Решение от 15 апреля 2014 года №2-1585/2014

Мотивированное решение
 
составлено 20.04.2014 г.
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    15 апреля 2014 года                    
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Беляевой В.В.,
 
    при секретаре Майоровой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1585/2014 по иску Пархомчук Е.С. к ООО «***» о взыскании компенсации за досрочное расторжении трудового договора с руководителем организации, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Пархомчук Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании компенсации за досрочное расторжении трудового договора с руководителем организации. В обоснование указала, что *** между ней и ООО «***» заключен трудовой договор, по условиям которого Пархомчук Е.С. была назначена на должность директора ООО «***» с должностным окладом в размере *** руб., трудовой договор является договором по совместительству.
 
    В соответствии со п. 2.2 трудового договора срок действия договора установлен с *** по ***.
 
    *** Пархомчук Е.С. стало известно, что трудовой договор с ней расторгнут, однако, в нарушение ст. 279 ТК РФ ей не выплатили компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
 
    В судебном заседании истец и ее представитель Васильева Л.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Как установлено в судебном заседании, *** между Пархомчук Е.С. и ООО «***» заключен трудовой договор.
 
    Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон и могут быть дополнены или изменены по соглашению сторон в письменной форме (п. 8.1 договора).
 
    Согласно п. 1.1 в соответствии с решением единственного участника ООО «***» Пархомчук Е.С. назначается на должность директора ООО «***».
 
    Срок действия договора определен с *** по *** (п. 2.2 договора).
 
    В силу п. 2.3 трудового договора трудовой договор является договором по совместительству.
 
    За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, руководителю устанавливается должностной оклад в размер *** рублей (п. 5.1 договора).
 
    В соответствии с п. 3.8.1 трудового договора Общество вправе расторгнуть договор с Руководителем в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
 
    Согласно п. 8.2 трудового договора стороны вправе расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных Трудовых кодексом РФ.
 
    На основании п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
 
    Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
 
    К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
 
    В ст. 57 ТК РФ закреплено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с указанным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
 
    С учетом приведенных норм условия, содержащиеся в трудовом договоре, основаны на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством.
 
    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
 
    Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком, *** трудовой договор с Пархомчук Е.С. был досрочно расторгнут на основании решения учредителя ООО «***».
 
    Согласно представленному истцом расчету размер среднемесячного заработка Пархомчук Е.С. составляет *** руб. с учетом районного коэффициента и полярных надбавок в размер 80%.
 
    Размер денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет *** руб. (***).
 
    Ответчик свой расчет задолженности суду не предоставил, факт досрочного расторжения договора, а также невыплаты денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора не оспаривал, доводы истца не опровергнул.
 
    Поскольку расчет задолженности ответчиком не представлен, как не представлены доказательства, подтверждающие выплату денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора подлежат удовлетворению.
 
    Таким образом, с ООО «***» в пользу Пархомчук Е.С. подлежит взысканию денежная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере *** руб.за вычетом *** % - НДФЛ.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате услуг представителя. С учетом конкретных обстоятельств по делу, сложности для доказывания юридически значимых обстоятельств, принципа соразмерности удовлетворенных требований, объема выполненной работы по консультированию истца, сбору документов доказательной базы, составлению искового заявления, представления интересов в двух судебных заседаниях, категории дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы в сумме *** рублей, подтвержденные документально.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в сумме *** рублей (***).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Пархомчук Е.С. к ООО «***» о взыскании компенсации за досрочное расторжении трудового договора с о взыскании компенсации за досрочное расторжении трудового договора с руководителем организации, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Пархомчук Е.С. компенсацию за досрочное расторжении трудового договора в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** руб., а всего взыскать *** рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в сумме 2650,22 рублей.
 
    Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
 
    Председательствующий: Беляева В.В.