Решение от 06 мая 2013 года №2-1588/13

    Дело № 2-1588/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    (дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи С.С.Толмачевой,
 
    при секретаре Т.Г.Бураковой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Житлухина А.А. к ИП Кузнецову А.А. о взыскании заработной платы, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Житлухин А.А. обратился в суд с иском к ИП Кузнецову А.А. с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что (дата) он был уволен из ИП Кузнецов А.А. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, однако в нарушение действующего законодательства ответчик не выдавал истцу трудовую книжку до (дата), вследствие чего, истец был лишен возможности трудоустроиться.
 
    Истец просит изменить дату увольнения с (дата) на (дата), взыскать с ответчика неполученный им по вине работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата), а также компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату юридических услуг.
 
    Истец Житлухин А.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. В дело от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.
 
    Представитель ответчика ИП Кузнецов А.А. (по доверенности) Нефедкина Л.В. иск признала частично, пояснила, что действительно трудовую книжку истец смог получить лишь (дата) Вины истца в несвоевременной получении трудовой книжке нет. Ответчик готов изменить дату увольнения с (дата) на (дата) Кроме того, истец не оспаривает право истца на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, однако, не согласен с суммой компенсации заявленной истцом.
 
    Как следует из пояснений ответчика (представителя) истец получил на руки сумму в размере 6243 руб. 20 коп. согласно расходно-кассового ордера от (дата) указанная сумма сформирована следующим образом: за 13 отработанных дней в январе 2013 г. 6882 руб. 35 коп ; за 4 дня задержки выдачи трудовой книжки истцу начислена компенсация в сумме 2117 руб. 65 коп. Итого 9000 руб. Из указанной суммы ответчик удержал НДФЛ, а также сумму алиментов. В общей сумме удержание составило 4994 руб. Кроме того, истцу была начислена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 1 день в феврале в сумме 450 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4693 руб. 40 коп. Из указанной суммы ответчик удержал НДФЛ и алименты. Всего удержание составило 2906 руб. 20 коп. Всего выплачено 6243 руб. 20 коп.
 
    Итого долг ответчика перед истцом составляет 1174 руб. 50 коп., то есть сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за 6 дней с учетом удержания НДФЛ и алиментов. Расчет: 6 х 450 = 2700; 2700 - 351 - 1174, 50.
 
    С требованием о компенсации морального вреда ответчик не согласен, так как моральный вред со стороны истца ничем не подтвержден. Задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по технической ошибке сотрудника ответчика, без намерения причинить вред истцу.
 
    В части компенсации истцу судебных расходов в сумме 12000 руб. ответчик согласен с заявленной суммой, готов выплатить истцу понесенные им расходы в указанной сумме.
 
    Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.
 
    Как усматривается из материалов дела (дата) истец Житлухин А.А. был уволен из ИП Кузнецов А.А. по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, однако трудовую книжку истец смог получить лишь (дата).
 
    Вины истца Житлухина А.А. в несвоевременном получении трудовой книжки нет. Трудовая книжка несвоевременно выдана по вине ответчика.
 
    Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
 
    Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
 
    Таким образом, поскольку в день прекращения трудового договора (дата) трудовая книжка не была выдана истцу, трудовая книжка получена истцом лишь (дата), соответственно требования истца об изменении даты увольнения с (дата) на (дата), внесении соответствующих изменений в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Кроме того, ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок за период с (дата) по (дата) То есть за 4 рабочих дня января и 7 рабочих дня февраля 2013 г.
 
    В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Истцом произведен расчет компенсации среднего заработка за календарные дни, однако, расчет и выплата компенсации за лишение возможности трудиться должны бать произведены за рабочие дни, а расчет компенсации за отпуск по календарным дням.
 
    Как видно из представленных ответчиком в дело документов (дата) истцом Житлухиным А.А. получено 6243 руб. 20 коп. Указанная сумма сформировалась следующим образом: за 13 отработанных дней в январе 2013 г. 6882 руб. 35 коп ; за 4 дня задержки выдачи трудовой книжки истцу начислена компенсация в сумме 2117 руб. 65 коп. Итого 9000 руб. Из указанной суммы ответчик удержал НДФЛ, а также сумму алиментов. В общей сумме удержание составило 4994 руб. Кроме того, истцу была начислена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 1 день в феврале в сумме 450 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4693 руб. 40 коп. Из указанной суммы ответчик удержал НДФЛ и алименты. Всего удержание составило 2906 руб. 20 коп. Всего выплачено 6243 руб. 20 коп.
 
    При этом, как видно из представленного расчета сумма среднего дневного заработка в январе составляет 529 руб. 41 коп., в феврале 450 руб.
 
    Вместе с тем, указанный расчет подлежит корректировке, поскольку средний дневной заработок истца составляет не 529 руб. 41 коп. и не 450 руб., а 422 руб. 79 коп. (60882 руб. 35 коп. : 144), где 60882 руб. 35 коп. - начисленная сумма за отработанный период, 144 - количество рабочих дней.
 
    Следует расчет: за 13 отработанных дней сумма заработка составит 5496 руб. 32 коп.; за 4 дня в январе и 7 дней в феврале сумма компенсации составит 4650 руб. 73 коп.
 
    При этом, расчет среднего заработка за неиспользованный отпуск за отработанный период, должен быть произведен по календарным дням, с учетом среднего количества календарных дней 29,4. Итого, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 306 руб. 12 коп. За 16 дней отпуска за период с (дата) по (дата) сумма компенсации составит 4897 руб. 92 коп.
 
    Итого общая сумма начислений в январе и феврале составит 15044 руб. 97 коп. С учетом вычета НДФЛ 13% (льгота на детей 1400 руб.) и удержаний алиментов (50%) к выплате 6635 руб. 62 коп.
 
    Из них выплачено 6243 руб.
 
    Итого 392 руб. 62 коп. к выплате причитается истцу.
 
    Что касается исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ считает, что сам факт задержки выдачи трудовой книжки причинил истцу нравственные страдания. Вместе с тем, истец не представил в материалы дела сведений о глубине страданий, не представил доказательств причинения действиями ответчика вреда жизни и здоровью.
 
    При указанных обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельства дела, особенности личности истца, степень вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.
 
    В соответствии с положениями ст.ст.94, 100 ГПК РФ, суд при разрешении требования истца о возмещении расходов по оказанной ему юридической помощи, учитывая позицию ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы в сумме 12000 руб., учитывая что указанные расходы вызваны действиями ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца, кроме того, сумма не является чрезмерной, ответчик готов ее возместить.
 
    В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в сумме 800 руб. (400 руб. - по имущественному требованию и 200 + 200 руб. по не имущественным требованиям).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Житлухина А.А. к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову А.А. удовлетворить частично.
 
    Обязать Индивидуального предпринимателя Кузнецова А.А. изменить дату увольнения Житлухина А.А. с (дата) на (дата) и внести изменения даты увольнения в трудовую книжку Житлухина А.А..
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузнецова А.А. в пользу Житлухина А.А. недополученную часть суммы среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, в сумме 392 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. и судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 12000 руб., всего 14392 руб. 62 коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузнецова А.А. в госдоход госпошлину в сумме 800 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.
 
    Судья         С.С.Толмачева
 
    ...а