Решение от 12 февраля 2013 года №2-158/13

    Дело № 2-158/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Г.Чернушка. 12 февраля 2013 года
 
    Чернушинский районный суд Пермского края в составе:
 
    председательствующего судьи Мень О.А.,
 
    с участием истца ФИО1,
 
    представителя ответчика ООО «ОА «Луч» ФИО4
 
    при секретаре Рамазановой Э.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Луч» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы
 
УСТАНОВИЛ:
 
        ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОА «Луч» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Поданное заявление мотивировала тем, что она работала в ООО «ОА «Луч» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда. Уволена, по истечению срока трудового договора. Ей выдали расчетный листок за декабрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года с начислением которого, она не согласна, поскольку не соответствует условиям трудового договора 38/2012 от ДД.ММ.ГГГГ, она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал. Работодатель должен был выплатить ей заработную плату за декабрь месяц ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей из следующего расчета. Начислено: <данные изъяты> рублей, количество часов отработанных – 255 ч. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда составляет: основная почасовая оплата <данные изъяты> рублей в час, дополнительная <данные изъяты> рублей час. Итого: <данные изъяты> рублей в час. <данные изъяты> руб. Компенсационные доплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Удержано: <данные изъяты> руб. Налога на доходы физических лиц по ставке <данные изъяты> руб. На сегодняшний день задолженность по заработной плате за декабрь месяц 2012 года составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей часть полагающейся заработной платы за декабрь месяц <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 %. Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом: размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>). Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>), итого размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>. Все попытки самостоятельно урегулировать вопрос ни к чему не привели. На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 236, 391 ТК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «ОА «Луч» в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала. Пояснила, что работала в ООО «ОА «Луч» охранником 4 разряда, с ней был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, она приступила к исполнению должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, договор с ней заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Уточнила заявленные требования, просила суд взыскать разницу между суммой, начисленной ей за 255 часов работы в ДД.ММ.ГГГГ года, из расчета одного часа в размере <данные изъяты> рублей/час, за минусом сумм, полученных ею у работодателя ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ года зарплату она получила ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Представитель ответчика ООО «Луч» ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 согласился частично, пояснил, что перед работником имеется задолженность в сумме <данные изъяты> рубля. Дополнительно почасовая оплата составляла в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб./час, в ДД.ММ.ГГГГ года дополнительная почасовая оплата на предприятии не выплачивалась. Размер оплаты труда работника установлен в п.5.1 трудового договора. Фонд премирования на предприятии не создан, Положение о премировании работников отсутствует. По неустойке просит суд учесть то обстоятельство, что новогодние каникулы составляли 10 календарных дней, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетном счету предприятия и в кассе отсутствовали. За часы, отработанные в начале месяца, до 20 числа ФИО1 получила аванс, осталась сумма к выплате за часы отработанные в текущем месяце.
 
        Прокурор, извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, надлежащим образом, в суд не явился.
 
        Свидетель ФИО5 с судебном заседании пояснил, что он работал вместе с ФИО1 в ООО «ОА «Луч». У них на предприятии была неоднократная задержка заработной платы, они работали в период с ноября 2012 по ДД.ММ.ГГГГ. Задержки по выплате заработной платы были с самого начала, зарплату за декабрь он получил ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в трудовом договоре написано, что выплата зарплаты производится 2 раза в месяц 20 и 10 числа, 50 % аванса и 50% оставшейся суммы. Знает, что истец получила зарплату за декабрь в январе 2013 года, но не в полном объеме. В трудовом договоре написано, что оплата труда производится в сумме <данные изъяты> руб./час и <данные изъяты> руб./час за дополнительно отработанное время, получается - <данные изъяты> руб./час. Но нам платили меньше. Нам не показывали приказы, регламентирующие, в каких случаях выплачивается доплата в размере <данные изъяты> руб./час. Он и истец неоднократно ходили к директору, просили выплатить им зарплату, но директор отказывал в выплате зарплаты.
 
        Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Частью 1 статьи 140 ТК,РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Луч» заключил с истцом ФИО1 трудовой договор №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Местом исполнения ФИО1 должностных обязанностей, возложенных на неё трудовым договором является место нахождения ООО «ОА «Луч»<адрес>, указные обстоятельства так же подтверждаются записями в трудовой книжке истца ФИО1 № и 32, о том, что, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «ОА «Луч» охранником 4 разряда и ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7-8, 10).
 
    В порядке защиты нарушенных трудовых прав ФИО1 обратилась к директору ООО ОА «Луч» ФИО4 с претензией о выплате оставшейся части заработной платы за декабрь 2012 года (л.д.9).
 
