Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Номер документа: 2-155/2014
Дело №2-155/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
/не вступило в законную силу/
16 апреля 2014 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Мазур Н.В.
при секретаре Калианиди К.К.
с участием: представителя истца Романовской Т.В. - Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от 18 ноября 2013 года
представителя ответчика -руководителя ООО «Санаторий Янтарь» Энгл Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовской Т. В. к ООО «Санаторий Янтарь» о взыскании расчетных денежных средств, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, а также истребовании документов.
В судебном заседании доверенное лицо Романовской Т.В. уточнил заявленные требования и просит взыскать с ответчика денежные средства, положенные работнику при увольнении, компенсацию морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что в период времени с 27 августа 2013 года по 15 октября 2013 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Санаторий Янтарь» в должности главного бухгалтера, с 16 октября 2013 года по 31 октября 2013 года в этой же организации в должности финансового директора. При увольнении работодатель не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, не выплачена заработная плата по настоящее время, а перечисленная сумма на расчетный счет истца только 05 ноября 2013 года не соответствует задолженности по причитающейся выплате. Неправомерные действия работодателя привели к моральным и физическим страданиям. Причиненный моральный вред Романовской Т.В. оценивает в размере 20.000 рублей. По требованиям об истребовании документов, уже принято судебное решение которое вступило в законную силу, поэтому им уточнены заявленные требования.
Руководитель ООО «Санаторий Янтарь» иск не признала и показала, что в день увольнения Романовской Т.В., не согласившись с произведенным расчетом, отказалась получать начисленную ей заработную плату, о чем составлен соответствующий акт, в связи с чем, начисленная денежная сумма были Романовской Т.В. перечислены на банковскую карту через день. Расчетные денежные средства были начислены из 0,25 единицы от полной ставки должности финансового директора. На указанную должность истец была переведена с ее согласия.
Заслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Из материалов дела видно, что на основании приказа №88л/с от 27 августа 2013 года и трудового договора от 27 августа 2013 года №61/13 Романовская Т.В. была принята на работу в ООО «Санатория Янтарь» на должность главного бухгалтера.
На основании заявления Романовской Т.В. и приказа от 16 октября 2013 года №93 л/с истец была переведена на должность Финансового директора на 0,25 ставки.
31 октября 2013 года трудовой договор с Романовской Т.В. в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 31 октября 2013 года №98 л/с был расторгнут.
Также 31 октября 2013 года Романовский Т.В. выдана на руки трудовая книжка.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и не отрицается истцом в день увольнения Романовской Т.В. было предложено получить заработную плату на руки от чего она отказалась. Данное обстоятельство подтверждается соответствующим актом и проверкой Государственной инспекцией труда по Краснодарскому краю, проведенной по заявлению Романовской Т.В.
В судебном заседании установлено, что истец отказалась получать начисленные ей расчетные, так как не согласна была с суммой расчета, полагая, что ей должен быть произведен расчет с учетом заработной платы финансового директора 69 000 рублей. Однако из обозренных в судебном заседании документов следует, что согласно штатного расписания предприятия должность финансового директора соответствует 0.25 ставки с окладом 17 250 рублей. В тоже время в бухгалтерскую программу Общества была введена полная ставка финансового директора на полную ставку 69 000 рублей, с которой истец и просит произвести расчет. Установить, кем были внесены данные сведения не представилось возможным.
В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела это также не нашло отражения, а поскольку, согласно штатного расписания, должность финансового директора соответствовала 0,25 ставки расчет был верно произведен из данной ставки.
Денежные средства и причитающиеся проценты были перечислены работодателем на банковскую карту Романовской Т.В. 05 ноября 2013 года платежным поручением №1161 от 01 ноября 2013 года.
Изложенное свидетельствует о том, что работодатель исполнил в полном объеме обязательства по оплате причитающихся Романовской Т.В. денежных средств при увольнении.
В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Суд приходит к убеждению о том, что Романовская Т.В. злоупотребляя своим правом, самостоятельно отказалась от получения причитающихся ей при увольнении денежных средств, спровоцировала конфликтную ситуацию и обратилась в суд за защитой своих прав. Тем самым, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, в том числе и взыскании морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Романовской Т. В. к ООО «Санаторий Янтарь» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца.
Председательствующий:
