Решение от 22 апреля 2014 года №2-1576/2014г.

    Дело № 2-1576/2014 г.
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 апреля 2014 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
 
    председательствующего Быковой Т. Ю.,
 
    при секретаре Сикачевой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Костиной Т.И. к ООО «Клэрити» о взыскании заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Костина Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Клэрити» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ г., с окладом № рублей. Ответчик начислил, но не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность составила № рублей. Указанную сумму заработной платы просила взыскать с учетом положений ст.236 ТК РФ. Кроме того, невыплатой заработной платы ответчик причинил истице моральный вред в сумме № рублей, указанную сумму просила взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, ссылалась на доводы, изложенные в иске, просила требования удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Клэрити» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.
 
    С согласия истицы в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным по делу доказательствам в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить, по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В соответствии с ч.6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 
    На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса трудовой кодекс не регулирует.
 
    Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней заключен на неопределенный срок. (л.д.6-7).
 
    Согласно п. 5.1.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в сумме № рублей в месяц
 
    Из объяснений истицы следует, что ответчик выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года до настоящего времени не выплачена.
 
    Следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме № руб. (№ руб. х 2 мес.) без учета 13% НДФЛ, однако обязанность по выплате заработной платы с учетом 13% НДФЛ возложена на работодателя, а не на суд.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету:
 
    зарплата за февраль в сумме № руб. подлежала выплате в ДД.ММ.ГГГГ г., просрочка составила 53 дн., размер компенсации составил № руб. (№ руб. х8,25%/300х53 дн.=№ руб.);
 
    зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежала выплате в ДД.ММ.ГГГГ г., просрочка в выплате составила 22 дн., размер компенсации - № руб. (№ руб.х8.25%/300х22 дн.=№ руб.) Итого: № руб. +№ руб.=№ руб. Указанную сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в № рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено право истицы на получение вознаграждения за свой труд, продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
 
    Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате начисленной зарплаты, ответчик не представил, хотя суд предлагал представить такие доказательства
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования г.Липецк госпошлину в сумме № руб.№ коп.
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в сумме № руб№ коп.
 
    Руководствуясь ст.ст.211, 194-198,233-237 ГПК РФ,
 
    р е ш и л:
 
    Взыскать с ООО «Клэрити» в пользу Костиной Т.И. задолженность по заработной плате за февраль, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № руб. № коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме № руб.№ коп., компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
 
    Взыскать с ООО «Клэрити» в бюджет городского образования г.Липецка государственную пошлину в сумме № руб.№ коп.
 
    Решение в части взыскания с ООО «Клэрити» в пользу Костиной Т.И. заработной платы в сумме № руб.№ коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий: Т.Ю.Быкова
 
    Мотивированное решение изготовлено
 
    ДД.ММ.ГГГГ г.