Решение от 10 июля 2014 года №2-155/2014

Дело № 2-155/2014
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Усолье 10 июля 2014 года.
 
    Усольский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Устинова А.Б.,
 
    С участием истца Сидорова Е.И.,
 
    При секретаре Оносовой Л.В.
 
    Рассмотрел в открытом судебном заседании исковой заявление Сидорова Е.И. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    Установил:
 
    Сидоров Е.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что он работал на предприятии ООО с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истиц Сидоров Е.И. исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, представил письменные пояснения по иску, указал что истец действительно работал в ООО до ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №, согласно трудовому договору оклад истца составлял <данные изъяты> рублей.
 
    Изучив материалы дела, выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника(ст.130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).
 
    Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч.1ст.147).
 
    Судом установлено, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, истец, Сидоров Е.И. работал на предприятии ООО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.4,22). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами в соответствии с п. 4.1 работнику выплачивается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. п. 4.4 по решению Организации Работнику может устанавливаться: п.4.4.1 Персональная надбавка к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей выплачиваемая по итогам работы за месяц (л.д.6). Сидоров С.Е. уволился по собственному желания с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51),
 
    Согласно распоряжения ООО от ДД.ММ.ГГГГ № о депримировании персонала, В связи с отрицательными результатами работы за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивать 100 % премию сотрудникам, согласно штатного расписания ( л.д.49).
 
    Таким образом заработная плата Сидорова С.Е. согласно договора и распоряжения о невыплате надбавки за ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    ООО заработную плату Сидорова С.Е. за ДД.ММ.ГГГГ года не произвел, суд полагает требования Сидорова о взыскании денежной компенсации подлежащими удовлетворению, исходя из <данные изъяты> рублей х 8,25 % 1/300 х <данные изъяты> ( дней- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения)= <данные изъяты>.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    Истцу Сидорову С.Е. установлена несвоевременность выплаты заработной платы ответчиком, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исходя из требований разумности и справедливости.
 
    Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
 
    Решил:
 
    Взыскать с ООО невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в пользу Сидорова Е.И..
 
    Взыскать с ООО госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Усольский районный суд в течение месяца.
 
    Председательствующий А.Б. Устинов