Решение от 08 апреля 2014 года №2-1566/14

К делу № 2-1566/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Сочи    08 апреля 2014 года
 
    Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Шевелева Н.С.
 
    при секретаре судебного заседания Бочковской Л.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Орловой О.А. к ООО «Аграф» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Орлова О.А. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Аграф» о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В иске Орлова О.А. просила: взыскать с ответчика 244 000 рублей, составляющие задолженность ответчика по заработной плате, 46 424 рубля 45 копеек – компенсация за отпуск; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 06.03.2014 года по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
 
    Свои требования Орлова О.А. обосновала тем, что она работала на предприятии ООО «Аграф» с 22.07.2009 года по 31.01.2014 года в должности конструктора. В 2013 году начались систематические задержки по заработной плате, и 31.01.2013 года она вынуждена была уволиться по собственному желанию. При увольнении истцу не был выдан расчет по заработной плате. Всего за период с июня 2013 года по январь 2014 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 244 000 рублей. Поскольку ответчик отказывается предоставить информацию о задолженности по заработной плате, истец точную сумму долга по заработной плате сказать не может. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 488 рублей. Истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконным, ставящим её в трудную жизненную ситуацию, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.
 
    В судебное заседание истец Орлова О.А. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо рассмотрении в её отсутствие суду не направила.
 
    Представитель ответчика ООО «Аграф» Черепня Т.Г., действующая на основании доверенности № 12 от 01.04.2014 года, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что задолженность ООО «Аграф» перед Орловой О.А. составляет 151 559 рублей 37 копеек, указанную сумму ответчик не возражает выплатить истцу, однако не представляется возможным это сделать, так как на счета предприятия наложены аресты.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 
    Поскольку причины неявки истца Орловой О.А. суд признал неуважительными, то в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в её отсутствие.
 
    Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Как установлено в судебном заседании и подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке Орловой О.А., приказом № 26 от 22.07.2008 года, на основании трудового договора № 64 от 22.07.2008 года, Орлова О.А. была принята на работу на постоянной основе в ООО «Аграф» в представительстве г. Екатеринбурга на должность конструктора в Конструкторское бюро.
 
    В соответствии с условиями трудового договора № от 22.07.2008 года Орловой О.А. работодателем был установлен размер заработной платы в сумме 16 000 рублей.
 
    Указанный трудовой договор собственноручно подписан работником – Орловой О.А. и директором ООО «Аграф» – Горбуновым А.В..
 
    О приеме на работу работника Орловой О.А. 22.07.2008 года ООО «Аграф» издан приказ (распоряжение) № 26, в котором указана должность, на которую Орлова О.А. принята на работу – конструктор, и тарифная ставка (оклад) – 16 000 рублей. С данным приказом работник Орлова О.А. ознакомлена, о чем в приказе имеется её собственноручная подпись.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.01.2014 года действие трудового договора № 26 от 22.07.2008 года прекращено, Орлова О.А. уволена с должности конструктора из ООО «Аграф» с 31.01.2014 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
 
    Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что Орлова О.А. выполняла определенные ей трудовым договором функции.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.01.2014 года задолженность по выплате заработной платы работодателя ООО «Аграф» перед работником Орловой О.А. составляет 151 559 рублей 37 копеек и включает в себя, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск (45 дней) в сумме 46 424 рубля 45 копеек (с учетом удержанного налога на доходы).
 
    Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что при увольнении, Орловой О.А. задолженность по заработной плате, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, работодателем выплачена не была.
 
    Таким образом, задолженность по выплате заработной платы, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме 151 559 рублей 37 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Так, в соответствии с представленными в материалах дела расчетными листками, долг ООО «Аграф» на начало января 2013 года перед Орловой О.А. составляет 99 700 рублей 25 копеек. За период с января 2013 года по январь 2014 года, предприятием работнику выплачена заработная плата всего в размере 317 558 рублей, что подтверждается соответствующими платежными ведомостями. При этом, предприятием Орловой О.А. за указанный период работы была начислена и подлежала к выплате заработная плата в сумме 322 992 рубля 67 копеек, что подтверждается соответствующими расчетными листками. Задолженность по невыплаченной заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «Аграф» в пользу Орловой О.А. составляет 151 559 рублей 37 копеек и рассчитывается следующим образом: 99 700 рублей 25 копеек + 322 992 рубля 67 копеек + 46 424 рубля 45 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) – 317 558 рублей = 151 559 рублей 37 копеек.
 
    Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд признает неверным. Ответчиком расчет представлен верный. В этой части дополнительных доказательств суду не представлено.
 
    Решение по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной ответчиком истцу при увольнении, принято судом при исследовании представленных суду письменных доказательств по делу.
 
    Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 06.03.2014 года по день вынесения решения суда.
 
    Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с 14 сентября 2012 года банковская ставка рефинансирования составляет 8,25 %.
 
    При увольнении истцу Орловой О.А. должна была быть выплачена заработная плата в сумме 151 559 рублей 37 копеек.
 
    Период просрочки истцу выплат составляет (с 06.03.2014 года по 08.04.2014 года) 32 дня.
 
    Таким образом, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату окончательного расчета составляет 1 333 рубля 72 копейки (151 559 рублей 37 копеек * 8,25 % / 300 * 32 дня = 1 333 рубля 72 копейки).
 
    Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред денежную сумму в размере 100 000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд в силу закона, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 4 257 рублей 86 копеек, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ исходя из суммы, взыскиваемой судом с ответчика в пользу истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Орловой О.А. к ООО «Аграф» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Аграф» в пользу Орловой О.А. задолженность по заработной плате, включающую в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 151 559 (сто пятьдесят одна тысяча пятьсот пятьдесят девять) рублей 37 копеек.
 
    Взыскать с ООО «Аграф» в пользу Орловой О.А. денежную компенсацию за задержку всех выплат в сумме 1 333 (одна тысяча триста тридцать три) рубля 72 копейки.
 
    Взыскать с ООО «Аграф» в пользу Орловой О.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Орловой О.А. – отказать.
 
    Взыскать с ООО «Аграф» в доход государства госпошлину в сумме 4 257 (четыре тысячи двести пятьдесят семь) рублей 86 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья    Н.С. Шевелев
 
    Мотивированное решение суда составлено и подписано судьей 10 апреля 2014 года
 
    «Согласовано»