Решение от 29 мая 2013 года №2-158/2013

    Дело № 2-158/2013
 
<данные изъяты>
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Кодинск                                  29 мая 2013 года
 
    Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Чечиль Т.Г.
 
    при секретаре Майер С.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    ТЕСТОВА ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кодинск Гидроспецстрой» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Тестов С.А. обратился в суд с иском к ООО «КодинскГидроспецстрой» просив взыскать с ответчика в свою денежные средства за сверхурочную работу (согласно представленному расчету) в сумме 125455 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ (согласно представленному расчету за период с 01.01.2012 г. по сентябрь 2012 г.) в сумме 4319 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52 календарных дня в сумме 112666,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. он работал в организации ответчика по трудовому договору № 149. В период работы с января 2012 г. по декабрь 2012 г. он привлекался к сверхурочной работе. В соответствии с производственным календарем за 2012 год он должен был отработать за январь, февраль, март, апрель, май, август, сентябрь 1132 часа, а фактически отработал 2343,10 часов, поэтому сверхурочные работы составляют в общем количестве 2343,10 часов – 1132 часа=1211,10 часов. В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочных работ производится в двойном размере. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора № 149 от 01.01.2012 г. работнику устанавливается вахтовый метод работы. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора выплачивается тарифная ставка -54,52 руб. в час., коэффициент к заработной плате 60% в месяц, процентная ставка РКС – 80 %. В связи с тем, что ему (истцу) за период работы в организации ответчика сверхурочные работы в количестве 1211,10 часов фактически оплачены в однократном размере, то подлежит взысканию с ответчика: 1211,10 (сверхурочные часы) х 54,52 (тарифная ставка) х 1,9 (коэффициент) = 125455 руб. (недоплата сверхурочных работ в двойном размере). В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за период с января 2012 г. по сентябрь 2012 г. в сумме 4319 руб. (согласно представленного расчета) исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых. В нарушение требований ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета: 700699,14 руб. (вся начисленная заработная плата за год) : 11 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 2166,66 (среднедневная заработная плата) х 52 (количество календарных дней отпуска) = 112666,53 руб. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 100000 руб.
 
    В дальнейшем истец предоставил в суд заявление об уточнении исковых требований от 11.04.2013 г., согласно которому он увеличил исковые требования в части взыскания денежных средств за сверхурочные работы просив взыскать 140889,60 руб. за период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. из расчета 1360,10 сверхурочных часов, из которых за декабрь 2012 года 149 сверхурочных часов. В остальной части настаивает на взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в сумме 4319 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 112666,53 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.
 
    В судебное заседание истец Тестов С.А. не явился, просил рассмотреть иск в свое отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Иванова Н.Ю., действующая на основании доверенности исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом произведен неверно подсчет количества сверхурочных часов, отработанных им в организации ответчика. Поскольку у истца был вахтовый метод работы, и установлен в организации ответчика суммированный учет рабочего времени, учетный период равен 1 году, то, по мнению представителя ответчика, для подсчета количества сверхурочных часов необходимо от общего количества фактически отработанных часов, которые согласно расчетных листов и табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. составляют 2628,10 часов вычесть норму часов по производственному календарю за 2012 год в количестве 1299 часов, а также вычесть норму часов: за июнь 2012 г. в количестве 152 часа, за июль 2012 года в количестве 176 часов, за октябрь 2012 г. в количестве 168 часов, в ноябре 2012 г. в количестве 168 часов, т.е. всего 664 часа, оплаченных истцу в межвахтовом отдыхе. Таким образом, по мнению представителя ответчика неоплачено истцу при увольнении за 665,10 сверхурочных часов. При увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 105998,20 руб. В связи с чем представитель ответчика полагает, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необоснованно. По мнению представителя ответчика у истца отсутствует право на получение компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 52 календарных дня, поскольку истец в течение 4 месяц в 2012 году не работал и находился на межвахтовом отдыхе.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:
 
    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами….
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 
    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
 
    В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    В соответствии со ст. 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): ….для сверхурочной работы.
 
    В соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    Согласно ст. 299 ТК РФ, Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
 
    Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    В соответствии со ст. 300 ТК РФ, При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
 
    Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
 
    Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено: согласно трудовому договору № 149 от 01.01.2012 г. (далее Договор) заключенному между ООО «Кодинск Гидроспецстрой» и истцом Тестовым С.А., истец принят на работу в должности мастера ПРР участка № 4 для проведения погрузочно-разгрузочных работ на объектах ЗАО «Ванкорнефть» в период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. Согласно п. 5. 2 Договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Из п. 4.1 Договора следует, что работнику выплачивается тарифная ставка -54 руб. 52 коп. в час, коэффициент к заработной плате 60 % в месяц, процентная надбавка в РКС -80 %. Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня.
 
    Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «КодинскГидроспецстрой» на объектах ЗАО «Ванкорнефть», утвержденного руководителем организации ответчика продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев(п. 1.8), при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.
 
    Таким образом в судебном заседании установлено, что истец работал в организации ответчика вахтовым методом на объектах ЗАО «Ванкорнефть» и на него распространяется Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «КодинскГидроспецстрой» на объектах ЗАО «Ванкорнефть», в части установления суммированного учета рабочего времени за год.
 
    Суд указывает, что ответчиком в качестве обоснования своих доводов относительно размера фактически отработанного истцом рабочего времени представлены табеля учета рабочего времени за период с января 2012 года по декабрь 2012 г., расчетные листки за указанный период.
 
    Так согласно представленных ответчиком расчетных листков истцом отработано за 2012 год: январе – 341 час., феврале 319 часов, марте 341,10 часов, апреле 330 часов, мае -341 час, июне – 8 часов, августе -283 часа, сентябре - 330 часов, октябре - 19 часов, декабре - 316 часов, всего 2628,10 часов.
 
    Согласно производственному календарю норма часов за отработанный истцом период с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. (кроме июня, июля, октября, ноября –период межвахтового отдыха) составляет: 128 + 159 + 167 + 167 + 167 + 184 + 160 + 167= 1299 часов.
 
    Суд согласен с доводами представителя ответчика о том, что для подсчета сверхурочных часов необходимо исключить норму часов по производственному календарю в период межвахтового отдыха истца за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2012 года, что составляет 152 + 176 + 168 +168 = 664 часа. По мнению суда в соответствии с требованиями трудового законодательства межвахтовый отдых является компенсацией за переработанные часы при вахтовом методе работы.
 
    Таким образом, суд полагает, что истцом отработано сверх нормальной продолжительности в 2012 году: 2625,10 часов (фактически отработано) – 1299 часов (норма по производственному календарю за фактически отработанные месяцы) – 664 часа (межвахтовый отдых) = 665,10 часов.
 
    В связи с чем суд пришел к выводу о том, что 665,10 часов отработанных истцом сверхурочно подлежат оплате в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, предусматривающей, что первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойной размере. Таким образом, надлежало ответчику оплатить истцу в полуторном размере 2 часа, а 663,10 часов в двойном размере.
 
    Расчет оплаты сверхурочных работ должен быть следующим:
 
    2 часа (в полуторном размере) х 54,52 руб. (тарифная ставка) х 2,4 (коэффициент) х 50 % =130,85 руб.
 
    66,10 часа ( в двойном размере) х 54,52 руб. х 2,4 (коэффициент) х 100 % = 86765,30 руб.
 
    Итого доплата за сверхурочные часы составит: 130,85 руб. + 86765,30 руб. = 86896,15 руб.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, указывает следующее.
 
    При подаче иска в суд истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленного расчета 112666.53 руб. (из расчета 52 календарных дней).
 
    Суд отмечает, что в трудовом договоре № 149 от 01.01. 2012 года заключенным с истцом указано, что работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1) и работнику устанавливается дополнительный отпуск и за работу в РКС – 24 календарных дня.
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней в сумме 105998,20 рублей, которая выплачена истцу путем перечисления на карту истца.
 
    Вышеуказанный довод представителя ответчика подтвержден расчетным листом за декабрь 2012 г., из содержания которого следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней в сумме 105998, 20 рублей,
 
    Суд отмечает, что ответчиком платежными поручениями № 136, № 138 от 29.01.2013 г., платежным поручением № 149 от 01.02.2013 г. перечислено в банк на счет истца окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация на неиспользованный отпуск на общую сумму 136411,94 руб.
 
    Таким образом в судебном заседании установлено, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 105998, 20 рублей.
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что поскольку истец работал вахтовым методом и в течение 2012 г. у него 4 месяца был межвахтовый отдых, то работодателем 4 месяца межвахтового отдыха исключены из отработанного периода, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск произведена за 44 календарных дня.
 
    Суд не может признать обоснованным вышеуказанный довод представитель ответчика, поскольку он не основан на требованиях закона и полагает, что при увольнении истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 52 календарных дня как предусмотрено п. 5.1 срочного трудового договора, заключенного с истцом, поскольку истцом отработан полный год. Факт нахождения истца в межвахтовом отдыхе в течение 4 месяцев за период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г. предоставлен истцу в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и не может быть исключен из подсчета отработанного времени в организации ответчика для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В соответствии с п.п. 9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
 
    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом и полагает, что при расчете среднедневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо из подсчета заработной платы за отработанный период исключить компенсацию на питание при работе вахтовым методом, а также оплату межвахтового отдыха.
 
