисполнения трудовых функций по вине работодателя, лишения возможности трудиться с . по день вынесения решения судом в сумме (данные скрыты) руб., выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме (данные скрыты) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве (данные скрыты) дня за период с . по . в сумме (данные скрыты) руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные скрыты) руб., вынужденный прогул в период с . по настоящее время, исходя из справок ф. 2НДФЛ и о среднем заработке, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за указанные годы.
 
    . истицей представлено письменное заявление об уточнении (увеличении) исковых требований, в котором, на основании вышеизложенных обстоятельств, просит суд признать трудовой договор от ., заключенный между ней и ООО «Надежность» заключенным на неопределенный срок.
 
    Признать незаконными и отменить приказы ООО «Надежность» .от . об изменении места работы истицы (о переводе работника) и приказ ООО «Надежность» .от . об увольнении истицы в связи с прогулом.
 
    Признать недействительной запись в трудовой книжке истицы об увольнении за прогул на основании вышеуказанного приказа.
 
    В соответствии с положениями части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ считать прекращенными трудовые отношения между ООО «Надежность» и истицей по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с момента вынесения решения суда.
 
    Обязать ООО «Надежность» внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
 
    Взыскать с ООО «Надежность» в ее пользу средний месячный заработок за период неисполнения трудовых функций по вине работодателя, лишения возможности трудиться с . по день вынесения решения судом за период с . по . в общей сумме (данные скрыты) руб., выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за два месяца в общей сумме (данные скрыты) рублей; денежную компенсацию за (данные скрыты) дня неиспользованного отпуска за период с . по . в сумме (данные скрыты) руб., согласно представленному расчету, и денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные скрыты) рублей.
 
    В письменном заявлении об уточнении (увеличении) исковых требований от ., кроме вышеуказанных требований, истица, в связи с увеличением периода вынужденного прогула, который составил по вине работодателя (данные скрыты) дней, просит суд взыскать средний заработок за указанный период с . по . в общей сумме (данные скрыты) руб., согласно представленному расчету.
 
    В заявлении об уточнении (увеличении) исковых требований от . истица просит суд взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с . по . в количестве (данные скрыты) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве (данные скрыты) дней в общей сумме (данные скрыты) руб., выходное пособие за период с . по . за два календарных месяца в общей сумме (данные скрыты) руб., согласно представленному расчету.
 
    В заявлении об уточнении требований в части компенсации за неиспользованный отпуск от . истица просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с . по . в количестве (данные скрыты) календарных дней, исчисленный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в сумме (данные скрыты) руб.
 
    Истица в судебное заседание не явилась в связи с отдаленностью проживания от района города, в суде которого рассматривается настоящее гражданское дело, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена, представила письменное заявление посредством электронной почты на адрес суда с просьбой рассмотреть дело без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия на основании статьи 167 п. 5 ГПК РФ.
 
    Представитель истицы Кирьянова С.Е. в судебном заседании на требованиях иска настаивала и дала суду пояснения, полностью совпадающие с изложенными в исковом заявлении и вышеуказанных письменных заявлениях.
 
    Кроме того, суду пояснила, что истица неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями об урегулировании вопроса о ее работе, а затем в (данные скрыты), однако, ответчиком, во внесудебном порядке вопрос не разрешен. Обособленное структурное подразделение ООО "Надежность", располагавшийся в ., с . прекратил работу в связи с его ликвидацией - продажей.
 
    Трудовым договором от . рабочим местом определено структурное подразделение по вышеуказанному адресу, то есть, по месту ее постоянного проживания в ..
 
    Приказ ответчика за .от . является незаконным, поскольку согласия на перевод в другую местность в . по месту нахождения ООО "Надежность" истица не давала, а ответчик не истребовал, в трудовом договоре отсутствуют положения о порядке перевода в случае его возникновения.
 
    Приказ ответчика за .от . об увольнении истицы за прогулы издан незаконно, поскольку от истицы не истребовано объяснение о причинах их совершения, истица проживает постоянно по своему домашнему адресу, известному ответчику, от ответчика не поступало требований о даче каких - либо объяснений. Считает, что запись, внесенная в трудовую книжку об увольнении по указанному основанию, является незаконной. Приказ об увольнении ответчиком не направлен в адрес истицы, также до настоящего времени истице не вручена трудовая книжка, в связи с чем, истица не может трудоустроиться.
 
