Решение от 15 апреля 2014 года №2-1568/2014

дело № 2-1568/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 апреля 2014 года          г. Канск
 
    Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,
 
    при секретаре Тихоновой Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Жукова СМ к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Жукова С.М. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в не выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) руководителем ЗАО «Мостоотряд-5», обратился Жуков С.М. В ходе проведенной проверки установлено следующее: Жуков С.М. 14.06.2013г. принят на должность разнорабочего в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволен с должности 31.10.2013г. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора. Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед Жуковым С.М. составляет <данные изъяты>., а именно окончательный расчет при увольнении в октябре 2013г. в сумме 18021 руб. Таким образом, задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) Жуковым С.М. составляет 136 календарных дней по окончательному расчету при увольнении в октябре 2013г. (за период с 01.11.2013 по 17.03.2014). В связи с чем, просит взыскать в пользу Жукова С.М. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей, т.е. на общую сумму <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Петрова О.В. требования поддержала в полном объеме. Жуков С.М. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд-5» в судебное заседание не явился, представил заявление, в соответствии с которым иск признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствие со ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
 
    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В судебном заседании установлено, что Жуков С.М. 14.06.2013г. принят на должность разнорабочего в ЗАО «Мостоотряд-5» и уволен с должности 31.10.2013г. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 14.06.2013г.(л.д. 6), копией трудового договора от 10.06.2013г.(л.д. 7), копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 31.10.2013г. (л.д. 8).
 
    Задолженность по заработной плате ЗАО «Мостоотряд-5» перед Жуковым С.М. составляет <данные изъяты> руб. Окончательный расчет при увольнении в октябре 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., не выплачен. Сумма подтверждена бухгалтерской справкой должника (л.д. 9, 18), расчетными листками за октябрь-декабрь 2013г., январь 2014г. (л.д. 10-13). Таким образом, задержка по выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении) перед Жуковым С.М. составляет 136 календарных дней по окончательному расчету при увольнении в октябре 2013 (за период с 01.11.2013 по 17.03.2014).
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», ставка рефинансирования на территории Российской Федерации в настоящий момент установлена в размере 8,25%, следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: <данные изъяты>, 4 рублей.
 
    Таким образом, учитывая признание иска представителем ответчика, исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Жукова С.М. подлежат удовлетворению.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Жукова С.М. к ЗАО «Мостостроительный отряд-5» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты зарплаты - удовлетворить.
 
    Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд -5» в пользу Жукова С.М. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рубль, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ЗАО «Мостостроительный отряд-5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца.
 
    Судья                            А.Н. Аксютенко