Решение от 23 июля 2014 года №2-1561/2014

Дело № 2-1561/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июля 2014 года г. Чита
 
    Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
 
    председательствующего судьи Колосовой Л.Н.,
 
    при секретаре Паньковой А.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елистратовой В. В. к Открытому акционерному обществу «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее: с 18.05.2011 по 19.05.2014 она работала в ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в должности инженера на полевых работах. В период с марта 2013 года работодателем частично не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец, предварительно уведомив работодателя в письменной форме, с 12.07.2013 приостанавливала работу до полной выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика заработную плату за время приостановления работы за ноябрь, декабрь январь и февраль(4 рабочих дня) в сумме <данные изъяты> рублей, согласно представленному расчету.
 
    В судебном заседании истец, с учетом представленной ответчиком справки о размере среднедневной заработной платы <данные изъяты> рублей,, исковые требования уточнила, просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик, извещенный надлежаще, в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил.
 
    Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Елистратова В.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» с 18.05.2011 по 19.05.2014. Данный факт подтверждается трудовым договором, справкой с места работы.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Таким образом, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
 
    Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
 
    В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010, разъяснено, что поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, то работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    Как установлено судом и не оспорено ответчиком, ответчик имел задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период более 15 дней, в связи с чем истец на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановил работу с 12.07.2013 года предупредив об этом работодателя (л.д. 13).
 
    Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
    При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за время приостановления работы обоснованными. Период приостановления работы, за который истец просит взыскать задолженность по заработной плате, ответчиком не оспаривается.
 
    Согласно справке, представленной истцом, среднемесячная заработная плата Елистратовой В.В. составляет <данные изъяты> рублей, среднедневная заработная плата<данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.11.2013 по 06.02.2014 года в размере <данные изъяты> рублей, согласно следующему расчету: <данные изъяты>). Расчет, выполненный истцом. является неверным, в связи с чем не может быть принят во внимание..
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ соответчика подлежит взысканию в доход городского округа «Город Чита» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного общества «Забайкальское арогеодезическое предприятие» в пользу Елистратовой В. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г.Читы.
 
    Судья Л.Н.Колосова