Решение от 10 апреля 2014 года №2-1560/14

    Дело № 2-1560/14
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Пермь 10 апреля 2014 года
 
    Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворовой К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием представителя истца Абашевой Е.М., действующей на основании доверенности от 03.08.2012,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Носову Д.Ю. о взыскании расходов на обучение,
 
установил:
 
        Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение в сумме ... руб., расходов по госпошлине в размере ... руб., указывая на то, что 22.07.2013 Носов Д.Ю. был принят на работу в ОАО «РЖД» составителем поездов, 23.05.2013 между ответчиком и истцом был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести подготовку ответчика в Тюменском учебном центре по профессии составитель поездов, а Носков Д.Ю., в свою очередь, обязался пройти данный курс обучения и проработать по его окончании в ОАО «РЖД» не менее двух лет. 11.11.2013 ответчик уволился из организации железнодорожного транспорта по собственному желанию, таким образом, ответчик проработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее 2-х лет. ОАО «РЖД» понесло на обучение ответчика затраты в сумме ... руб., а также на выплату стипендии ... руб., всего ... руб., из расчета с учетом отработанного времени, на момент увольнения ответчика, за ним сложилась задолженность в сумме ... руб.
 
    Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление о вручении судебного извещения.
 
    Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно положениям ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
 
    Судом установлено и следует из материалов дела, что 22.07.2013 между ОАО «РЖД» и Носовым Д.Ю. был заключен трудовой договор № 338, по условиям которого работодатель принял работника на работу на должность составитель поездов 4 разряда.
 
    Подпунктом 7 п. 8 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».23.05.2013 между ОАО «РЖД» и Носовым Д.Ю. был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик ввиду необходимости приобретения Носовым Д.Ю. профессиональных навыков по профессии составитель поездов, а также с целью совершенствования указанных навыков, оплачивает образовательные услуги по обучению ответчика в Тюменском учебном центре по специальности составитель поездов, продолжительность обучения с 27.05.2013 по 19.07.2013. Стоимость обучения составляет ... руб.
 
    Пунктами 2.3.3, 2.3.4 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать не менее двух лет у работодателя, в случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 2.3.3 договора по собственному желанию, работник обязуется полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения и вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.
 
    Согласно п. 5.1 ученического договора на период обучения ученику устанавливается стипендия в размере ... руб.
 
    После прохождения теоретического и практического обучения на курсах профессиональной подготовки в Тюменском учебном центре на основании решения квалификационной комиссии от 19.07.2013 (протокол № 246) ответчику присвоена профессия «Составитель поездов» (свидетельство № 5363).
 
    11.11.2013 Носков Д.Ю. был уволен из ОАО «РЖД» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
 
    Из расчета расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения Носова Д.Ю., обучавшегося на курсах по подготовке по профессии составитель поездов, представленного истцом, следует, что ОАО «РЖД» понесло на обучение ответчика расходы в размере ... руб., затратило на выплату стипендии ... руб., всего ... руб., с учетом отработанного времени задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб.
 
    Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, поскольку судом достоверно установлено наличие задолженности Носкова Д.Ю. перед ОАО «РЖД» по расходам на обучение в размере ... руб. Ответчиком на дату рассмотрения спора суду не представлено возражений относительного представленного истцом расчета.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине.
 
        Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
        Взыскать с Носова Д.Ю. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме ... руб., в возврат госпошлины ... руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
 
    Судья                          К.А. Суворова