Решение от 25 апреля 2013 года №2-1554/2013

Дело № 2-1554/2013
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    25 апреля 2013 года                г. Бийск
 
    Бийский городской суд Алтайского края в составе
 
    председательствующего Белущенко М.Ю.
 
    при секретаре     Новокшеновой И.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филидова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Бийское многопрофильное предприятие «Росток» о взыскании заработной платы за работу в выходной день, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Филидов ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «БМП «Росток», в котором просит взыскать с ответчика сумму доплаты за работу в выходной день в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «БМП «Росток» на условиях труда при пятидневной рабочей неделе с <данные изъяты>-часовым рабочим днем. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было принято решение, в соответствии с которым суббота ДД.ММ.ГГГГ была объявлена рабочим днем для всех работником предприятия. При принятии данного решения были нарушены трудовые права истца. В нарушение ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали основания для привлечения к работе в выходной день. Истца, являющегося инвалидом, под роспись не ознакомили с его правом отказаться от работы в выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в нарушение ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации составила менее <данные изъяты> часов (<данные изъяты> мин.). Заработная плата за работу в выходной день начислена в одинарном размере, в результате чего истцу недоплачено <данные изъяты> рублей. В результате нарушения трудовых прав со стороны работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые истец оценивает в <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Филидов ФИО9 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика Тепляшин ФИО10 действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. По существу пояснил, что перенос рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ декабря на ДД.ММ.ГГГГ декабря был произведен по желанию самих работников. Оплата произведена в одинарном размере, так как был предоставлен выходной день. От истца не поступало возражений по поводу переноса рабочего дня.
 
    Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля Косых ФИО11 изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
 
    Установлено, что Филидов ФИО12. состоял в трудовых отношениях с ООО «БМП «Росток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в целях рационального использования работниками выходных дней перенесен рабочий день с субботы ДД.ММ.ГГГГ на субботу ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ сокращена на <данные изъяты> час.
 
    В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
 
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
 
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
 
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
 
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
 
    В указанной статье содержится исчерпывающий перечень оснований для привлечения работника к работе в выходной день.
 
    Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
 
    Из изложенного следует, что работодатель не наделен правом переноса выходных дней именно в целях рационального использования выходных дней.
 
    Поскольку перенос выходного дня был произведен незаконно, работа ДД.ММ.ГГГГ декабря должна быть оплачена истцу в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета:
 
    <данные изъяты> (начислено за декабрь) / <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
 
    При этом не имеет правового значения, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем на предприятии, поскольку предоставление другого дня отдыха возможно только при законности переноса выходных дней.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
        Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
 
    Судом установлено, что работодатель незаконно привлек Филидова ФИО13. к работе в выходной день, при этом работнику, являющемуся инвалидом третьей группы, не было разъяснено его право отказаться от работы в выходной день, не была произведена оплата в двойном размере, нарушено право работника не еженедельный непрерывный отдых в установленном законом размере, что причинило ему моральные и нравственные страдания. Оценивая характер причиненных истцу моральных и нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера, <данные изъяты> рублей по неимущественному требованию).
 
    В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы на составление искового заявления <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Филидова ФИО14 удовлетворить в части.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бийское многопрофильное предприятие «Росток» в пользу Филидова ФИО15 заработную плату <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные издержки <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ООО «Бийское многопрофильное предприятие «Росток» в доход бюджета муниципального округа город Бийск государственную пошлину 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
           Судья                                                                               М.Ю. Белущенко