Решение от 18 марта 2013 года №2-155/13

    Дело №2-155/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Волжск 18 марта 2013 года
 
    Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи ГайнутдиновойА.С., при секретаре Носковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каяткина А.Н. к ООО ТПП «Глория» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Каяткин А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что работал водителем у ответчика с "дата" по "дата" с окладом в "сумма". При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере "сумма".
 
    Каяткин А.Н. просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере "сумма", компенсацию морального вреда в размере "сумма", расходы на представителя в размере "сумма"
 
    Каяткин А.Н. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя Маркунина Д.В.
 
    В судебном заседании представитель Каяткина А.Н. на основании доверенности Маркунин Д.В. поддержал заявленные требования, показал суду соответствующее изложенному в нем.
 
    Представитель ответчика, директор ООО ТПП «Глория» Дронов Е.А.. исковые требования Каяткина А.Н. признал в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере "сумма"; требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании расходов на представителя не признал.
 
    Выслушав мнение участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит требования Каяткина А.Н. подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В судебном заседании установлено, что Каяткин А.Н. работал на ООО ТПП «Глория» в должности водителя с "дата" по "дата" с ежемесячным окладом в размере "сумма"., согласно трудового договора от "дата"
 
    Согласно приказа директора от "дата" Каяткин А.Н. уволен с предприятия ответчика по собственному желанию.
 
    Из пояснений сторон установлено, что расчет с Каяткиным А.Н. полностью не произведен, а именно, ему не выплачена заработная плата за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно расчета главного бухгалтера предприятия ответчика Каяткину А.Н. за неиспользованный отпуск подлежит к выплате сумма "сумма".
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы.
 
    Так, в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    Согласно справке о выплатах, среднедневной заработок истца составит "сумма", где "сумма" начисленная заработная плата за весь период работы / 68 рабочих дней.
 
    В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, производится следующим образом: 28 дней/12 мес.х 3 мес.= 6,9 дней.
 
    Расчет компенсации за неиспользованные 6.9 дней отпуска производится в следующем порядке:
 
    "сумма" (среднедневной заработок) х 6,9 дней = "сумма" - данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Поскольку данная компенсация за неиспользованные дни отпуска не была выплачена в день увольнения Каяткину А.Н., имеет место нарушение трудовых прав истца, за что предусмотрена компенсация морального вреда.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора акт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере "сумма". При этом суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Истцом также заявлено требование о взыскании расходов за услуги представителя в размере "сумма".
 
    Согласно доверенности интересы истца Каяткина А.Н. представлял Маркунин Д.В.
 
    Из договора поручения на представление интересов в суде от "дата" стоимость оказанных услуг Маркуниным Д.В. истцу составляет "сумма"
 
    В силу положений действующего гражданского процессуального законодательства, с учетом конкретных обстоятельств данного гражданского дела, а также, используя в качестве критерия разумность понесенных истцом расходов на услуги представителя и объем оказанной правовой помощи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере "сумма".
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Каяткина А.Н. к ООО ТПП «Глория» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО ТПП «Глория» в пользу Каяткина А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "сумма", компенсацию морального вреда в размере "сумма", расходы на услуги представителя "сумма"
 
    Взыскать с ООО ТПП «Глория» пошлину в бюджет городского округа «Город Волжск» "сумма"
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.
 
    Судья:А.С.Гайнутдинова
 
    В окончательной форме решение принято 20 марта 2013 года