Решение от 31 мая 2013 года №2-1582/13

    Дело № 2-1582/13
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 мая 2013 года город Саратов                                 
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Мониной О.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Андреевой Т.Е.,
 
    с участием истца Клещева А.А.,
 
    представителя истца помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Задкова Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Клещева А.А. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы,
 
установил:
 
    заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Клещева А.А. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» (далее ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7») о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной плате.
 
    Требования истца мотивированы тем, что Клещев А.А. является сотрудником ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7». По состоянию на <дата> просроченная задолженность по заработной плате перед ним составляет 3146 рублей 36 копеек. На основании изложенного, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ просил признать незаконным бездействие ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7», выразившееся в невыплате Клещеву А.А. заработной платы; взыскать с ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» задолженность по заработной плате в сумме 3146 рублей 36 копеек в пользу Клещева А.А.
 
    В судебном заседании истец Клещев А.А. и помощник прокурора Октябрьского района города Саратова Задков И.С. исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске. Просили исковые требования удовлетворить, не возражали рассмотреть дело в заочном производстве.
 
    Представитель ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» извещен о времени месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причины неявки суду не сообщили, в связи с чем суд, с учетом нения истцу, определил рассмотреть дело без их участия, в порядке заочного производства.
 
        Суд, выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
 
    Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
 
    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно справке ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» от 16.05.2013 года за период с 01 февраля 2013 года по 30 апреля 2013 года у предприятия перед Клещевым А.А. имеется задолженность в размере 3 146 рублей 36 копеек.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах Клещева А.А. к ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» в части требований о признании незаконным бездействия подлежат удовлетворению.
 
    Поскольку судом установлено, что у ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» перед Клещевым Андреем Алексеевичем имеется задолженность по заработной плате в размере 3146 рублей 36 копеек сведений об ее погашении перед Клещевым А.А. суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» в пользу Клещева А.А..
 
    В силу ст. 333.19 НК РФ на удовлетворенную часть исковых требований – 3146 рубля 36 копеек подлежит оплате государственная пошлина в размере рублей 400 рублей, (3146 руб.36 коп. Х 4%, но не менее 400 руб.), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в силу ст. 103 ГПК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Клещева А.А. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить.
 
    Признать незаконным бездействие закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7», выразившееся в невыплате Клещеву А.А. заработной платы.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7» в пользу Клещева А.А. задолженность по заработной плате в сумме 3 146 (три тысячи сто сорок шесть) рублей 36 копеек.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
 
    Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись                              Монина О.И.