Решение от 26 июня 2014 года №2-1586/2014

дело № 2-1586/2014
 
Р Е Ш Е НИ Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Воркутинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,
 
    при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,
 
    с участием старшего помощника транспортного прокурора Корст В.Э.,
 
    истца Чирвоновой И.А. и ее представителя Рыловой В.А.,
 
    представителя ответчика Бугайчука Д.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 26 июня 2014 года гражданское дело по иску Чирвоновой И.А. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала Центральной дирекции управления движением в лице структурного подразделения Северной дирекции управления движением в лице структурного подразделения Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ... в должности ..., местом работы истца являлась железнодорожная станция «***». Приказом от ... ... истец уволен с ... по п. 6 "а" ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Увольнение считает незаконным, поскольку ... она явилась на рабочее место на станцию «***», однако, обнаружив неисправность ж/д оборудования – стрелки и побоявшись ответственности, отказалась принимать смену и исполнять обязанности дежурной по станции. Считает, что её действия должны быть квалифицированы как неисполнение служебных обязанностей, но не как прогул, так как на рабочем месте она находилась всю рабочую смену. ... она должна была явиться в дирекцию, которая находится в г. Сосногорске для дачи объяснений по факту прогула ..., при этом командировку ей не оформили, с приказом не ознакомили, командировочное удостоверение не выдали, время, в которое она должна была явиться для дачи объяснений, не сообщили, поэтому, приехав в г. Сосногорск, она явилась в дирекцию во второй половине дня, однако указанные действия работодатель расценил как прогул. Истец считает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, так как она была уволена в период временной нетрудоспособности, тогда как увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности не допускается. Трудовая книжка ей не возвращена до настоящего времени. Поскольку приказ об увольнении отправлен ей по почте и получен ... то считает, что срок для обращения в суд ей не пропущен. Истец просит отменить приказ об увольнении от ... № ..., восстановив её на работе дежурной по станции, взыскать с ответчика оплату дней вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе с учетом денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    Определением суда от ... к участию в деле в качестве ответчика привлечено ОАО «РЖД».
 
    Ответчик, не согласившись с заявленными требованиями, в письменных возражениях указал, Чирвонова И.А. работала в должности ... *** Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций - СП Северной Дирекции управления движением-СП Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД». Приказом от .... ... истица уволена в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статья 81 ТК РФ - за прогул совершенный ... и ...
 
    Продолжительность рабочего времени и отдыха установлены графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Пункт 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций). Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом изменений внесенных приказом от ... ... установлен режим работы дежурных по железнодорожной станции ***, в соответствии с которым начало работы истицы начиналось с ... и окончание работы в ... следующих суток. Указанный порядок утвержден и в графике работы на ....
 
    В соответствии с актом от ... об отсутствии на рабочем месте дежурная по железнодорожной станции Полярный Урал Чирвонова И.А. отсутствовала в период с ... ... по ..., т.е. в течение всей рабочей смены. ... вместо Чирвоновой И.А. была вызвана дежурная по станции ***, что подтверждается табелем учета рабочего времени, записями в журнале дежурств. Согласно письменным пояснениям начальника станции *** ... дежурная по станции Чирвонова И.А. пришла к ней в кабинет около ... часов ... и стала просить ее забрать составленные ранее документы. После этого Чирвонова И.А. со станции *** ушла и на принятие своей рабочей смены к ... ... не явилась. Согласно указаниям начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций истица должна была прибыть в г.Сосногорск для дачи объяснений по факту нарушения ей трудовой дисциплины, которое она допустила ... и .... Однако она не явилась на производственный разбор, что послужило основанием для составления акта об отсутствии на рабочем месте .... Чирвонова И.А. достоверно знала о том, что должна была явиться на разбор к начальнику центра *** к ..., о чем ей было сообщено по телефону начальником станции *** ... однако ни в кабинет начальника центра, ни в отдел управления персоналом Чирвонова И.А. в течение всего рабочего дня ... не явилась. Отсутствовала истица ... и на своем рабочем месте на станции ***, что также было зафиксировано актом об отсутствии на рабочем месте. В ходе проведенного производственного разбора ... неисправность стрелочного перевода ... по станции *** ..., о котором указывала Чирвонова И.А., не подтвердилась. В связи с тем, что Чирвонова И.А. не предоставила никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия ее на рабочем месте ... и ..., с учетом того, что прогул совершен ей неоднократно, работодателем принято решение о расторжении трудового договора с в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. До издания приказа о расторжении трудового договора с неё было затребовано объяснение, которое в последующем представлено не было, о чем работодателем были составлены акты.
 
    Работодателю о нахождении на больничном листке Чирвонова не сообщила, документов подтверждающих временную нетрудоспособность не представила. ..., после производственного разбора, Чирвонова И.А. пришла в отдел управления персоналом Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций для оформления документов на увольнение. В присутствии Чирвоновой И.А. был подготовлен приказ ... от ... о расторжении с ней трудового договора ..., т.к. с ... по ... она находилась в командировке, а ... для истца был рабочим днем. Приказ об увольнении был направлен на подпись руководителю, Чирвоновой И.А. предложено после обеда, в ..., подойти в отдел управления персоналом для ознакомления с приказом под роспись и получения трудовой книжки. Однако Чирвонова И.А. в отдел управления персоналом ... не явилась. Приказ об увольнении и уведомление с просьбой сообщить адрес, куда направить трудовую книжку, были направлено Чирвоновой И.А. на домашний адрес. На основании чего ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
 
    Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали в полном объеме по письменным доводам.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признал.
 
    Старший помощник транспортного прокурора Корст В.Э дал заключение об отсутствии оснований для восстановления истца в занимаемой должности.
 
    Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с трудовым договором от ... ... Чирвонова И.А. принята на должность ..., с ... истец переведена на должность ... железнодорожной станции ***.
 
    Приказом от ... ... истец уволена с ... в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статья 81 ТК РФ - за прогул совершенный ... и ....
 
    На основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
 
    Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжению от ... ... «Об изменении режима работы работников железнодорожной станции ***, рабочее время для дежурных по железнодорожной станции, включая истца, установлено с ... часов одних суток до ... часов следующих суток с правом отдыха на рабочем месте.
 
    Из представленного в материалы дела годового графика работы на железнодорожной станции ***, графика учета рабочего времени на ... года следует, что дни с ... у Чирвоновой И.Л. являлись рабочими. Ознакомление истца с графиком подтверждается её подписью на документе.
 
    Из материалов дела следует, что истец с ... на рабочем месте отсутствовала.
 
    Приказом ... от ... истец направлен в командировку сроком на ... календарных дня с ... по ... для участия в производственном разборе по факту отсутствия на рабочем месте.
 
    В соответствии с п. 8 Инструкции от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, ВЦСПС, на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
 
    Определением Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 года N КАС02-441 данный пункт Инструкции признан не противоречащим Трудовому кодексу РФ и подлежащим применению.
 
    Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, время работы в Сосногорском центре организации работы железнодорожных станций установлено с ... часов, перерыв на обед с ... часов.
 
    Таким образом, с учетом представленных табелей учета рабочего времени, приказа о направлении истца в командировку, п.8 Инструкции от 7 апреля 1988 года N 62 день – ... для истца также являлся рабочим днем.
 
    Согласно объяснениям истца, ... она в ... часов утра обнаружила неисправность ж/д оборудования – стрелки, а именно взрез стрелки, и, побоявшись ответственности, отказалась принимать смену и исполнять обязанности дежурной по станции с ...
 
    ... она должна была явиться на производственное совещание в город Сосногорск к начальнику Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций для дачи объяснений по факту своего отсутствия на работе .... Поскольку к ... ... у неё не было доказательств, подтверждающих взреза стрелки, она не пошла на совещание, а поехала к знакомым в город ... распечатать фотографии, подтверждающие поломку железнодорожного оборудования. Во второй половине рабочего дня она пришла к начальнику Сосногорского центра, но там уже никого не было, поэтому она ушла и явилась к начальнику Сосногорского центра ...
 
    В табеле учета рабочего времени за ... года у истца дни ..., ... отмечены как прогулы.
 
    Из материалов дела следует, что основанием издания приказа об увольнении истца за прогулы послужила докладная (служебная) записка дежурной по станции *** ... акты отсутствия истца на рабочем месте в течение всей смены от ..., протокол совещания у начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций от ....
 
    Из служебной записки от ... дежурной по станции *** .... следует, что ... Чирвонова И.А. отсутствовала на рабочем месте.
 
    Аналогичное следует из акта об отсутствии истца на рабочем месте от ... за подписью *** ...., ***, ***
 
    Из показаний истца, отраженных в протоколе совещания у начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций от ... следует, что истец подтвердила свою неявку ... на смену без уважительных причин, при этом истец призналась, что взреза стрелки, на которую она ссылалась ранее, как на основание для непринятия смены ..., не было.
 
    Из материалов дела следует, что истец ... не явилась в течение всего рабочего дня к начальнику Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций для производственного разбора факта отсутствия на работе ... и не приступала к выполнению своих трудовых обязанностей на станции ***.
 
