Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 2-1568/14
Дело №2-1568/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 мая 2014 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Фроловой Г.А.,
при секретаре Решетниковой Т.В.,
с участием истца Ивановой М.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой М.Г. к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванова М.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании выходного пособия при увольнении в размере 12226,80 руб., компенсации за отпуск в размере 2325,90 руб., морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору на ОАО «ЗМЗ». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия. При увольнении расчет по выходному пособию с ней в день увольнения работодателем не произведен. Задолженность ОАО «Златоустовский металлургический завод» по выходному пособию составила – 12226,80 руб., компенсации за отпуск - 2325,90 руб.
Истец Иванова М.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Считает, что действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выразились в переживаниях, нервозном состоянии. Задолженность по заработной плате выплачивается частями, поэтому истец не может выехать в другой город для поиска работы, иного дохода не имеет.
Представитель ответчика ОАО «Златоустовский металлургический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 10).
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о месте и времени слушания дела, поскольку он ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает, что исковые требования Ивановой М.Г. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании материалов дела, пояснений истца установлено, что Иванова М.Г. работала на ОАО «ЗМЗ» машинистом насосных установок.
Из искового заявления следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ивановой М.Г. прекращен по сокращению штатной численности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходной пособия в размере среднемесячного заработка.
В судебном заседании установлено, что работодателем ОАО «ЗМЗ» истцу не выплачено выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников в размере 12226,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2325,90 руб. (л.д.8).
Следовательно, исковые требования Ивановой М.Г. к ОАО «ЗМЗ» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее –ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Ивановой М.Г., принимая во внимание конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с трудовыми правоотношениями, степень вины работодателя, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 1 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Спор о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск является имущественным и при подаче искового заявления подлежит оплате государственной пошлиной, исходя из цены иска Требование о компенсации морального вреда является имущественным не подлежащем оценке, и подлежит оплате государственной пошлиной в размере 200 руб.
Таким образом, с ответчика ОАО «ЗМЗ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 783,71 руб., от уплаты которой была освобождена Иванова М.Г. при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ивановой М.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу Ивановой М.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 325 руб. 90 коп., выходное пособие в размере 12 226 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего – 15552 (пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 70 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Ивановой М.Г. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 783 (семьсот восемьдесят три) рубля 71 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Г.А. Фролова
Решение не вступило в законную силу
