Решение от 14 июня 2013 года №2-1569/13

    Дело № 2-1569/13
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    14 июня 2013 года                                     город Саратов
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Мониной О.И.,
 
    при секретаре Королевой А.А.,
 
    с участием представителя истца по доверенности Стриганкова И.В.,
 
    ответчика индивидуального предпринимателя Волковой Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Саратова в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Волковой Т.М. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда,
 
 
установил:
 
        Заместителем прокурора города Саратова в Октябрьский районный суд города Саратова предъявлено исковое заявление в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Волковой Т.М. о возложении обязанности по проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
        В процессе судебного разбирательства представитель истца по доверенности Стриганков И.В. уточнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Уточненные требования истца мотивированы тем, что прокуратурой города Саратова проведена проверка исполнения законодательства об охране труда ИП Волковой Т.М. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок), установлено, что требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. В соответствии с пунктом 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. В ходе проверки установлено, что ИП Волковой Т.М. аттестация рабочих мест не проведена. На основании изложенного, просит обязать ИП Волкову Т.М. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до <дата>.
 
    Представитель истца по доверенности Стриганков И.В. в судебном заседании просил удовлетворить уточненные исковые требования.
 
    Ответчик ИП Волкова Т.М., в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточенных исковых требований.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок), установлено, что требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. В соответствии с пунктом 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
 
    Судом установлено и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, что аттестация рабочих мест по условиям труда у ИП Волковой Т.М., не проведена.
 
    Учитывая вышеизложенное, исковые требования заместителя прокурора г. Саратова в защиту интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Волковой Т.М. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда подлежат удовлетворению.
 
    При удовлетворении иска в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взыскание суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с чем в силу под. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ИП Волковой Т.М. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей от которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковые требования заместителя прокурора города Саратова в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Волковой Т.М. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, удовлетворить.
 
        Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Волкову Т.М. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до <дата>.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой Т.М. в доход местного бюджета 200 (двести) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья: подпись                                     О.И. Монина