    Из протокола совещания у начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций от ... следует, что истец не явилась на производственный разбор, так как поехала в город ... распечатать фотографии по факту взреза стрелки.
 
    Аналогичные показания по факту неявки ... на производственный разбор к начальнику Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций истец дала в судебном заседании.
 
    Иных доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительной причины невыхода на работу, истцом не представлено.
 
    Доводы истца о том, что ей не сообщено время начала производственного разбора, а также то, что истец приходила ... во второй половине рабочего дня в Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций не нашли своего подтверждения и опровергаются выпиской из журнала телефонограмм, показаниями допрошенных свидетелей.
 
    Так, из журнала телефонограмм следует, что ... *** ... и Чирвоновой И.А. следует явиться в ... часов на оперативный разбор по факту нарушения трудовой дисциплины Чирвоновой И.А. ....
 
    Из показаний допрошенного в качестве свидетеля начальника станции *** ....... следует, что ... у неё была рабочая смена, сменить её должна была Чирвонова. Истец находиться в нерабочее время на стрелочном посту права не имела, о техническом состоянии стрелочного поста дежурному по станции докладывает дежурный стрелочного поста, в обязанности дежурного по станции не входит проверка стрелочных постов. Стрелочный пост ... ... находился в исправном состоянии. Рапорт истца от ... о неисправности стрелочного поста ... своего подтверждения не нашел. ... истец пришла на смену приблизительно в ..., поинтересовалась, можно ли отозвать поданный рапорт по поводу её нахождения в нетрезвом виде на работе .... Когда она (***) сказала Чирвоновой, что отозвать документы невозможно, истец заплакала и покинула здание станции, ушла в балок к мужу. Истец о неисправности стрелки не сообщала, свой уход не мотивировала. Поскольку истец смену не приняла, ей пришлось остаться и продолжить работать, в ... приехала смена с Воркуты и её сменила .... ... около ... часов ей с телеграфа зачитали телеграмму о том, что она и истец должны прибыть в Сосногорск к начальнику Центра на производственный разбор, при этом время, число и цель приезда в телеграмме были указаны, все данные она сообщила истцу. ... к ... она пришла на производственный разбор, находилась в Сосногорском центре организации работы железнодорожных станций до ..., но истец в указанный день в центр не явилась. Начальником центра ... вневедомственной охране было дано отдельное распоряжение известить о явке истца, однако такого извещения в течение времени с ... ... так и не последовало. Из-за неявки истца ... командировочное удостоверение истца было вручено ей. ... на производственном разборе истец по поводу прогула ... и ... никаких объяснений не давала. От написания письменных объяснений отказалась.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель - заместитель начальника отдела безопасности движения охраны труда *** суду пояснил, что при обнаружении неисправности работы стрелок дежурный по станции должен по имеющимся видам связи, на *** (это межпостанционная связь с диспетчерами дистанций пути) сообщить в дистанцию пути диспетчеру ПЧ, диспетчеру ШЧ. после чего сообщить причастным работникам: электромеханику СЦБ, дорожному мастеру или бригадиру пути, поставить в известность поездного диспетчера в ... и поставить в известность начальника железнодорожной станции. Неисправности, указанные Чирвоновой в рапорте (взрез стрелочного перевода), не подтверждены записями в журнале формы .... В данном журнале имеется запись от ..., оформленная дорожным мастером о том, что на стрелочном переводе ... выявлено неприлегание правого стояка острожки и незначительное подпружинивание левого стояка, данная неисправность не относится к неисправностям, при которых запрещается движение на стрелочном переводе, такая неисправность устраняются в плановом порядке. В журнале движения поездов можно увидеть движение поездов по второму и третьему пути в период с ... по ..., никаких работ по устранению неисправностей в указанные дни не производилось. В журнале имеется запись Чирвоновой от ... о неисправности стрелочного перевода (левый остряк), при этом, когда наличие данной неисправности не подтвердилось, истец ... исправила слова «левый остряк» на «правый остряк». Вместе с тем устранение неисправностей правого остряка проходило ..., что подтверждается записями в журнале, поэтому представленные истцом фотографии наличие неисправностей стрелочного поста ... ... не подтверждают, более того ... истец при даче объяснений утверждала, что спорные кадры она сделала не .... Проведенной проверкой также установлено, что представленная истцом неисправная закладка - деталь стрелочного перевода, к стрелочному переводу ... никакого отношения не имеет.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель - ведущий инженер по организации ненормированного труда *** суду сообщила, что с ... года режим работы по ст. *** установлен суточный с правом отдыха работника на рабочем месте, с графиками работники знакомятся заранее, при необходимости работника явиться в Сосногорск издается приказ, оформляется командировка, командировочное удостоверение, если позволяет время, направляется почтовым отправлением, если время не позволяет, то командировочное удостоверение вручается работнику в Сосногорске.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель - ведущий специалист по управлению персоналом *** суду сообщила, что по факту отсутствия истца ... к ним поступил акт от дежурного по станции *** .... По этому случаю ... был назначен производственный разбор в г.Сосногорске, на который истец не явилась. Истцу было разъяснено, что ... к ... утра ей необходимо явится на производственный разбор. Обычно работники оповещаются телеграммами, но поскольку на станции *** с этим проблемы, то телеграмма была зачитана по телефону начальнику станции. Истец ... приехала в Сосногорск, но в административное здание не явилась, комиссия не дождалась истца и разошлась около ... часов. ... утром истец пришла к начальнику и в присутствии свидетеля объяснила, что ... она не явилась потому, что печатала в городе Ухте фотографии, подтверждающие поломку стрелочного поста № .... По факту своего отсутствия на работе ... истец пояснила, что не приняла смену потому, что был взрез стрелки. Поскольку ... комиссии не было, истцу предложено было явиться повторно на производственный разбор .... ... истец свое отсутствие на работе ... и ... ничем не мотивировала, оправдательных документов не предъявила, о своей нетрудоспособности не сообщила. ... истцу предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию, расторгнуть договор по соглашению сторон, но истец выбрала увольнение за прогулы. Поскольку с ... по ... истцу была оформлена командировка, то истец уволена с первого рабочего дня после этого, то есть с .... Приказ об увольнении был подготовлен ... в присутствии истца, когда приказ понесли начальнику на подпись в другое административное здание, то предложили истцу подойти к ... часам для ознакомления с приказом, но истец на ознакомление с приказом не явилась. Приказ об увольнении истцу направлен почтовым отправлением ....
 
