Дата принятия: 24 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1547/14
Дело № 2-1547/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата)
Советский районный суд города Нижнего Новгорода
под председательством судьи Толмачевой С.С.
при секретаре Белоусовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрина В. Ю., Хохлова И. В. к ООО «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Тюрин В.Ю. и Хохлов И.В. обратились в суд с иском к ответчику ООО «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении, пояснениях в судебном заседании истец Тюрин В.Ю. указал, что (дата) он был принят на работу в ООО «Д.» в качестве водителя-курьера с зарплатой 20000 руб. в месяц. Работал полный рабочий день с 12 до 22 часов. Работа заключалась в том, что он развозил руководство компании: С. и ее сына, а также компьютеры из ремонта по клиентам. (дата) Тюрин В.Ю. уволился по собственному желанию. Остаток невыплаченной заработной платы составляет 10000 руб. При приеме на работу трудовой договор не был оформлен, но фактически Тюрин В.Ю. был допущен к работе директором ООО «Д.» С.
Истец Хохлов И.В. был принят на работу в ООО «Д.» в качестве водителя-курьера с заработной платой 20000 руб. в месяц. Работал полный рабочий день с 9 до 19 часов. Работа заключалась в том, что он развозил мастера по ремонту компьютеров по клиентам. (дата) Хохлов И.В. уволился по собственному желанию. Остаток невыплаченной заработной платы составляет 12000 руб. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, но фактически Хохлов И.В. был допущен к выполнению работы директором ООО «Д.» С.
Истцы указывают, что ответчик отказывается выплатить им задолженность по заработной плате.
В заявленном иске истец Тюрин В.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Истец Хохлов И.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 12000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В судебном заседании истцы Тюрин В.Ю. и Хохлов И.В. поддержали заявленные исковые требования.
Ответчик ООО «Д.» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по адресу места нахождения, согласно данным из Единого государственного реестра юридических лиц, а также по адресу, указанному на бланке организации.
Ответчик суд о причинах неявки своего представителя в судебное заседание не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении рассмотрения дела суд не просил.
При данных обстоятельствах, с учетом мнения истцов, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Как следует из пояснений истцов Тюрина В.Ю. и Хохлова И.В. они фактически были допущены к работе в должности водитель-курьер в ООО «Д.» с ведома и по поручению директора общества С. Тюрин В.Ю. в период с (дата) по (дата) г., Хохлов И.В. с октября 2013 г. по (дата) Заработная плата по занимаемой должности составляла 20000 руб. в месяц.
Ответчик указанные утверждения истцов не опроверг, не опроверг ответчик и утверждения истцов о задолженности по выплате заработной плате истцу Тюрину В.Ю. в сумме 10000 руб., истцу Хохлову В.Ю. в сумме 12000 руб.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы - ст.21 ТК РФ Основные права и обязанности работника.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации трудовым договором - ст.22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Ответчика никаких возражений, доказательств в опровержение доводов истцов о наличии фактических трудовых отношений, а также задолженности по заработной плате не представил.
Анализируя доводы истцов, представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленное истцами исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Д.» задолженности по зарплате подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца Тюрина В.Ю. подлежит взысканию задолженность в сумме 10000 руб., в пользу истца Хохлова И.В. в сумме 12000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать каждому истцу моральный вред в размере 5000 рублей.
Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.
Таким образом, исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1200 руб. (400 + 200 + 400 + 200).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Д.» в пользу Тюрина В. Ю. задолженность по оплате труда в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 15000 рублей.
Взыскать с ООО «Д.» в пользу Хохлова И. В. задолженность по оплате труда в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 17000 рублей.
Взыскать с ООО «Д.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1200 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Толмачева С.С.
...а
