Решение от 29 мая 2013 года №2-1580/13

    Дело № 2-1580/13
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 мая 2013 года город Саратов                                 
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Белова А.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Шамьюновой Э.Э.,
 
    с участием представителя истца старшего помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьевой Т.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Долматова В.М. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы,
 
установил:
 
    заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Долматова В.М. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» (далее ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7») о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной плате.
 
    Требования истца мотивированы тем, что Долматов В.М. является сотрудником ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7». По состоянию на <дата> просроченная задолженность по заработной плате перед ним составляет 56 348 рублей 37 копеек. На основании изложенного, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ просил признать незаконным бездействие ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7», выразившееся в невыплате Долматову В.М. заработной платы; взыскать с ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» задолженность по заработной плате в сумме 56 348 рублей 37 копеек в пользу Долматов В.М.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьева Т.Ю. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Просила исковые требования удовлетворить.
 
    В судебное заседание истец Долматов В.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил дело рассмотреть без его участия
 
    Представитель ответчика ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест № 7» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, представил заявления с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и указал, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные частью 3 статьи 173 ГПК РФ, а именно, что при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований, были поняты.
 
    Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
 
        Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
 
    Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
 
    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Как установлено судом Долматова В.М. работает в ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» с <дата> (приказ о приеме № от <дата>) по настоящее время, что подтверждается справкой ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» от <дата>.
 
    При таких обстоятельствах, когда признание иска ответчиком ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест № 7» заявлено свободно, добровольно и осознанно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия принятия судом признания иска ответчику разъяснены и понятны, судом исследована правомерность признания иска ответчиком и возможность его принятия, суд считает возможным принять признание ответчиком ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест № 7» иска заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова в интересах Долматова В.М. о признании незаконным бездействие по невыплате заработной платы и о взыскании задолженности по заработной плате и постановить решение об удовлетворении заявленных истцами требований.
 
    Поскольку судом установлено, что у ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» перед Долматовым В.М. имеется задолженность по заработной плате в размере 56 348 рублей 37 копеек, сведений об ее погашении перед Долматовым В.М., суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ЗАО «Первое саратовское предприятие «Трест №7» в пользу Долматова В.М..
 
    В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ст. 333.19 НК РФ на удовлетворенную часть исковых требований – 56 348 рублей 37 копеек подлежит оплате государственная пошлина в размере 1 890 рублей 45 копеек (800 руб. + 3 % х (56 348,37 руб. – 20 000,00 руб.), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в силу ст. 103 ГПК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Долматова В.М. к закрытому акционерному обществу «Первое саратовское предприятие «Трест №7» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить.
 
    Признать незаконным бездействие закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7», выразившееся в невыплате Долматову В.М. заработной платы.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7» (ИНН № КПП №, ОГРН № в пользу Долматова В.М. задолженность по заработной плате в сумме 56 348 (пятьдесят шесть тысяч триста сорок восемь) рублей 37 (тридцать семь) копеек.
 
    Взыскать с закрытого акционерного общества «Первое саратовское предприятие «Трест №7» (ИНН № КПП №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 45 (сорок пять) копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Судья подпись                              А.В. Белов