    За фактически отработанный период с . у истицы наступило право на использование ежегодного очередного отпуска, который истице не предоставлялся. С заявлением о предоставлении отпуска истица не обращалась, с приказами о предоставлении ей отпуска работодатель истицу не знакомил, реально отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, что подтверждается справкой ф. 2 НДФЛ за . год, в которой указаны начисления заработка только за неполный отработанный месяц - . года, другие начисления отсутствуют. Истица не желает продолжения трудовых отношений у ответчика.
 
    Расчет заработка произведен истицей на основании справок ф. 2 НДФЛ за . годы, поскольку ответчиком не выданы документы, связанные с работой, в частности, не выдана справка о средней заработной плате за отработанный период.
 
    В связи с неопределенностью своего положения, связанного с работой, истица испытывает моральный вред, выразившийся в нервных переживаниях, головных болях, нарушении ночного сна.
 
    Просит суд удовлетворить требования истицы, изложенные в письменных заявлениях от ., от . и .: признать незаконными и отменить приказы ООО «Надежность» .от . об изменении места работы истицы (о переводе работника) и приказ ООО «Надежность» .от . об увольнении истицы в связи с прогулом.
 
    Признать недействительной запись в трудовой книжке истицы об увольнении за прогул на основании вышеуказанного приказа.
 
    В соответствии с положениями части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ считать прекращенными трудовые отношения между ООО «Надежность» и истицей по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с момента вынесения решения суда.
 
    Обязать ООО «Надежность» внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
 
    Взыскать с ООО «Надежность» в ее пользу средний месячный заработок за период неисполнения трудовых функций по вине работодателя, лишения возможности трудиться с . по день вынесения решения судом за период с . по . в общей сумме (данные скрыты) руб., выходное пособие, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка за два месяца с . по . в общей сумме (данные скрыты) рублей; денежную компенсацию за (данные скрыты) календарных дней неиспользованного отпуска за период с . по . в сумме (данные скрыты) руб., и денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные скрыты) рублей.
 
    Представитель ответчика Копылов Г.А. в судебном заседании согласен с исковыми требованиями, вместе с тем, считает, что увольнение за прогулы ими произведено правильно, поскольку истица не вышла на работу в ..
 
    Суду пояснил, что истица принята на работу в обособленное структурное подразделение ООО "Надежность", расположенное в ., на основании срочного трудового договора на период отпуска отсутствующего работника по уходу за ребенком. Фамилии работника не помнит. Рукописный текст на данном трудовом договоре написан собственноручно директором ООО "Надежность". Рабочее место истицы было определено указанным трудовым договором - обособленное структурное подразделение в ., поскольку истица постоянно проживала в .. По окончании действия срочного трудового договора истица продолжила работать в данном подразделении на постоянной основе, поскольку ни они, ни истица не желали расторжения данного трудового договора. Считает, что действие данного трудового договора продолжилось и он является заключенным на неопределенный срок.
 
    В связи с тем, что данное подразделение находится в другом городе, то некому было контролировать работников, поэтому принято решение о ликвидации данного обособленного структурного подразделения путем его продажи. . данный офис был продан, а структурное подразделение было фактически ликвидировано. Все работники написали заявления, только истица отказалась, стала присылать им заявления, она не желала уволиться по собственному желанию.
 
    Истицу не предупреждали о предстоящей ликвидации структурного подразделения, а издали приказ об изменении существенных условий трудового договора - об изменении места работы, о чем истице предоставлен приказ, обязывающий ее выйти на работу по месту расположения ООО "Надежность" в ..
 
    Однако, истица не вышла на работу без объяснения причин невыхода. Они три месяца разыскивали истицу, пытались получить объяснения по факту ее невыхода на работу в ., однако, истицу не могли найти, поэтому посчитали, что невыход истицы на работу обусловлен неуважительными причинами. Объяснения о причинах невыхода на работу от истицы не истребовали по указанным причинам, акты о невыходе на работу не составляли, табель учета рабочего времени за этот период также не составляли.
 
