Решение от 25 апреля 2013 года №2-1566/13

Дело № 2-1566/13
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    25 апреля 2013 года
 
    Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    Федерального судьи Колдашовой Г.И.
 
    при секретаре С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С. к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ УПФ РФ) в <адрес> и <адрес> о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, и включении периодов работы в стаж, дающий право на получение трудовой пенсии по старости, в связи с педагогической деятельностью.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    С. с августа ДД.ММ.ГГГГ года работает педагогическим работником, и на момент обращения в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> имеет стаж педагогической работы 25 лет.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истица С. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии.
 
    Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ, ей было отказано в назначении указанной пенсии по причине отсутствия требуемого стажа, поскольку в стаж педагогической деятельности не были засчитаны следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 03 мес. 26 дн.) в должности воспитателя детского комбината № Моршанского ПКСО, поскольку детские комбинаты не предусмотрены Списками; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 00 мес. 00 дн.) – в должности учителя начальных классов МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад <адрес> в виду отсутствия полной ставки; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 00 мес. 06 дн.); периоды нахождения в учебных отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 06 мес. 24 дн.) за время работы в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №».
 
    Считая отказ ГУ-УПФ РФ в <адрес> и <адрес> необоснованным, С. обратилась в суд с иском о признании за ней права на досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с педагогической деятельностью, просила включить в педагогический стаж работы периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 03 мес. 26 дн.) в должности воспитателя детского комбината № Моршанского ПКСО, поскольку детские комбинаты не предусмотрены списками; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 00 мес. 00 дн.) – в должности учителя начальных классов МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский <адрес> виду отсутствия полной ставки; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 00 мес. 06 дн.); периоды нахождения в учебных отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 06 мес. 24 дн.) за время работы в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», и обязать ГУ -УПФ РФ в <адрес> и <адрес> назначить и выплатить ей льготную пенсию со дня подачи заявления, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании истица С., свои исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила включить периоды нахождения на курсах повышения квалификации и периоды нахождения в учебных отпусках в льготный стаж. При этом она пояснила, что периоды её нахождения на курсах повышения квалификации должны быть включены в её специальный стаж, поскольку на эти курсы она направлялась по распоряжению руководства образовательного учреждения, в рамках разработанных отделом образования. Учебный отпуск ей предоставлялся в связи с её обучением, без отрыва от производства, в соответствии с трудовым законодательством. Учебный отпуск следует рассматривать, как разновидность дополнительных оплачиваемых отпусков. За все эти периоды за ней сохранялась средняя заработная плата, из неё производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. Кроме того, для её работы, в силу её специфики, прохождение курсов повышения квалификации и учебный отпуск, является обязательным условием работы, так же, как и получение образования. Повышение квалификации для педагогических работников является их обязанностью, непосредственно связанной с трудовой деятельностью. Кроме того, работая в должности воспитателя детского комбината № Моршанского ПКСО, она во время своей работы выполняла те же обязанности по воспитанию детей, что и воспитатель в другом детском саду. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности учителя начальных классов МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад №», работала по полной ставке, хотя по документам значилась, что работает на неполную ставку. Поэтому она просит обязать ответчика включить данные периоды в стаж, дающий право ей для назначения досрочной пенсии по старости на льготных основаниях, и назначить ей пенсию по старости с момента обращения в ГУ УПФ РФ в <адрес> и <адрес>, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Представитель ГУ- Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> С., действующая на основании доверенности, иск не признала. При этом она пояснила, что назначение пенсии производится Пенсионным фондом РФ исключительно на основании действующих нормативно-правовых актов. С. было отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимого специального стажа. В её специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, лицам, осуществляющим педагогическую деятельность государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ не засчитаны следующие периоды: период нахождения на курсах повышения квалификации, периоды нахождения в учебных отпусках, работа в детском комбинате. Эти периоды не засчитаны на основании Разъяснения труда РФ от 22.05.1996 года № 5, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 года № 29 и Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Согласно вышеуказанного разъяснения, в специальный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с Правилами, в стаж работы учитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Курсы повышения квалификации и учебные отпуска С. проходила с отрывом от производства, таким образом, она не находилась на своем рабочем месте, не занималась непосредственно той работой которая дает право иметь стаж на соответствующих видах работы (педагогической работы). Согласно пенсионному законодательству периоды работы учитываются в стаж, а не курсы повышения квалификации (учебы). Кроме того, детские комбинаты в Списках, в разделе «наименование учреждений» не предусмотрены. В период работы истцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя начальных классов, также не может быть включен в льготный стаж, в связи с отсутствием полной ставки работы – менее 18 часов в неделю. В связи с чем, просила в иске С. отказать.
 
    Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что иск С. подлежит частичному удовлетворению.
 
    Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение.
 
    Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в других случаях, установленных законом. Государственные пенсии устанавливаются законом.
 
    В соответствии со ст.19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод, гарантируется без какой- либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.
 
    Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).
 
    Согласно п. п. 19 п.1 ст. 27 Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001г. № 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступившим в силу 01.01.2002г., трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного Федерального закона лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
 
    Стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, исчисляется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений», на основании которых возможно досрочное назначение трудовой пенсия по старости, в соответствии со ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
 
    Период работы С. в должности воспитателя детского комбината № Моршанского ПКСО ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 03 мес. 26 дн.) подлежит включению в педагогический стаж работы.
 
    Конституционный суд РФ в определении от 6 декабря 2001 года № 310-0 указал, что конституционное предписание следует рассматривать как гарантию равенства пенсионных прав преподавательского состава образовательных учреждений (государственных, муниципальных, негосударственных) независимо от того, в чьей собственности они находятся.
 
    Согласно ст.ст. 8 и 35 ч.1 Конституции РФ в России гарантируется свобода экономической деятельности, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности; право частной собственности охраняется законом. Из этих конституционных положений следует, что все субъекты права собственности должны иметь одинаковые возможности защиты данного права и связанных с ним законных интересов без каких – либо ограничений.
 
    Конституционный суд также отмечает, что Закон РФ «Об образовании» предусматривает, что в Российской Федерации могут существовать различные по своим организационно – правовым формам образовательные учреждения. При этом действие законодательства в области образования распространяется на все образовательные учреждения независимо от их организационно – правовых форм и подчиненности.
 
    Ранее действовавшим Законом РФ от 20.11.1990 года «О государственных пенсиях в РФ» в качестве правового основания для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся предусматривалось длительное выполнение определенной профессиональной деятельности, в частности, устанавливалось право на получение пенсии за выслугу лет. При этом Закон, не содержал каких – либо условий, согласно которым для назначения государственной пенсии за выслугу лет педагогическая деятельность должна протекать только в государственных или муниципальных учреждениях.
 
    Работникам ведомственных образовательных учреждений действовавшее законодательство предусматривало исчисление стажа, дававшего права на досрочный выход на пенсию. В связи с вступлением в силу с 01.01.2002 года Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» произошло фактически придание закону обратной силы, что нарушает права граждан и противоречит конституционным нормам, в частности ст. 15 (часть 1) Конституции РФ, в соответствии с которой законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции.
 
    Конституционный суд в вышеназванном Определении подчеркнул, что до полного перехода на новую систему пенсионного обеспечения какие – либо категории педагогических работников не могут ставиться в неравные условия или ограничиваться в своих пенсионных правах, в том числе в праве на зачет трудового стажа для выплаты пенсии за выслугу лет независимо от принадлежности учебного заведения.
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что С., в спорный период, работала педагогическим работником - воспитателем в детском дошкольном учреждении.
 
    Решением Моршанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, детские комбинаты города – 4, 5, 6, 16 и 125 – признаны детскими дошкольными учреждениями, т.к. они таковыми и являются. Данное решение вступило в законную силу.
 
    Учитывая, что по данному делу имеются доказательства того, что С., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 03 мес. 26 дн.) выполняла работу педагогического работника, её функциональные обязанности являлись такими же, как и у воспитателя детского дошкольного учреждения, т.е. она осуществляла педагогическую деятельность. Следовательно, она имеет право на получение льготной пенсии.
 
    Суд также считает, что требования С. о включении в льготный стаж периода нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 00 мес. 06 дн.), и периоды нахождения в учебных отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 06 мес. 24 дн.) за время работы в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», обоснованны, и подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 
    В Законе РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» (ч. 4 ст. 9, ст. 26) сказано, что в Российской Федерации реализуются образовательные программы, которые подразделяются на общеобразовательные (основные и дополнительные) и профессиональные (основные и дополнительные). Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации. В пределах каждого уровня профессионального образования основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации специалиста в связи с постоянным совершенствованием образовательных стандартов. Дополнительные образовательные программы реализуются в образовательных учреждениях дополнительного образования (в учреждениях повышения квалификации, на курсах и т.д.)
 
    В соответствии со ст. 29 вышеуказанного Закона, организация системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников, а также проведение аттестации педагогических работников входит в компетенцию субъектов РФ в области образования.
 
    Как следует из п. 2 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказов Министерства образования РФ от 18 июня 1997 года № 1221, дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, принимаются и реализуются образовательными учреждениями самостоятельно. Базовыми требованиями к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ являются, в числе других, соответствие квалификационным требованиям к профессиям и должностям, ориентация на современные образовательные технологии и средства обучения. В зависимости от целей и сроков обучения в программах может варьироваться соотношение между теоретической подготовкой и практическим обучением решению профессиональных задач. Содержание дополнительных профессиональных образовательных программ определяется учебно-методическими документами (учебными и учебно-тематическими планами, учебными программами).
 
    Приказом Министерства образования РФ от 26 июня 2000 года № 1908 утверждено Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, заменившее ранее действующее аналогичное Положение от 1993 года, согласно которому основными задачами аттестации являются стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников.
 
