Дата принятия: 15 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1569/2014
дело № 2-1569/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2014 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,
при секретаре Тихоновой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Шмуловой И.П. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты,
УСТАНОВИЛ:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шмуловой И.П. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в не выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) руководителем ЗАО «Мостоотряд-5», обратилась Шмулова И.П. В ходе проведенной проверки установлено следующее: Шмулова И.П. ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность подсобного рабочего 2 разряда в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволена с должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника. Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед Шмуловой И.П. составляет 29395,60 руб., а именно за октябрь 2013г. в размере 8527,41 руб., которая начислена в ноябре 2013г. и окончательный расчет при увольнении в ноябре 2013г. в сумме 20868,19 руб. Таким образом, задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) перед Шмуловой И.П. составляет 110 календарных дней по зарплате за октябрь 2013г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.03.2014), окончательного расчета при увольнении в ноябре 2013г. 106 календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.03.2014). В связи с чем просит взыскать в пользу Шмуловой И.П. задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в размере 29395, 60 рублей и компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 865,84 рубля, т.е. на общую сумму 30261, 44 рубля.
В судебном заседании помощник прокурора Петрова О.В., истец Шмулова И.Н. требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд-5» в судебное заседание не явился, представил заявление, в соответствии с которым иск признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, заслушав истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствие со ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что Шмулова И.П. ДД.ММ.ГГГГ на должность подсобного рабочего 2 разряда в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволена с должности ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6), копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7) и копией приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8).
Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед Шмуловой И.П. составляет 29395,60 руб., а именно за октябрь 2013г. в размере 8527,41 руб., которая начислена в ноябре 2013г. и окончательный расчет при увольнении в ноябре 2013г. в сумме 20868,19 руб. Начисление зарплаты и задолженность по выплате и подтверждена бухгалтерской справкой должника (л.д. 13). Таким образом, задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) перед Шмуловой И.П. составляет 110 календарных дней по зарплате за октябрь 2013г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ окончательного расчета при увольнении в ноябре 2013г. 106 календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на территории Российской Федерации в настоящий момент установлена в размере 8,25%, следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 8527,41 * 8,25% * 1/300 * 110 = 257,4 рубля - за задержку зарплаты за октябрь 2013г. и окончательного расчета при увольнении 20868, 19 руб. * 8,25% * 1/300 * 106 = 608,44 рубля.
Таким образом, учитывая признание иска представителем ответчика, исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Шмуловой И.П. подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Шмуловой И.П. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд -5» в пользу Шмуловой И.П. задолженность по заработной плате 29395 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 865 рублей 84 копейки, а всего 30261 рубль 44 копейки.
Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1107 рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.
Судья А.Н. Аксютенко