    Все допрошенные свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, доказательства их заинтересованности в исходе дела не представлены, соответственно не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, в связи с чем показания свидетелей ***, ***, ***, *** .... суд кладет в основу решения.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии ... неисправностей стрелочного поста ... в виде взреза стрелок, ответственности за которые истец испугалась и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом также установлено, что должностная инструкция дежурного по станции не предусматривает исполнение обязанности по проверке стрелочных переводов и ответственности за выявление дежурным по станции неисправностей стрелочных переводов. Таким образом, доводы истца о возложении на неё ответственности за неисправности стрелочного перевода, суд считает несостоятельными. Как пояснили стороны в судебном заседании, в обязанности дежурного по станции при выявлении каких-либо неисправностей входит отражение их в журнале по установленной форме ... и сообщение должностным и иным причастным лицам. Суд считает, что истец, зная о вышеуказанном порядке принятия рабочей смены, к работе ... не приступила, не имея на то уважительных причин.
 
    Кроме показаний свидетелей, доводы истца о наличии повреждений стрелочного перевода № ..., опровергаются представленной выпиской из журнала № ..., из которой следует, что ... поломки стрелочного поста ... не было. В указанном журнале имеется запись дежурного по станции Весниной от ... о том, что в свободное от движения время по первому пути будут производиться работы по выправке пути, и отметки, что указанные работы выполнены. В ... ... дежурным по станции Чирвоновой И.А. внесена запись в указанный журнал о том, что стрелочный перевод ... не исправен, погнут левый остряк.
 
    Согласно записям от ... стрелочный перевод ... действительно закрывался для движения, и проводились работы по устранению, но не левого, как указал первоначально истец в журнале, а правого остряка.
 
    Отсутствие указанных неисправностей ... также подтверждается рапортами от ... работников ***, ***, ***
 
    Из журнала движения поездов по станции *** следует, что движение по второму и третьему пути в период с ... по ... не закрывалось, что также опровергает доводы истца о наличии неисправностей стрелочного перевода № ..., при помощи которого происходит направление поездов на указанные пути.
 
    Таким образом, каких-либо объективных и уважительных причин, препятствующих истцу приступить к исполнению своих должностных обязанностей ..., судом не установлено.
 
    Доводы истца и его представителя о том, что ... не может рассматриваться как прогул, так как истец находилась в течение всей смены на своем рабочем месте – станции ***, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права, в силу следующего.
 
    Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ... оговорено место работы истца – железнодорожная станция *** г. Сосногорск.
 
    Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следует предположить, что под рабочим местом в данном случае можно понимать не только рабочее место, закрепленное за работником, но и то место, на котором он обязан был находиться в силу указания работодателя (ст. 209 ТК РФ).
 
