Решение от 27 февраля 2014 года №2-159/2014

    Дело № 2 - 159/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
27 февраля 2014 года
 
        Собинский городской суд Владимирской области
 
    в составе председательствующего             Дементьевой В.В.,
 
    при секретаре                         Бусуриной Е.А.,
 
    с участием
 
    истца     Сабаевой Н.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Собинке Владимирской области гражданское дело по иску Сабаевой Н. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «М.Р - Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Сабаева Н.Д. обратилась в суд с иском к ООО «М.Р - Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «М.Р – ЛПХК» ткачом с ежемесячной заработной платой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, но денежные средства при увольнении в сумме <данные изъяты> не получила. Подтвердить правильность расчета она не имеет возможности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику о предоставлении справки о сумме задолженности заказным письмом с уведомлением, но ответа она не получила. В ДД.ММ.ГГГГ было отправлено коллективное письмо руководителю Государственной инспекции труда по Владимирской области и в Собинскую межрайонную прокуратуру. Ответчик незаконными действиями нарушил ее права как работника и причинил моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. До настоящего времени ее требования не удовлетворены, что явилось основанием для обращения в суд с данным иском.
 
 
    В процессе производства по делу истец уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 35).
 
    Истец Сабаева Н.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила, дополнительно суду пояснила, что, несмотря на неоднократные обещания руководителей, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена. Подтвердить правильность расчета не может, поскольку на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки о сумме задолженности, направленное заказным письмом с уведомлением, ответа не поступило. Расчет помогала составлять табельщик. За весь период работы отпуска не предоставлялись. Согласна с суммой задолженности, указанной в справке работодателя. Ответчик незаконными действиями причинил ей моральный вред, который выразился в переживаниях, в связи с крайне тяжелом материальном положении, поскольку у нее двое детей, муж является инвалидом, работает она одна. Ее семья осталась без средств к существованию. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
 
    Ответчик ООО «М.Р – ЛПХК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, письменных возражений по существу заявленных требований не представил. В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Суд установил, что Сабаева Н.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «М.Р – ЛПХК» в трудовых отношениях. Согласно представленному суду трудовому договору NN от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята по основному месту работы на неопределенный срок на должность ткача 5 разряда в ткацкий цех ткацкого производства (л.д. 10). Дополнительным соглашением NN от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 11).
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор NN был прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 7 - 9).
 
    Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 
    В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска также является безусловной обязанностью работодателя, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
 
    Поддерживая исковые требования, истец указал, что при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была и не выплачена до настоящего времени.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
 
    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Ответчик указанные требования трудового законодательства не выполнил, на обращение истца о выдаче справки о невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответа не представил, в связи с чем, истец расчет задолженности произвела самостоятельно. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и подтверждаются имеющимся в материалах дела кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ NN об отправке заказного письма с уведомлением ООО «М.Р – ЛПХК» (л.д. 12).
 
    Из представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в т.ч. заработная плата за отработанное время – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. При этом сумма недополученной заработной платы определяется из расчета оклада в размере <данные изъяты>, разделенного на <данные изъяты> рабочих дня в месяц, умноженного на <данные изъяты> отработанных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен из расчета оклада в <данные изъяты>, разделенного на коэффициент <данные изъяты>, умноженного на <данные изъяты> дней отпуска.
 
    Суд не считает возможным принять указанный расчет истца, поскольку он не соответствует имеющимся в материалах дела сведениям о задолженности, представленными работодателем и ГУ УПФР в Собинском районе и г. Собинке Владимирской области.
 
    Так, согласно представленной по запросу суда справке ООО «М.Р – ЛПХК» от ДД.ММ.ГГГГ истцу на момент увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, состоящая из оклада в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В справке также указан размер подлежащего удержанию НДФЛ в сумме <данные изъяты> и итоговая сумма, причитающаяся к выдаче в размере <данные изъяты> (л.д. 55).
 
    Представленные ответчиком сведения по задолженности по заработной плате истца соответствуют данным, полученным из ГУ УПФР в Собинском районе и г. Собинке, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений по Сабаевой Н.Д. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 32 - 34).
 
    При изложенных обстоятельствах суд принимает расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком.
 
    Ответчик факт невыплаты причитающейся истцу при увольнении заработной платы не опроверг, в справке о задолженности по заработной плате указал, что задолженность образовалась в результате остановки производственной деятельности компании, которая на данный момент находится в стадии банкротства.
 
    Исходя из установленных судом обстоятельств и подлежащих применению положений законодательства, суд полагает необходимым исковые требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
 
    Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, суд, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, исковые требования удовлетворены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, в т.ч. по требованию имущественного характера – <данные изъяты>, по требованию о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>.
 
    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, заочно
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Сабаевой Н. Д. удовлетворить.
 
 
    Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в пользу Сабаевой Н. Д. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.     
 
    Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись /В.В. Дементьева/