    При проведении экспертной оценки профессиональной компетентности аттестуемых педагогов учитывается регулярность повышения квалификации работника в рамках системы дополнительного профессионального педагогического образования. Данное положение, в частности, отражено и в представленных суду стороной истца приказах, что подтверждает наличие в Российской Федерации стройной и эффективной системы повышения педагогическими работниками своего профессионального мастерства. При этом необходимость направления работника на курсы повышения квалификации определяет работодатель.
 
    Анализ вышеуказанных документов позволяют суду сделать вывод о том, что в силу специальных нормативных актов, непрерывное повышение квалификации является неотъемлемой частью педагогической деятельности и обязательным условием выполнения педагогическим работником своей работы.
 
    Ранее действовавшим Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 года № 1397, предусматривалось включение времени обучения на курсах повышения квалификации по специальности в стаж работы по специальности.
 
    Таким образом, повышение квалификации педагогического работника, проведенное в период действия указанного постановления, также является основанием для зачета в стаж специальной работы медика, что нашло подтверждение и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.05.2006 года.
 
    Поскольку в связи с особенностями условий труда педагогического работника, истица С., в соответствии с разработанными образовательным учреждением учебными планами направлялась работодателем на курсы повышения квалификации, и при этом за ней сохранялось место ее работы и средний заработок, то суд, опираясь на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 14 июня 2006 года, считает, что исковые требования С. о включения в ее специальный стаж, дающий право на досрочное назначении пенсии, спорных периодов нахождения на курсах повышения квалификации подлежат бесспорному удовлетворению.
 
    В Рекомендации Международной Организации Труда от 24 июня 1974 года № 148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» предусмотрено, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике.
 
    Учебные отпуска С. были предоставлены с сохранением заработной платы. В соответствии с действовавшим на тот период законодательством из них производилась уплата взносов в Пенсионный фонд.
 
    В соответствии с п. 4 ныне действующих Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
 
    При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.
 
    В настоящее время, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
 
    Учитывая изложенное, дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ, включается в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение по нормам статей 27-28 Закона от 17.12.2001 года.
 
    В силу ст. 55 Конституции РФ в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. В этой связи не допускается необоснованное ограничение объема прав, сокращение гарантий, механизмов правовой защиты и т.п.
 
    Кроме того, согласно п.5 ст. 68 КЗоТ РСФСР в редакции 1971 года ежегодные дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных законодательством. В связи с этим учебные отпуска, предоставление которых предусматривалось Кодексом, следует рассматривать как разновидность дополнительных оплачиваемых отпусков.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что и исковые требования С. в части включения в её специальный стаж, дающий право на досрочное назначении пенсии, спорных периодов нахождения в учебных отпусках подлежат удовлетворению.
 
    Вместе с тем, суд не находит оснований засчитать период работы истицы С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 00 мес. 00 дн.) – в должности учителя начальных классов МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад №», в виду отсутствия полной ставки.
 
    Так, в ходе рассмотрения данного дела было установлено, что согласно приказу № от 2010г. была утверждена тарификация сотрудников МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад № «<адрес> в 2010-2011 учебном году. Согласно данной тарификации С., была установлена 17 часовая недельная нагрузка. Данный факт не отрицала и сама истица С..
 
    Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой Пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей в соответствии с пп.19 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 периоды работы, выполнявшиеся с 01.09.2000г. засчитываются в стаж работы в должностях указанных в Списке при условии выполнения (суммарно) нормы рабочего времени установленной за ставку заработной платы – 18 часов в неделю.
 
    На основании изложенного, суд считает необходимым отказать С. в удовлетворении заявленных ею требований о включении в стаж, на соответствующих видах работы, в связи с педагогической деятельностью, период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 01г. 00 мес. 00 дн.) в должности учителя начальных классов МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа детский сад №», и также отказать в назначении льготной пенсии с момента её обращения с заявлением в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием 25- летнего стажа педагогической работы.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования С. –удовлетворить в части.
 
    Включить в педагогический стаж работы, дающий право на досрочное назначение льготной пенсии, в соответствии с п.п.19 п. 1 ст. 27 Федерального Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ, С. ФИО5, следующие периоды работы:
 
    - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г. 03 мес. 26 дн.) в должности воспитателя детского комбината № Моршанского ПКСО;
 
    - период нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 00 мес. 06 дн.);
 
    - периоды нахождения в учебных отпусках: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л. 06 мес. 24 дн.) за время работы в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №»;
 
    В удовлетворении остальной части иска С. - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский райсуд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Федеральный судья: Г.И. Колдашова
 
 
    Копия верна: Судья- Г.И. Колдашова
 
    Секретарь- С.
 
    СПРАВКА: решение вступило в законную силу «_28___»_________мая_____________2013 года
 
    Судья- Г.И. Колдашова