Дата принятия: 26 мая 2014г.
Номер документа: 2-1571/2014
К делу №2-1571/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«26» мая 2014 года <адрес>
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Богус Ю.А.,
при секретаре Поповой ФИО5.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Халанской ФИО5 к ООО «Юнона-Фарма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Халанская ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Юнона-Фарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности фармацевта. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истице не выплачена заработная плата в размере 23730,32 руб. Кроме того, ответчиком не оплачена компенсация за задержку выплат в размере 743,95 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 743,95 руб., и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. за перенесенные нравственные страдания.
Истица Халанская ФИО5., извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Юнона-Фарма» надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
Изучив доводы искового заявления и представленных возражений, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Халанской ФИО5 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Как следует из искового заявления, истица была принята на работу в ООО «Юнона-Фарма» на должность фармацевта, что не оспорено стороной ответчика и подтверждается представленным трудовым договором от 03.04.2010г. и трудовой книжкой, из которой усматривается, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Юнона-фарма» в должности фармацевта.
Из представленного истицей расчетного листка усматривается, что за предприятием ООО «Юнона-фарма» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность по заработной плате, в размере 23730,32 руб.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, по смыслу указанной нормы закона факт своевременной выплаты заработной платы подлежит доказыванию ответчиком.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за август-сентябрь 2013 г., суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23730,32 руб., которая подлежит взысканию ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ставки рефинансирования составляет с 01.08.2013г. 8,25 %.
Истцом заявлен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 745,95 руб.
Вместе с тем, поскольку задолженность ответчика образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., то размер компенсации подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и составит 606,90 руб. (23730,32 руб. х 8,25 % : 300 х 93 дн.)
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что перенесенным истицей нравственным страданиям, связаны с нарушением её трудовых прав, будет отвечать компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» надлежит взыскать госпошлину в размере 1130,12 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Халанской ФИО5 к ООО «Юнона-Фарма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично..
Взыскать с ООО «Юнона-Фарма» в пользу Халанской ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 23730 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 606 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ООО «Юнона-Фарма» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1130,12 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Ю.А. Богус