    В связи с этим, ими издан приказ об увольнении истицы в связи с допущенными прогулами, о чем внесена запись в трудовую книжку. Трудовую книжку не направили истице, поскольку не знали, куда ее отправить. Ранее трудовую книжку направляли почтовым отправлением по домашнему адресу истицы, однако, им возвращена трудовая книжка, доказательства данного обстоятельства у них отсутствуют.
 
    Ежегодный очередной отпуск истице не предоставлялся, с заявлениями о предоставлении отпуска истица не обращалась.
 
    За отработанный период времени истице выдали наличные денежные средства ., в какой сумме указать не может, так как нет этому доказательств. В материалы дела ими представлены все доказательства, нет других доказательств, поскольку письменные документы по всем вышеуказанным обстоятельствам не составлялись, так как доверяли истице. Сведения о начисленной заработной плате истицы указаны в справках ф. 2 НДФЛ за . годы, которые они сдали в ИФНС, а также в справке, представленной суду. Доказательств выплат указанных сумм представить не может ввиду их отсутствия у них. Продолжения трудовых отношений с истицей не желают.
 
    Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, Кирьяновой С.Е. и Копылова Г.А., соответственно, в части искового требования о признании трудового договора, заключенного . между истицей и ООО "Надежность", заключенным на неопределенный срок, приходит к следующему выводу:
 
    Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Установлено, что в своей деятельности ООО "Надежность" руководствуется Уставом, утвержденным протоколом .внеочередного общего собрания участников ООО "Надежность" от .. Согласно пункту 1.3 Устава, Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Местом нахождения Общества является ., офис . (п. 3.1 Устава).
 
    Согласно уведомлению о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации, выданного Инспекцией ФНС по (данные скрыты) за .от ., ООО "Надежность" состоит на учете по месту своего нахождения в ИФНС (данные скрыты), поставлена на учет в ИФНС по . . на основании сведений о создании обособленного подразделения, содержащихся в копии сообщения о создании обособленного подразделения, расположенного на территории Российской Федерации (.), № . от ., по основаниям, предусмотренным НК РФ по месту нахождения обособленного подразделения Туристическая компания "Надежность", расположенного по адресу: ..
 
    Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями представителя ответчика Копылова Г.А. в судебном заседании.
 
    Таким образом, ООО "Надежность" имеет обособленное подразделение в ..
 
    Установлено, что . между директором ООО "Надежность" В.Н.Б. и С.Е.А. заключен трудовой договор без номера.
 
    Согласно справке о заключении брака за .от ., истица изменила фамилию с С. на Довбыш в связи с вступлением в брак.
 
    Согласно трудовому договору истица принята на работу в туристическую компанию в обособленное подразделение . по должности менеджер по туризму на определенный срок (срочный трудовой договор) на период отпуска по уходу за ребенком, сроком действия с . по . (пункт 1.4 договора).
 
    В судебном заседании установлено, что рукописный текст в данный договор внесен собственноручно директором ООО "Надежность" В.Н.Б., что подтверждается пояснениями В.Н.Б. в судебном заседании (протокол судебного заседания от .) и представителем ответчика Копылова Г.А.
 
    Данный трудовой договор подписан собственноручно директором ООО "Надежность" В.Н.Б. и истицей.
 
    Установлено, что по окончании срока действия срочного трудового договора стороны не потребовали его прекращения, его действие продолжено в соответствии с указанными в нем условиями.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности указанного требования, в связи с чем, подлежащим удовлетворению.
 
    В части требования о признании незаконным приказа директора ООО "Надежность" за .от . о выходе истицы на основное рабочее место в ООО "Надежность" в . с . в связи с продажей офисного помещения в . и его отмене суд приходит к следующему выводу:
 
    Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
    Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Статья 72. 1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
    Из вышеуказанного трудового договора следует, что рабочим местом истицы определено обособленное подразделение туристической компании ООО "Надежность" - . (п. 1.1 договора). Указанный договор не содержит положений о возможном изменении в дальнейшем места работы истицы. Таким образом, указанным договором, продолженным на неопределенный срок, определено место работы истицы по месту расположения обособленного структурного подразделения в ., иных условий данный договор не содержит.
 
