Решение от 04 марта 2014 года №2-1570/2014

    РЕШЕНИЕ № 2-1570/2014
 
    Именем Российской Федерации
 
    04 марта 2014 г. г.Уфа
 
    Ленинский районный суд г. Уфы в составе:
 
    председательствующего судьи Гималетдинова А.М.,
 
    при секретаре Яныбаевой А.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметшина Н.А. к ООО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесения в трудовую книжку записи о приеме и увольнения, взыскании недополученной зарплаты,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Мухаметшин Н.А. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> указав, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании убытков, компенсации морального вреда и обязании возвратить оригиналы чертежей в связи с отказом от принятых на себя лицензионных обязательств по патенту №. Решением суда в иске ему отказано на основании того, что решением Советского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено исковое заявление ООО <данные изъяты> патент РФ № на изобретение <данные изъяты> признан служебным патентом ООО <данные изъяты> а он был исключен из патентообладателей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он сотрудничал с ООО <данные изъяты> в качестве конструктора. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Зарплату не получал. Хотя подчинялся трудовому распорядку, имел рабочее место, изготавливал чертежи по модификации лодок, участвовал в тематических выставках и т.д. На тот момент в ООО <данные изъяты> существовала штатная единица конструктора с окладом в размере 25 тысяч рублей в месяц. Но руководством ООО <данные изъяты> было предложено, что за работу, разработки, конструкторский надзор за изготовлением надувных лодок ему будет выплачиваться более высокое денежное вознаграждение в виде процентов от объемов продаж продукции, чем зарплата.
 
    Мухаметшин Н.А. просить установить факт трудовых отношений между ним и ООО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика недополученную зарплату в размере 1275000 рублей.
 
    В ходе судебного заседания истец Мухаметшин Н.А. и его представитель Гумеров В.Р. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по указанным в иске основаниям.
 
    Представители ответчика ООО <данные изъяты> ФИО4, ФИО5 просили в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью, а также в связи с истечением срока исковой давности.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
 
    Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.
 
    В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Истец Мухаметшин Н.А., а также его представитель Гумеров В.Р. в обосновании исковых требований ссылаются на решения Советского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указывают, что решением суда установлено нахождение Мухаметшина Н.А. в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> При этом истцом не оспаривалось, что трудовые отношения с ООО <данные изъяты> не заключались по обоюдному согласию с ответчиком, т.е. истец указывает, что ему пообещали сотрудничать с данной фирмой за процент от производимых продаж.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с 2005 года по 2009 год Мухаметшин Н.А. получал ежемесячно от руководство ООО <данные изъяты> денежные суммы в размере от 8000 до 10000 рублей. Истцом данный факт не оспаривается, при этом истец указал, что данная выплата не являлась заработной платой.
 
    Также истец заявил требования о внесении в рудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суд не может удовлетворить исковые требования истца, так как истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Суд учитывает, что решение Советского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и с данной даты истец знал о нарушении его прав.
 
    С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Доводы представителя истца о том, что началом течение срока исковой давности следует считать ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. день вынесения определения судьи Верховного Суда РБ об отказе в передачи кассационной жалобы Мухаметшина Н.А. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, являются ошибочными. Так как решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года, а подача, кассационной жалобы не приостанавливает сроки исковой давности.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ суд,
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Мухаметшина Н.А. к ООО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнения, взыскании недополученной зарплаты отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Ленинский районный суд г. Уфы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде
 
    Судья А.М. Гималетдинов Решение не вступило в законную силу