    Таким образом, для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает к расчету заработную плату в следующих размерах:
 
    Январь 2012 – 73350,10 руб., февраль 2012 г. – 69833,93 руб., март 2012 г. - 73362,63 руб., апрель 2012 г. – 71051,48 руб., май 2012 г. – 73210,27 руб., июнь 2012 г. – 1046,79 руб., август 2012 г. – 60047,35 руб., сентябрь 2012 г. – 66733,35 руб., октябрь 2012 г. – 2666,11 руб. Итого 491302,01 руб.
 
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующим:
 
    Учитывая, что сумма заработной платы за отработанный период с 01.01.2012 г. по 30.11.2012 г. составляет 491302,01 руб., то средний дневной заработок составит: 491302,01 руб. : ((29,4 х 1 – январь) + 29,4 х 1 – февраль + 29,4 х 1 –март + 29,4 х 1 –апрель + 29,4 х1 –май + 29,4: 30 х 1 – июнь + 29,4 : 31 х 26 –август + 29,4 х 1- сентябрь + 29,4: 31 х 2 – октябрь) = 491302,01 руб. : 203,94 = 2409,05 руб.
 
    Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежащая начислению составит: 52 дня х 2409,05 руб. = 125270,60 руб.
 
    Учитывая, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 105998, 20 рублей, то подлежит взысканию сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 125270,60 руб. – 105998,20 руб. = 19272,40 руб.
 
    Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: 86896,16 руб.(оплата сверхурочной работы) + 19272,40 руб. (недоплата компенсации за неиспользованный отпуск) = 106168,56 руб.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При подаче иска в суд истец просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за период с января 2012 г. по сентябрь 2012 г. в сумме 4319 руб.
 
    Отказывая в удовлетворении денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ суд указывает, что поскольку в судебном заседании установлено, что в организации ответчика при вахтовом методе работы введен суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен 1 году, то у работодателя возникает обязанность по оплате сверхурочных работ истцу после окончания года работы, т.е. с 01.01.2013 г. Таким образом, суд пришел к выводу, что денежная компенсация за просрочку выплаты сверхурочных работ подлежит исчислению с 01.01.2013 г. по день выплаты истцу суммы за сверхурочную работу.
 
    Учитывая, что истцом не заявлен период взыскания компенсации по ст. 236ТК РФ за нарушение сроков выплаты сверхурочных работ с 01.01. 2013 г. по день вынесения судом решения, то суд, рассматривая требования истца в пределах заявленных пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований в сумме 4319 руб. в связи с отсутствием права на данную компенсацию в указанном истцом периоде с января 2012 г. по сентябрь 2012 г.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 4000 руб. суд учитывает фактические обстоятельства нарушения прав истца действиями работодателя, выразившиеся в невыплате истцу оплаты сверхурочных работ при окончательном расчете при увольнении, а также невыплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 52 календарных дня, размера суммы подлежащей выплате, периода нарушения прав истца. Учитывая изложенное, суд полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страдания, поскольку из-за недостатка денежных средств он был лишен возможности полноценно вести тот образ жизни, который он мог бы вести при условии своевременной и полной выплаты ему заработной платы. Вместе с тем суд считает чрезмерно завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает снизить размер компенсации морального вреда до 4 000 руб.
 
    Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: 86896,16 руб.(оплата сверхурочной работы) + 19272,40 руб. (недоплата компенсации за неиспользованный отпуск) + 4000 руб. (компенсация морального вреда) = 110168,56 руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Учитывая, что в соответствии с п. п. 1 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд полагает, что обязанность по оплате госпошлины должна быть возложена на ответчика.
 
    Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим:
 
    - с удовлетворенных исковых требований имущественного характера: ((86896,16 руб. +19272, 40 руб.) – 100 000) х 2 % + 3 200 = 3323,37 руб.
 
    - с требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 200 рублей.
 
    Всего подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район : 3323,37 руб. + 200 руб. = 3523,37 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования Тестова ФИО7 частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу Тестова ФИО8 110168 (сто десять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 56 копеек, из которых:
 
    - 86896 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 16 копеек - сумма заработной платы за сверхурочную работу,
 
    - 19272 (девятнадцать тысяч двести семьдесят два) рубля 40 копеек – недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск;
 
    - 4000 (четыре тысячи) рублей - компенсация морального вреда.
 
    В удовлетворении исковых требований Тестова ФИО9 о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за оплату сверхурочной работы за период с января 2012 г. по сентябрь 2012 года отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 3523 (три тысячи пятьсот двадцать три) рубля 37 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Кежемский райсуд в течение месяца.
 
    <данные изъяты>
 
    Председательствующий: <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>