    Из ответа ООО «ОА «Луч» от ДД.ММ.ГГГГ № на претензию ФИО1 следует, что по итогам работы за декабрь месяц начислено за отработанное время <данные изъяты> рублей. За декабрь 2012 года выплачено <данные изъяты>. и <данные изъяты> руб., долг за предприятием составляет <данные изъяты> рубля (л.д.29).
 
    На основании материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что на момент рассмотрения спора, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, трудовая книжка истцу выдана, на момент окончания срока договора и увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы не произведена. Выплата заработной платы за декабрь 2012 года фактически произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии с платежными ведомостями по выплате заработной платы за декабрь 2012 года ФИО1 выплачено <данные изъяты> рубля и <данные изъяты> рублей. (л.д.30).
 
    Кроме того, имеется платежная ведомость, согласно которой истице полагается выплата зарплаты за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рубля, подписи истца в ведомости отсутствует (л.д.30). Стороны подтвердили факт неполучения истцом указанных денежных средств.
 
    Истец оспаривает размер оставшейся задолженности по заработной плате.
 
    Согласно карточки счета 70 (данных бухгалтерского учета) произведено начисление зарплаты работнику ФИО1 за декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.31). В соответствии с пояснениями представителя ответчика расчет произведен исходя из стоимости работ <данные изъяты> руб/час, за отработанное количество часов, согласно табеля учета. Подробный расчет размера заработной платы ответчиком суду не предоставлен.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2012 года ФИО1 отработано 255 часов (л.д.33-35).
 
    На основании установленных фактических обстоятельств суд считает, что трудовые права истца, на которые она указывают в иске, были нарушены, полный расчет при увольнении произведен не был, обязанность по выплате заработной платы в соответствии с заключенным договором лежит на ООО «ОА «Луч».
 
    Кроме того суд считает доводы истца о применения ставки <данные изъяты> руб/час (из расчета основная почасовая оплата – <данные изъяты> руб/ час + дополнительная – 5 руб./час), в соответствии с прямым толкованием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными, так как трудовой договор не содержит условий и ограничений по применению дополнительной оплаты в размере 5 рублей, установленной п. 5.1 договора. Кроме того представитель ответчика суду пояснил, что на предприятии отсутствует положение о премировании сотрудников, не сформирован премиальный фонд, доплата выплачивается по усмотрению администрации предприятия в соответствии с п. 5.5 трудового договора.
 
    Суд считает довод представителя ответчика о регулировании п. 5.5. договора условий о выплате дополнительной почасовой оплаты в размере 5 рублей (предусмотренных п. 5.1 договора) необоснованными, так как в п. 5.5 указано о доплате за совмещение должностей за временно отсутствующего работника.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что у предприятия на расчетном счете и в кассе отсутствовали денежные средства, суд не принимает во внимание, так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Размер отработанных истцом часов в декабре 2012 года ответчик не оспаривает.
 
    На основании установленных фактических обстоятельств и в соответствии со ст.22,135, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, уточненные исковые требования истца, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, из расчета разницы между суммой, начисленной ФИО1 за 255 часов работы в декабре 2012 года, из расчета одного часа в размере <данные изъяты> рублей, за минусом сумм, полученных у работодателя в счет оплаты труда за декабрь 2012 года - ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Истец в декабре 2012 года отработала 255 часов. Начислена оплата труда : <данные изъяты> рублей (15% уральский коэффициент) - <данные изъяты> рублей (13 % НДФЛ). Таким образом, сумма подлежащая выплате за декабрь 2012 года составила – <данные изъяты> рубля. Фактически ДД.ММ.ГГГГ истец получила расчет в сумме <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составила – <данные изъяты>).
 
    Учитывая, что задолженность по зарплате ФИО1 до настоящего времени не выплачена, а в день окончания срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести полный расчет с ФИО1, в соответствии с ч. 1 ст. 140, ст.236 ТК РФ требования истца о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере - 8,25%.
 
    Судом произведен расчет компенсации, исходя из установленной суммы заработной платы за декабрь 2012 года. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей (из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
 
    Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в связи с удовлетворением судом исковых требований, в сумме <данные изъяты> рублей подлежат взысканию в местный бюджет с ответчика ООО «ОА «Луч».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Луч» (ИНН 5957015821, зарегистрировано в реестре ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Луч» (ИНН №, зарегистрировано в реестре ДД.ММ.ГГГГ) в пользу местного бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в течение 30 дней со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.
 
    Судья подпись О.А.Мень