    Местом постоянного проживания истицы является ..
 
    Из приказа директора ООО "Надежность"В.Н.Б. за .от . следует, что в связи с продажей офисного помещения в . менеджеру Довбыш Е.А. приказано выйти на основное рабочее место в ООО "Надежность" в . с ..
 
    . истица ознакомлена с данным приказом, с ним не согласна, в связи с тем, что трудовым договором предусмотрено место работы в обособленном подразделении ООО "Надежность" в ., явиться к месту работы не имеет возможности, так как постоянно проживает в . и трудовой договор заключался для работы в .. Условия перевода к месту работы в . ею не оговаривались, просит расторгнуть с ней трудовой договор на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку офис ООО "Надежность", расположенный в ., прекратил осуществление своей повседневной деятельности.
 
    Согласия о переводе ее в другую местность работодателем от истицы не истребовано.
 
    Таким образом, работодателем фактически изменены существенные, определенные условия трудового договора, а именно, место работы без согласия работника, коим в данном случае является истица.
 
    Установлено и подтверждается пояснениями представителей сторон Кирьяновой С.Е. и Копылова Г.А., директора ООО "Надежность" В.Н.Б. в судебном заседании (протокол судебного заседания от .), что с истицей не согласовывалось изменение ее места работы, связанного с переводом на работу в другой город, ее не уведомили в установленные вышеназванной нормой сроки о предстоящем изменении существенных условий трудового договора.
 
    Данное обстоятельство подтверждается доводами искового заявления и последующими письменными заявлениями истицы, представленными ею работодателю, а также пояснениями представителей сторон Кирьяновой С.Е. и Копылова Г.А., соответственно, а также пояснениями директора ООО "Надежность" В.Н.Б. в судебном заседании (протокол судебного заседания от .).
 
    В силу требований статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в данном случае произошло изменение существенных условий трудового договора, об изменении которых истица не уведомлена, приказ издан с нарушением требований вышеназванной нормы, в связи с чем, требования истицы в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    В части требований о признании незаконным приказа директора ООО "Надежность" за .от . об увольнении в связи с прогулом и его отмене суд приходит к следующему выводу:
 
    Статья 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
 
    Статья 81 ч. 1 п.п. 6 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 
    Установлено, что приказом директора ООО "Надежность" за .от . истица уволена с . из туристической компании ООО "Надежность". Основание заявление: за систематические прогулы .г., без объяснения причины и несоблюдение трудовой дисциплины (так указано в приказе).
 
    Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81.
 
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
 
    Установлено, что от истицы не затребовано объяснение, акт об отказе дачи истицей объяснения работодателем не составлялся, что подтверждается пояснениями представителя ответчика Копылова Г.А. в судебном заседании.
 
    Также не представлено ответчиком доказательств несоблюдения истицей трудовой дисциплины.
 
    Доводы представителя ответчика Копылова Г.А. о том, что их организация искала истицу для решения вопроса о даче последней объяснения, но они не могли ее найти ввиду неизвестности ее места нахождения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств данного обстоятельства суду не представлено.
 
    Более того, опровергаются письменными заявлениями истицы, направленными в адрес ответчика в разные периоды времени, а также ее обращением в (данные скрыты), что подтверждается ответом указанного органа на обращение истицы за .от . по факту нарушения ответчиком ее трудовых прав.
 
    Также не представлено суду доказательств совершения истицей прогулов, коими в данном случае могли бы явиться табели учета рабочего времени.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что формулировка основания и причины увольнения истицы является неправильной, следовательно, увольнение истицы по указанному основанию произведено с нарушением вышеуказанных норм, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истицы в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    Установлено, что в трудовую книжку истицы внесена запись за .от ., согласно которой истица уволена на основании приказа .от . за прогулы подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Акт о прогуле .от ., .от ..
 
    Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Принимая во внимание то, что требования о признании недействительной записи в трудовой книжке истицы об увольнении за прогулы являются непосредственно вытекающими и тесно взаимосвязанными с требованием о признании незаконным приказа директора ООО "Надежность" за .от . об увольнении в связи с прогулом и его отмене, которое удовлетворено судом, в связи с чем, указанное требование истицы надлежит удовлетворить.
 
