Дата принятия: 03 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1568/2014
Дело № 2-1568/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 апреля 2014 года, г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего Колесова Р.Н.,
при секретаре Керимовой Э. Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гогиной ФИО1 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии,
у с т а н о в и л:
Гогина Г.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что в ее трудовой книжке допущена ошибка в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» - запись о ее увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью, оттиск которой не читается.
В связи с этим УПФР по г. Костроме при назначении пенсии по старости отказал в зачете данного периода в ее стаж.
Просила отменить решение № заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, обязать ответчика включить в ее страховой и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» и сделать перерасчет назначенной ей пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица Гогина Г.Н. и е представитель Сомова О.Н. исковые требования уточнили, просили обязать ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж истицы период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» и сделать перерасчет назначенной ей пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель Управления Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области Абрамов В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в протоколе заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ № №.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истица обратилась в УПФ РФ по г. Костроме и Костромскому району с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости, и в настоящее время пенсия ей назначена с ДД.ММ.ГГГГ, но без учета периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>».
Согласно протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ № в зачете в страховой и общий стаж при назначении трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» отказано, так как запись о ее увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью, оттиск которой читается не полностью.
Однако суд считает возможным включить спорный период в общий и страховой стаж истицы исходя из следующего.
В соответствии с пунктом 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно пункту 2 этой же статьи трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии со ст. 30 указанного закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.
В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Пунктом 1 статьи 13 этого же закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии с п. 41 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В силу п. 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР № 190 от 04.10.1991 г., записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
Согласно п. 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действовавшей в период внесения в трудовую книжку истца записи о спорном периоде работы, в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
В соответствии с п. 4.1 данной Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с п. 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как усматривается из трудовой книжки истицы, с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Запись о ее увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью, на которой название организации не читается.
Судом установлено, что в трудовой книжке истицы имеются записи, дающие основания с достоверностью считать спорный период доказанным. Доводов и доказательств, опровергающих это, не представлено.
По мнению суда, ненадлежащее оформление записи в трудовой книжке истицы не может влечь для нее последствий в виде снижения уровня пенсионного обеспечения, поскольку она не является лицом, ответственным за ведение кадровой документации.
Поскольку факт работы истицы подтвержден в ходе судебного разбирательства, в том числе показаниями свидетелей ФИО2Н., ФИО3. и никем не оспаривается, суд считает возможным включить этот период работы в страховой и общий трудовой стаж. Поскольку пенсия истице назначена без учета этого стажа, она подлежит перерасчету с момента ее назначения.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Гогиной ФИО1 удовлетворить.
Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области
включить в страховой и общий трудовой стаж Гогиной ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>»
и произвести перерасчет назначенной Гогиной ФИО1 трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
На настоящее решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.
Председательствующий Р.Н. Колесов