    Таким образом, понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
 
    Как следует из материалов дела и не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела, рабочее место Чирвоновой И.А., где она непосредственно исполняла трудовые обязанности, находилось в специально оборудованном и оснащенном необходимыми техническими средствами кабинете дежурного по станции, расположенном на станции ***.
 
    Под рабочим местом истца ..., в силу ст. 209 ТК РФ, следует понимать Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций, куда истец в силу указания руководителя должна была явиться к ... часам.
 
    Вместе с тем из представленных суду доказательств следует, что истец к ... и в течение всего рабочего времени ... к начальнику Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций не явилась без уважительных причин.
 
    Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом суду не представлено, судом не добыто.
 
    Судом установлено и не отрицается истцом, что ..., ... на своем рабочем месте истец не была, следовательно, под контролем работодателя Чирвонова И.Л. в течение всего рабочего дня ..., ... не находилась, и не исполняла своих трудовых обязанностей, а использовала рабочее время в указанные дни по своему усмотрению. При этом отсутствие Чирвоновой И.А. на рабочем месте как ..., так и ... не было связано с её работой и выполнением каких-либо трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией дежурного по железнодорожной станции.
 
    Проверяя соответствие процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
    1) замечание;
 
    2) выговор;
 
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    В судебном заседании установлено совершение истцом дисциплинарных проступков ....
 
    ... ответчиком истцу предложено представить письменные объяснительные, от дачи которых истец отказалась, о чем были составлены соответствующие акты от .... В судебном заседании истица указанные обстоятельства подтвердила.
 
    Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Как видно из дела, истец уволен за прогул ... и ... с ... (рабочий день, стоящий в графике учета рабочего времени после окончания служебной командировки с ... по ..., и окончания выходных дней с ... по ...).
 
    В связи с невозможностью ознакомления истца с приказом об увольнении в виду отсутствия Чирвоновой И.А. на работе, приказ об увольнении направлен истцу по почте ....
 
    Уведомлением от ... истцу предложено дать согласие на отправление трудовой книжки почтой с указанием адреса отправления, что исключает ответственность ответчика за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Из графика учета рабочего времени за ... следует, что рабочими днями, в течение которых истец должен быть ознакомлен с приказом об увольнении от ..., являлись дни – ....
 
    Из представленного истцом листка нетрудоспособности следует, что истец в период времени с ... по ... была временно нетрудоспособна.
 
    В судебном заседании истец подтвердила, что работодателя о своей нетрудоспособности она не уведомляла, так как не считала необходимым.
 
    В п. 27 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
 
    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
 
    Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий работодателя.
 
    Как следует из материалов дела, Чирвонова И.А., обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, ссылалась в обоснование своих требований о признании увольнения незаконным на наличие у нее временной нетрудоспособности на дату издания приказа об увольнении. Вместе с тем в судебном заседании подтверждено, что сведениями о временной нетрудоспособности истца в период с ... и вплоть до получения копии искового заявления ответчик не располагал.
 
    Истец достоверно знала ..., что в отношении неё издан приказ об увольнении, из предложенных работодателем на выбор видов увольнения, сама избрала для себя наиболее приемлемый вид увольнения, а именно за прогул, однако своевременно не сообщила работодателю о временной нетрудоспособности, хотя имела реальную возможность это сделать. При таких обстоятельствах, суд расценивает действия истца как недобросовестные, поскольку они направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, а не на реальное восстановление трудовых прав.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о законности приказа от ... об увольнении истца за прогул, в связи с чем доводы истца о нарушении процедуры увольнения судом отклоняются.
 
    При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель учел тяжесть совершенных проступков, степень вины, обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение истца и её отношение к труду.
 
    Таким образом, материалами дела установлены и в судебном заседании нашли свое подтверждение факты совершения Чирвоновой И.А. дисциплинарных проступков, расторжение трудового договора с истцом по указанному основанию произведено ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства, при увольнении нарушений ее трудовых прав работодателем допущено не было, в связи с чем у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований об отмене приказа от ... об увольнении истца.
 
    Поскольку Чирвоновой И.А. отказано в отмене приказа и в восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    в удовлетворении исковых требований Чирвоновой И.А. к ОАО «РЖД» Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций –структурное подразделение Северной дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» об отмене приказа об увольнении от ... № ..., восстановив истца на работе ... Сосногорский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Северной дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД»; взыскании с ответчика оплату дней вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе с учетом денежной компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда в сумме ... рублей, - отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, то есть с 30 июня 2014 года.
 
    Председательствующий                          С.П. Шустикова