    В части требований о прекращении трудовых отношений между ответчиком и истицей по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании части 4 статьи 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу:
 
    Статья 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
 
    Частью 4 указанной нормы предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
 
    Согласно статье 84. 1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Как указано выше, в ., создано обособленное подразделение Туристической компании ООО "Надежность", в котором осуществляла свою трудовую деятельность истица. Данное помещение принадлежало ООО "Надежность" на основании договора купли - продажи нежилого помещения от ., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права, выданного (данные скрыты) . .. Согласно договору купли - продажи от . указанное помещение продано. Указанный договор зарегистрирован в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по. за № ., произведена государственная регистрация права собственности . за № ..
 
    Указанные документы приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку исходят от органа, полномочного представлять данный вид доказательств, подписаны лицами, имеющими право скреплять документ своей подписью, заверены печатью организации.
 
    Местом расположения ООО "Надежность" является другой город, а именно, ..
 
    Как следует из пояснений представителя ответчика Копылова Г.А. в судебном заседании, ООО "Надежность" продало данное помещение с целью ликвидации обособленного структурного подразделения ООО "Надежность" в .. Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями директора ООО "Надежность" В.Н.Б. в судебном заседании (протокол судебного заседания от .), приказом директора ООО "Надежность" за .от ..
 
    Таким образом, установлено, что прекращена деятельность обособленного структурного подразделения ООО "Надежность", расположенного в другой местности, а именно, в ..
 
    Установлено, что стороны не намерены продолжать трудовые отношения.
 
    При таких обстоятельствах дела, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении требования о прекращении трудовых отношений между ответчиком и истицей по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
 
    В связи с этим, подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности о внесении записи в трудовую книжку истицы записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на пункт 1 статьи 81 ТК РФ.
 
    В части требований о взыскании с ответчика в пользу истицы среднего месячного заработка за период неисполнения трудовых функций по вине работодателя, лишения возможности трудиться с . суд приходит к следующему выводу:
 
    В соответствии со статьей 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Установлено в судебном заседании, что с . по вине работодателя истица не работает, что подтверждается также приказом директора ООО "Надежность" за .от .. Истица не могла трудоустроиться также по той причине, что ответчиком до настоящего времени не выдана трудовая книжка. Следовательно, период с . является временем вынужденного прогула.
 
    Согласно п. 3 трудового договора от ., истице установлен должностной оклад в размере (данные скрыты) руб. в месяц и предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно представленному истицей расчету, среднедневной заработок составляет: (данные скрыты) руб., из них сумма (данные скрыты) руб. - это сумма заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата
 
    (данные скрыты) рублей - среднедневной заработок, из них:
 
    (данные скрыты) рубля - сумма заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (.) в соответствии со сведениями, указанными в справках 2-НДФЛ.
 
    (данные скрыты) дня - количество рабочих дней фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (..).
 
    Количество дней вынужденного прогула за период с . по . составляет (данные скрыты) дня, следовательно, общая сумма среднего месячного заработка за время вынужденного прогула составит: (данные скрыты) коп.
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Учитывая то, что судом удовлетворены требования истицы о прекращении трудовых отношений между ответчиком и истицей по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то на основании статьи 178 ТК РФ надлежит взыскать выходное пособие.
 
    Согласно указанной норме, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Размер выходного пособия за два месяца составит (данные скрыты) рублей - размер выходного пособия за 2 месяца, то есть, (данные скрыты) - количество рабочих дней в периоде с . по . в количестве двух календарных месяцев, а сумма (данные скрыты) рублей - среднедневной заработок, указанный выше.
 
    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему выводу:
 
    Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно вышеуказанному трудовому договору, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (пункт 4.1 договора), то есть, общей продолжительностью 44 календарных дня.
 
    Установлено, что истице за отработанный период с . (начало периода) истице не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. О размере отпускных работодатель обязан извещать работника в письменной форме (часть первая ст. 136 ТК РФ.
 
    Суд не принимает во внимание приказы ответчика за .от . о предоставлении отпуска с . по ., .от . о предоставлении истице отпуска с . по ., поскольку с указанными приказами истица не ознакомлена, отсутствует ее подпись об ознакомлении в графе - с приказом ознакомлен работник, а также по тем обстоятельствам, что ответчиком не представлено доказательств фактического использования истицей отпуска в указанные периоды, хотя, таковыми могли бы явиться табели учета рабочего времени, сведения о выплате причитающейся заработной платы за период отпуска.
 
    Более того, как видно из справки ф. 2 НДФЛ о доходах физического лица за № . за . год, за . года истице начислена заработная плата за неполный отработанный месяц.
 
    При таких обстоятельствах дела, указанное требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск полежит удовлетворению.
 
    Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункты 4, 10, 11 Положения).
 
    За период с . (возникновение права на очередной отпуск) по . (с учетом неполного отработанного месяца - . года) истица имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 36 календарных дней, исходя из следующего расчета: (данные скрыты) календарных дня - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за десять отработанных месяцев.
 
    (данные скрыты) - сумма заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (с . г.) в соответствии со сведениями, указанными в справках 2-НДФЛ.
 
    (данные скрыты) - исчисленный в соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
 
    (данные скрыты) рублей - размер денежной компенсации за 36 дней неиспользованного отпуска за фактически отработанный период. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Указанные расчеты приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку сообразуются с представленными в материалы дела справками ф. 2 НДФЛ о доходах физического лица за отработанный период: за . год № . и за . год № ., составлены в полном соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и вышеуказанного Положения, правильность произведенного расчета ответчиком не оспорена, напротив, подтверждены представителем ответчика Копыловым Г.А. в судебном заседании.
 
    Доводы указанного представителя о том, что истице выплачена . полностью причитающаяся ей заработная плата за весь отработанный период, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств данного обстоятельства ответчиком суду не представлено, также не представлены расчетные листки по начислению заработной платы.
 
    В части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу:
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Тот факт, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в незаконном увольнении, невыплате заработной платы, истице причинен моральный вред, очевиден, и, в силу требований статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании.
 
    Учитывая степень физических и нравственных страданий, выразившихся в нервных переживаниях, головных болях, нарушении ночного сна, а также необходимости неоднократного обращения к ответчику для урегулирования в установленном законом порядке сложившихся спорных отношений, связанных с работой, а также обращения в (данные скрыты) для восстановления своих нарушенных прав, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования и считает его подлежащим удовлетворению, определив сумму денежной компенсации морального вреда в размере (данные скрыты) руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Принимая во внимание то, что истица, в силу требований статьи 393 ТК РФ, освобождена от уплаты госпошлины при обращении с требованием в суд, то на основании статьи 98 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из удовлетворенных имущественных требований в сумме (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп., исходя из удовлетворенного неимущественного требования в сумме (данные скрыты) руб., а общая сумма составляет (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Довбыш Е.А. к ООО «Надежность» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконными приказов и их отмене, признании недействительной записи в трудовой книжке, о возложении обязанности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
        Признать трудовой договор от ., заключенный между ООО «Надежность» и Довбыш Е.А., заключенным на неопределенный срок.
 
        Признать незаконным и отменить приказ .от . об изменении места работы Довбыш Е.А..
 
    Признать незаконным и отменить приказ .от . об увольнении Довбыш Е.А. в связи с прогулом.
 
    Признать недействительной запись, внесенную в трудовую книжку Довбыш Е.А., на основании приказа .от . об увольнении.
 
        Считать прекращенными трудовые отношения между ООО «Надежность» и Довбыш Е.А. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения судом.
 
        Обязать ООО «Надежность» внести в трудовую книжку Довбыш Е.А. запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения судом.
 
        Взыскать с ООО «Надежность» в пользу Довбыш Е.А. средний месячный заработок за время вынужденного прогула за период с . по . в сумме (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с . по . в сумме (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп., выходное пособие в сумме (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные скрыты) руб. и госпошлину в местный бюджет в сумме (данные скрыты) руб. (данные скрыты) коп
 
        На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.
 
СУДЬЯ: